时间：2023-12-19 07:12:04 浏览：71
一、文件控制秘书：
1.扩大商标范围。
2.宣传(计划和调拨订单)。
3.工作入职要求。
4.物流人员(如清洁工)的操作标准。
5.绩效评估(简化版)。
6.新年祝福：x公司祝全市人民好运、安康、家庭幸福。
7.人力资源部应及时传达公司的规章制度，加强文明生产管理和劳动纪律，不得放松。设立总经理室的目的是为了起到上传下达的枢纽作用，现阶段的工作范围是规范管理制度。各种规章制度陆续出台，希望各部门通力合作。例会制度和自查机制即将形成。要求大家提高自信心——对自己工作能力的信心。
8.加强部门之间的沟通和工作联系。各部门必须做到：工作有程序，一切有计划。重要事项必须及时向有关部门和有关领导汇报，有关部门对管理中的一切必须有部门意见或建议；
二.活动组织：
1.祝贺员工生日。
2.文化体育活动。
3、春节年货：油60元，橙20元，苹果20元
三、后勤工作：
(一)工资的计算：
1.考勤：休假按工资/月天数计算，基本工资从休假中扣除。
2.表演是部分浮动的。
3.电话费补贴。
4.加薪人员：每年加薪。考虑到岗位工资和市场工资的差距大多是和业绩突出，3年后没有必要加薪。
5.工龄每年增加10元。
(2)考勤工作：各部门尤其是车间要配合人力资源部做好考勤工作，严格执行考勤制度。
1.考勤机的使用和维护。
2.员工外出规则：外出时，要有理由清单。打卡后不允许私自外出。你必须有一张由总经理或董事长签名的离职单。
3.组织纪律：最近员工劳动纪律比较宽松，请假手续不全，员工转岗不按程序上报。
《技工电工加班申请表》经提前申报和生产副总批准后，报人事部备案，一个月后不得再次汇总。安全工作纳入劳动纪律管理。
各车间主任负责登记本部门迟到、不穿工作服的员工，汇总到人力资源部。以后会不定期抽查，防止员工迟到早退。
权限：组长：半天车间主任：一天，副总：一天以上。
4.上班打麻将：旷工一天处罚，记过一次。
5.加班人员申请表：由班长、主任、副总签字。
6.出勤应辅以休假。
7.加强办公室的岗位检查和着装检查：严格检查劳动纪律：无人上班。劳动纪律考核监督具体办法。
8.考勤：迟到或漏刷3次扣3元，超过3次扣5元。上班出去吃饭也算迟到。
(2)车辆
1、集中办公，采购先用打招呼。
2.提前预约，用车单。
3.车辆借用后检查外观(是否有碰撞)。
4.驾照：强制保险。
5.坐车预约减少油耗。
6.司机夜间加班：补贴。
(3)清洁：清洁工负责公共区域的卫生。管理从厕所卫生就能看出来，保洁人员不仅要扫地，还要想办法提高保洁水平。
(4)保存：
1.白天，车间里两排大灯没人关。是谁的责任：电工还是车间员工？
2、空调浪费大，应列入检查。
3.成品废品要分析总结。
4、检查
3.降温费按5元/天支付。
(7)其他：
1、驾驶人为破坏，要追查。
2.要督促各部门近期开展工作：继续实行定期部门会议和小组会议制度，并做好检查记录。
3.改进汇报工作，最好能谈谈部门存在的问题，下一步该怎么做，需要在会上讨论什么。
4.亚太经合组织：回国时核实(回国时一周内交回外事办公室)，写访问报告，并将记录复制在护照上。
5.整理股权转让信息：面积：17862平方米(26.8亩)。工业用地改造为居住用地。
6.96亩为置换土地，有所有权，不能办理土地证。
第四，安全：
1、进入人员登记。
2、外出材料、人员检查。
动词（verb的缩写）食堂：
停水：食堂水塔可保证2天用水。宿舍不能保证用水。锅炉只能烧水2小时。
水管改造用水：地下水不如自来水。
不及物动词宿舍
1.宿舍禁止喝酒。
2.绘制员工分布图。
3.宿舍不足以满足情侣的需求。
4.宿舍电风扇：各部门要深入调查、汇报、检查后再决定是否统一分配风扇。
5.宿舍从定额、粉刷、卫生等方面进行装修，下周巡查。
6、加强宿舍、食堂的管理，督促员工厉行节约，文明生活。
会议纪要怎么做（工作例会会议纪要）
我以为我在公关传媒公司的时候，是通过做好会议纪要，领导才找到我的，然后才有机会升职加薪。
领导说从我的会议纪要中看到了对项目的全面了解，下一步是什么，不要把会议纪要当成助理做的杂事。做好会议纪要也能给你升职的机会。
我认为一份完整的会议纪要主要包括以下六个部分。
1.会议主题
2.参与者
3.时间和地点
4.讨论内容
5.会议决议
6.下一步
我们一个一个来说吧。
第一部分是1-3，会议的主题、参与者、时间和地点
这三项是会议纪要最基本的信息，应该写在会议纪要的开头。会议的主题是什么？会议是什么时候召开的？比如：2018年1月29日，15:00-17:00。参与者是谁？连位置都要写清楚，比如3号会议室。
以上三条，都要罗列清楚，简明扼要。
第四部分，会议内容
然后要把会上讨论的问题和内容一一列出来。
至于会上要讨论的问题，可以提前了解相关人士，这样可以心中有数。
但是如果不能提前知道，现场听听也是一样的。在一般会议中，会有一个主持人或会议发起人抛出会议的主题，然后进行讨论。
所以仔细听听这些会议的发起人或主持人提出的关键问题，并记录下来。
对于每一次讨论，你都要善于记录。你不需要逐字记录每个人说的每一句话。没有人会看会议记录。
会议纪要的目的是什么？其实就是简明扼要的记录会议要点，方便大家以后回顾、查看。
所以在记录问题的讨论部分，要遵循三个原则：列出项目，重点突出，强调结论。
1. 列条目
列表类型的项目是最明显的，例如：
问题1：
1.2.3……
问题2:
1.2.3……
2.抓住重点
注意反复提到的话题和公认的解决方案。
还有领导在会上强调的话，也要记录下来。(领导会看的)
3.注意结论
会议的目的必须是解决问题，所以在每一个问题结束的时候，记得记录解决这个问题的结论。
第5条，会议决议
会议的决议可以说是整个会议纪要的精华，一定要极其用心的提炼。写出会议的目的，写出会议的最终结论。
有方法吗？是的！
会议结束时，通常会有人做总结发言，表达会议的决议。
但是有些会议可能会开很久，最后没有做总结，你要从第四部分，也就是讨论的内容来提炼。
第六条，下一步
你知道为什么很多人不喜欢开会吗？是因为开了很多次会，但是会议的结果没有落实，浪费了很多时间，无所事事。
所以这部分的会议纪要很重要，要写下会后下一步是什么。
比如你今天的会议是讨论公司的一个新项目。
过程中可能会讨论项目由谁负责，项目推荐表由谁完成，网站由谁负责，什么时候提交等等。
那么这些其实就是接下来的步骤，就是想办法解决问题，在具体的人头和时间节点上实现。
这也是领导最看重的。当他不记得这个会议的决定时，他可以从这个会议记录中看到每个部门的负责人和召集人。
不仅是领导，参加会议的每个人都会更加清楚自己的工作和任务，因为下一步在会议纪要中有明确的规定。
我相信根据以上6条，可以写出好的会议纪要。
最后，要注意将会议纪要以电子邮件的形式发送给与会者，并抄送相关人员。稍后我们将讨论发送电子邮件时的注意事项。
月嫂工作内容和范围(月嫂是做什么工作)
随着人们生活水平的提高，越来越多的宝妈选择坐月子，一方面是为了减轻家人的工作量，另一方面也是为了科学育儿。
当月有哪些服务和工作？本期东莞爱奇尔家政王经理为大家讲述农历新年的内容。
详细的月度工作内容表，让你知道有资质的月度提供什么服务
主要分为三个部分：
首先，新生儿护理：
1.新生儿日常生活护理(洗澡、换尿布、喂奶、打嗝)；
2.新生儿健康管理(黄疸观察与护理，口、臀、肚脐观察，尿、尿观察，尿布疹、湿疹正确治疗)；
3.新生儿成长保健指导(早期智力训练、定期睡眠训练、三浴等。);
4.新生儿成长指导(新生儿抚触运动、被动运动、排气运动)；
5.新生儿常见病的防治；
6.新生儿用品(衣服、奶瓶、婴儿房)的清洁消毒；
第二，产妇护理：
1.产妇日常生活合理(月食营养饮食、恶露观察、卧床洗澡、伤口护理等。);
2.产后身体形态基本恢复，身体康复，乳房保健；
3.母乳喂养指导(指导母乳喂养，人工喂养方法等。);
4.心理咨询预防产后抑郁症。
三、简单的家务：比如给宝宝和妈妈手洗个人衣物，保持宝宝和妈妈的卧室干净整洁；
具体来说，您可以看到以下各级月度工作内容表：
找不到工作的208天，副业月入3万，每天很快乐只因听着周杰伦的歌
看了克莱顿克里斯滕森的书《你要如何衡量你的人生》，我同意他没有所谓的特效*或快速解决生活基本问题的方法。
我听过很多道理，但我的生活还是过得不好。这是很多人的状态，他们被困在了人生的前半段。然而，得到不如得道，思考的过程远要比思考的结论更具价值。
01
上帝只帮助懂得自救的人
208天前，人力资源总监老白和销售经理老李在办公室发生争执，影响非常恶劣。公司决定解雇他们。离职那天，老白和老李吵个没完。还好都是女的，没打架。
老白，36岁，至今未婚。在成为人力资源总监之前，她是一名心理咨询师，非常善于捕捉人心，心情沉重。老李要是敢得罪她，就要报复她。
32岁的老李带着两个孩子，生活负担很重。失去工作后，老白因为人事圈的关系，一直没有过背调。在生活的压力下，她乐观开朗，不断在朋友圈晒宝宝。
老李在找不到工作的208天里，开发了一门销售课程，到处给企业讲课，一个月副业收入3万。这比以前的收入还多。老李的生活因为失业而变好。
自救能力一：抗压能力
当销售经理就要肩负很重的业绩指标，甚至很多企业都是销售经理要养活一群人。生命的重量对老李来说不算什么。压力越大，动力越大。
老李刚开始卖，经常被拒，偶尔被亲戚朋友吐槽。对老李来说，失业就像销售时被客户拒绝，甚至黑掉联系。但客户不止一家公司，失业远强于失去工作能力。相对于很多年轻人，遇到挫折容易迷茫，颓废的状态类似于失去工作能力。
销售可以分淡季，有时候赚几万块，有时候基本工资只赚几千块。想做好销售，就要习惯收入像坐过山车的感觉。
自救能力二：自驱能力
问老李一个月怎么赚三万，老李说她每天听周杰伦的歌。在我印象中，老李是比较单纯的，不像一个可能出道的歌手。现在他能培养成女版周杰伦，敢上《中国好声音》的舞台。交谈中，老李不忘调侃自己。如果他没有参加《中国好声音》，他会在《妈妈米呀》的舞台上露面。
不要说老李的乐观感染了我。生活艰难，也许没有特效*和速效*，但如果你不自救，谁能救你？每次老李试着讲课一门课，当他结束导入部分时，他就开始唱周杰伦的歌。老李相信同龄人对他比较熟悉，唱歌的时候好像又回到了磁带时代。
好在听了老李的全套课程，最动情的部分是唱歌，学员们都叫她“李杰伦”。写作课，教学，照顾婴儿，日子过得太充实了，我羡慕他们，成功有时来自于强大的自驱力.
自救能力三：销售思维能力
从李佳琪卖口红的案例来看，不难找到一个顶尖的销售思维，相信一切皆有可能.失业和找不到工作并不意味着理想从此破灭。老李说在办公室吵架是不对的，被老白“封杀”成了现实，但却是激励她走向理想的力量。我看了一本关于销售的书，名字叫《没有拿不下的订单》。书中有一个道理，我至今铭记在心。
无敌了。
02
抓住机遇要从沟通开始
无论面试被拒绝多少次，我们都要相信，这不是你想走的路。如果你的简历被标记为不合适，你可以主动和人事谈原因。即使真的不合适，也可以听听专业人士的建议。
(1)对方没有回复你拒绝的理由，就像一堵墙一样，就这么放一会儿；
2对方有礼貌的回复你，认为你暂时与职位不匹配，说明对方已经认真考虑过，判断你不是他们要找的人，那么你可以礼貌的回复感谢，并附上你在等待回复时制定的计划(加分，留有日后重新申请的余地)；
对方真心实意告诉你真相，候选人短时间内无法确认，说明对你有一定的认可，可能因为内部原因面试不成功。这时候你要获取对方人员的联系方式，保持沟通。
举个例子，有一个人想找我面试，但是一直没有回音。我主动留言问，对方说有内部调整，调整后再招。简单交流了几下，就收到三条信息。对方在内部进行调整，准备上市，在战略层面考虑更多的事情；愿意和我保持联系，其实我并没有拒绝我，只是我还有表现的机会和争取的机会；重新招聘的日期待定，需要持续关注。
不幸的是，我得到了另一份工作，但我和这个人成了朋友，并促进了一项业务。这恰恰说明一切皆有可能。即使没有特效*和快速解决问题的方法，也不代表没有办法和结果。
03
副业月入3万的秘诀
失业之后，老李觉得更有时间去做成一件事。不需要向上级汇报或指示她的下属，但可以专心做她想做的事情。很多人在裸辞之后找不到工作，常常迷失自我，被拒绝后变得迷茫颓废。大家都知道，他们比老李更有优势，而且年轻。
离开公司的第二天，老李找到销售领域的两位前辈，拿出自己的课程框架，说服他们一起出钱培训。由于花费不多，两位前辈欣然同意。
3万元启动资金：老李和两位前辈各出1万元，项目挂在前辈的一家公司名下，节省了大量前期投入；
2巧妙借用风格：老李打算前两周集中精力写课程，学唱歌。两个销售圈的前辈提供专业领域的经验，让公司团队协助包装课程；
资源完美整合：做过销售三人组，自然有很多客户资源，更不用说两位前辈的指导了。在课程结束之前，已经签了三个种子客户，他们会用心去做。只要有一个开始，他们就不怕接下来没有客户。
周杰伦推出《说好不哭》后，再次激活了粉丝群。各大音乐播放平台争相将周杰伦的歌设定为vip模式，需要付费。这给老李带来了很多启发，留下了很多知识悬念，需要得到奖励才能获得。
04
总结三个重新激活自己的好方法
我相信一切皆有可能，每个人都有他的可塑性和可能性，不一定和学历、简历、拿过多少证书有关。我们不必认为没有高学历就找不到好工作。为公司创造价值的方式不止一种。重要的是我们找到了自己的风格和优势。
方法一：专注去做一件事
老李专注于做销售培训，做了很多成功案例。许多客户希望开发这种模式，并打算雇用她来领导这项业务。老李有自己的想法，所以不同意。当你专注去做一件事，且做得有模有样，而不是迷茫，会有人发现你，愿意给你机会。
方法二：找到那个对的人
社区时代，人们的关系产生了网络式的温度感。找一个能帮到你的人，找一群需要你的客户，支持你不断前进。
方法三：拥有迭代的思维
销售培训不是什么新鲜事，但是老李有迭代思维，善于利用互联网的力量让销售亚历山大变得有趣。尤其是和学员一起唱周杰伦的歌，根本就不是传统的销售内容。如果你有创新的实践，你会有有吸引力的机会，但你需要用心去探索。
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