哺乳期辞退赔偿多少

时间：2023-08-24 14:48:01 浏览：99

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍。

根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期辞退赔偿多少

延伸阅读

哺乳期出轨离婚怎么判

首先，我们需要明确，在孩子年满一周岁之前，男方都不得通过法院诉讼的方式提出离婚，女方并不受这一条影响。

其次，如果对方有出轨的话。一般的婚外情行为有错(比如：婚内精神出轨，与异性暧昧不清或者偶尔的婚外性行为等)，但是不属于婚姻法上的过错(婚姻法上的过错是指：重婚、有配偶者与他人同居)，不会影响到财产的分割。但是实践中，如果是男方被认定有婚外情行为，即使没有达到婚姻法上的过错，法官一般也会参照照顾妇女儿童权益的原则在财产分配中予以适当倾斜。而女方往往不受此影响。

【法律依据】

《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

哺乳假怎么连续休

哺乳假不能连续休。休哺乳假和产假是不同的，正常情况下在哺乳假其间准妈在工作时间内有两次半个小时的时间可以当作哺乳时间，也可提前一个小时下班或者推迟一个小时上班等。哺乳期休假，是每天哺乳的时间，是不可以累计。

第一，女职工请休哺乳假的前提条件是其产假已经结束。

第二，一般情况下，女职工请休哺乳假，单位拥有审批权，即可以批准，也可以不批准。单位如果批准的话，女职工最长可以休六个半月的哺乳假。

第三，特定情况下，如果女职工经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病，本人提出申请并提交医院诊断证明材料，用人单位必须批准其哺乳假的申请；涉及疾病及具体规定可参见《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》。

考拉是哺乳动物吗

考拉是哺乳动物，它的妊娠期为35天，通常情况下每胎只产一仔，刚生出来的树袋熊不足一寸，体重仅5、0至5、5克重。

树袋熊，又称考拉，是澳大利亚的国宝，也是澳大利亚奇特的珍贵原始树栖动物。因为树袋熊从他们取食的桉树叶中获得所需的百分之九十的水分，只在生病和干旱的时候喝水，当地人称它“克瓦勒”，意思也是“不喝水”。树袋熊并不是熊科动物，树袋熊属于袋目。它每天18个小时处于睡眠状态，性情温顺，体态憨厚。