时间：2020-09-15 00:00:00 浏览：77
随着“全面二孩”政策的实施，国家对产妇休产假的天数也是一直增加，那么2020年产假可以休多少天，各省市产假最新规定是什么？更多关于分娩知识的相关内容尽在妈妈育儿网，欢迎继续关注。
2020年产假可以休多少天？
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020年各省市产假最新规定出炉：
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
【一】产假-孕前准备
生二胎其实也是在考验一个家庭的经济能力，尤其是421家庭，生二胎意味着又要消耗更多的资源，毕竟养娃是需要一笔大花费用的。与此同时，相信女性也会比较关心，到底生二胎还有没有产假了？有多少天？
按照国家《女职工劳动保护特别规定》，二胎产假98天；难产的，增加15天。也就是说，算上难产、剖腹产等情况，生二胎，最多可休113天产假。
对比生第一胎，在上述产假的基础上，还可以加上晚育15天，独生子女的还有35天。因此生二胎产假福利算是缩水了。
二胎有陪产假吗
说起产假，很多人都知道是怎么回事。那么，陪产假呢？陪产假，也就是男方护理假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么，二胎有陪产假吗？下面一起来了解下吧！
二胎有陪产假吗？很遗憾，二胎没有陪产假。
我国《人口和计划生育条例》规定：女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。而生育二胎，不符合“女方初次生育”条件，不享受晚育假，相对应男方也无护理假。
二胎有产假吗
就算你想生二胎，也要多方面考虑哦。首先家里的经济条件要过得去，另外还得考虑到第一个小孩的感受，相信大家这一年里也看到了不少关于大宝如何为难妈咪，刁难弟弟妹妹的报道，生个二胎也是不容易。十月怀胎也是勇气可嘉，尤其对于在工作上已经有了一些成绩的妈咪，生二胎意味着取舍，生娃已经如此艰难，没有产假安慰就说不过去了。
二胎也是有产假的，但是二胎的产假会比一胎的产假少30天。据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
虽然有产假，但整体“福利”却缩水了，生二胎没有晚育假。对于假期变少了，家庭压力又变大了，各位想生二胎的妈咪要考虑清楚了。
产假常见问题
休产假期间，也伴随许多需要我们了解到的方面。对我国产假条例有所了解，有利于我们保护自己的合法权益。产假常见问题主要有下面这些：
1、当地产假的申请条件是什么？
2、当地产假条例规定产假时间为多少天？晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。
3、休产假期间，工资是怎么结算？
4、产假包不包括周末以及法定节假日？
法定婚假和产假
法定婚假，是指我国劳动者结婚的时候依法带薪休假的一种权利；法定产假，则是指我国职场女职工在分娩前后依法享有带薪假期的一种权利。法定产假和婚假有利于调动我国劳动者的积极性，同时也有利于我国和谐社会的发展。但是由于我国相关法律对法定婚假和产假没有相关具体规定，只是停留在行政法规和规范性层面，所以目前我国各省市以及直辖区对婚假和产假都有自己当地的规定条例。
产假陪护假
产假陪护假是什么？产假陪护假是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期，具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制的新一步，也是一个重大突破。
由于我国劳动法等相关法律对产假陪护假并没有做出相关的规定条例，再加上各省市的当地情况都有所不同，所以各省市的陪护假都是有所不同，大多是针对当地实际情况制定相关条例。
但也正是由于陪护假的法律地位底下，导致有一些地方是没有产假陪护假的。各省市对产假陪护假的具体天数，申请条件以及陪护假期间工资等都是有所不同的，所以我们要熟知自己当地的产假陪护假的规定。
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【二】怀孕后什么时候该休产假-孕前准备
怀孕后什么时候该休产假？大家都是什么时候开始休产假的？当职场妈妈怀孕后怎么休产假呢？孕38周还能上班吗？
怀孕以后，有些孕妈刚检查出中奖，就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。但生活中哪里有这么多幸福的桥段，如果老公赚钱不多，生活压力太大，那么即使怀孕了，孕妈也是会坚持奋斗在工作前线。
认识一位孕妈，老公是快递员，每个月工资不到三千。平时两个人的工资也就刚好够还房贷以及日常开销。所以知道怀孕后，她从来就没想过要休息，就连产检也都是一个人去。
而且她怀孕后妊娠反应比较厉害，整天吐得胆汁都要出来。终于熬到孕38周，她都看不见脚下的路，好几次差点摔倒，每天早上还骑着电动车上班。老公不止抱怨过一次她太拼，还任性得很。她无奈地说怀孕后谁不想休息啊，可是工作也不是想丢就能丢了。
确实，家家有本难念的经，虽然怀胎十月本应该是孕妈享受皇后待遇的时间，但迫于生活的压力以及工作性质的原因，有些孕妈还必须得坚持上班工作。这里想抱抱这些辛苦的孕妈。
那么到底什么时候，职场孕妈们该休产假呢？
其实，孕8个月的时候，孕妈妈就该考虑好什么时候请产假了。如果此时就已经感觉身体虚弱或者很累，那就要慎重想想是否还要继续工作。
而当到了孕9月底，不管身体状况如何，孕妈是很有必要向领导请产假。否则到时候，可能会带来一系列麻烦：
给同事带来困扰，耽误单位的工作进度
如果是身居要职的孕妈，到孕9个月的时候，就要提前制定工作计划和安排，这样到时候也不会给单位带来一团糟的麻烦。而且单位也会提前考虑人事调动，以免耽误工作进度。当然，如果是普通的员工，也是要提前告知负责人的。这样可以让你做好工作交接，不会给同小组的同事带来困扰。
可能出现早产
到了孕9个月，如果不注意很容易出现胎盘早剥、羊膜早破的情况，这些都可能会导致早产的出现。这时候，如果孕妈还奋斗在工作岗位或者长途出差，就很可能会出现意外情况。倘若刚好处于交通不便和就医不便的地方，那么对孕妈和肚子里的宝宝都是很不利的。
所以，怀孕后就别太拼了，尤其是进入孕晚期，否则真的会让你后悔莫及。
【三】晚婚晚育产假多少天-孕前准备
晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下，已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天，具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定，例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此，对于晚婚晚育来说，相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢？
在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产，安心养胎，安心坐月子。
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