时间：2023-06-27 08:12:02 浏览：77
哺乳假不能连续休。休哺乳假和产假是不同的，正常情况下在哺乳假其间准妈在工作时间内有两次半个小时的时间可以当作哺乳时间，也可提前一个小时下班或者推迟一个小时上班等。哺乳期休假，是每天哺乳的时间，是不可以累计。
第一，女职工请休哺乳假的前提条件是其产假已经结束。
第二，一般情况下，女职工请休哺乳假，单位拥有审批权，即可以批准，也可以不批准。单位如果批准的话，女职工最长可以休六个半月的哺乳假。
第三，特定情况下，如果女职工经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病，本人提出申请并提交医院诊断证明材料，用人单位必须批准其哺乳假的申请；涉及疾病及具体规定可参见《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》。
哺乳期假期规定为多久
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期离婚彩礼怎么判
哺乳期离婚彩礼一般归女方。
【法律依据】
《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
哺乳假是产假结束后开始算吗
国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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