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时间：2023-06-03 08:42:05 浏览：16
1.公司合法裁员：用人单位合法裁员的，用人单位按照本单位职工的工伤年限支付经济补偿金。
2.公司违规裁员：公司违规裁员，属于单位单方违规解除劳动关系，可要求单位支付双倍经济补偿金。
3.根据《劳动法》第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。可以砍人。”
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