工作后才知道还是读书好

我是一名在职场工作近20年的hr。我确实有一些关于这个问题的见解要和你分享。我相信它一定会对你的职场有所帮助：

一、不要只知道一个人埋头苦干，要抬头看路，并保持有效沟通。

之前就知道自己在公司很努力。十二生肖是牛。我真的像牛一样老老实实的工作，不太会讨好关系，讨好领导。我认为如果我做好我的工作，就不会有问题。我甚至对那些巴结、拍领导马屁的人嗤之以鼻。但是忘记了“对面”原则，不经常与领导沟通，不与相关业务人员打交道，不加强与部门同事的合作与沟通，不听窗口的话，怎么能达到最好的工作效果？有时候甚至不是领导想要的。直到在“不抬头看路”的路上吃了不少亏才意识到。

二、遵守职场法则：听话出活，领导该尊重就得尊重，即使你看不上你的领导。

刚进入职场时，还是听领导的话，所以经常被评为“优秀员工”。但是随着阅历和阅历的增加，我觉得自己更加“强大”，开始自我膨胀。我经常固执地按照自己的方法行事。当我不同意领导的意见时，我也在领导面前毫不客气地反驳他们。甚至有两年，我和某个我看不上的领导不和。其实领导肯定比你厉害，经常和公司管理层接触。他们站在更高的位置上，考虑的更全面，而我们下面的员工则倾向于站在自己的立场上看问题、做事，这就不可避免的导致了过于狭隘。事实证明，“太自我”的员工，往往得不到领导和公司的青睐，最终害了自己。

三、不要太把自己太当回事，也不要不把自己当回事，舍得投资自己。

公司只利用你为公司创造价值，用钱买你的时间和经验。市场上会有很多这样的“你”。无论你姓“李”还是姓“刘”，公司只需要保质保量完成工作即可。俗话说“人都会离公司而去”，所以工作中拿自己应得的，不要争论太多，也就是说，不要把自己看得太重。但不代表你不努力，甚至混日子。相反，你不仅要努力，还要努力学习，跟上公司和时代的步伐，愿意投资自己，这样职业道路才能走得更稳更远。

四、在公司努力工作的同时，要照顾好家人和自己，工作是为了更好地生活。

我曾经在事业上很努力，一切都是“工作第一”。没有把身体当回事(长时间不规律饮食，胃病犯了)，也没有把家里的事情当回事。其实我现在真的错过了很多和家人一起生活和玩乐的时间，但是这些时间真的不可能再开始了。毕竟公司不是家，也永远不可能是家。即使你把所有的时间、青春、猝死都花在办公室里，当时的领导和同事也只是表示尊重和竖起大拇指，然后只是淡淡地说你，或者忘掉江湖。甚至在不需要你的时候，你被无情地开除了你为公司工作了一百二十年的四十岁，你也被赋予了一个“罪名”——跟不上公司发展的步伐。我以前有个同事，是个女强人。她错过了死前最后一次见亲戚的机会。每次谈到这件事，她总是后悔自己做不到自己。所以一定要记住，努力是为了更好的生活，不要本末倒置。

五、不要为了一已之私，走错路，终究一切会要你还回去的。

在工作中，有人想私了，比如挪用公款、徇私舞弊、违法违规，但别忘了那句老话说得好：“不要伸手，伸手就抓！”事情终于被发现和调查了，但是得不偿失。这种例子数不胜数，相信大家身边都有。所以，老老实实工作，尽职尽责，才是最保险的方法。有一次一个贪官后悔了，“一旦他丢了钱，走错了路，就失控了，每天都活在恐惧中。现在如果能再来一次，我宁愿每天带个饭盒去工厂，上个普通班。

以上个人经历欢迎评论。

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扩展阅读

员工关系包括哪些内容（员工关系具体工作内容）

处理好与员工的关系，可以让员工工作更积极！

根据我对问题的分析，用的是“员工”这个词，而不是“同事”，那么我能不能这样理解：老板或领导如何处理好与员工的关系？

美国现代成人教育之父戴尔卡内基一生致力于人性的研究。卡内基在他的长期公开演讲中发现，除了对健康的渴望，人们最需要的是改变人际关系，学会如何与人相处。

老板和领导怎么做才能和员工相处？其实很简单。——让员工感受到领导的认可和重视！

威廉詹姆斯曾断言：“人性的根深蒂固，人渴望别人的欣赏”。

如何体现领导的认可和重视？也很简单。——语言表扬加物质奖励！

1.对语言的赞美

在人际交往中，语言是最重要的交际手段之一。所以，如何发挥语言的魅力，达到预期的效果是非常重要的！

如果你想和你的员工建立良好的关系，你可以做以下两件事，这对任何员工都没有坏处：

1.只要看到员工的闪光点，就不要吝啬自己的赞美。正如威廉.詹姆斯所说，人性的深层根源强烈渴望他人的欣赏。

如果你看到一个员工效率很高，你可以说：某某，你工作真快，还不错！

如果你看到员工加班，你可以说：你为大家努力了，你分担了我很大的压力！

甚至当你看到一个员工的衣服很漂亮的时候，你也可以说：这件衣服挺漂亮的，很适合你，眼光不错！

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2.物质奖励

这个很好理解。用钱或者钱能买到的东西奖励员工。

美国企业家约翰洛克菲勒(john rockefeller)曾在职业生涯的巅峰时期说过：“人际交往能力是可以买到的。就像糖或咖啡等普通商品一样。我愿意给这种能力一个比其他任何商品都高的价格。

你可以在适当的时候邀请员工出去旅游，加班的时候给他们加班费，下班的时候请他们吃饭唱歌。只要你愿意为了和员工搞好关系而花钱，我想任何员工都不会和你有什么不好的关系。

工作越来越迷茫，因为职场新人最容易犯的三个问题，你都犯了

昨天在邮箱里收到一个大学的群发信息，是一份问卷。

邮件的内容大概是：毕业多年，你在职场上情绪高涨吗？你对自己的职业满意吗？欢迎大家留言讨论，母校与你同在。

回顾毕业后的3-5年，我把所有的时间都花在迷茫中：找不到喜欢的工作，每天过着忙碌的生活，感叹着前方的迷茫……看完这封邮件，我突然有所感触，决定总结一下初入职场的新人在进入职场的前三年中普遍遇到的困扰职业发展的三个问题，并提出建议，希望能提醒所有的弟弟妹妹们。

问题一：定位不清，找不到自己的核心技能，没有做好职业规划

这也是为什么职场新人在短短三年时间里感到疲惫、迷茫、不知所措。是因为我在岗位上找不到自己的位置。

小茹，妹妹，电子商务专业。她已经工作三年了。有一天，我联系了她，了解了她的工作。我了解到她从原来的市场部调到了采购部，下个月就要分配到行政部了。

就业三年，部门三调？我有些疑惑，但小茹比我更迷茫。她还是想不通为什么经常被公司调走。她还自娱自乐。她可能是个多才多艺的人。任何职位都适合。

我问她，公司的安排和你的职业规划一致吗？小如发了几个问号，我没有做专业策划，只是找了一个专业对口的岗位，然后继续努力，不是策划吗？

我继续问她，你有自己的核心技能吗？比如你是电子商务专业的，有没有一套完整的营销策略，销售技巧，熟悉电子商务法律法规？没想到妹妹小茹的回复让我大吃一惊：一个都没有。我通常以灵活的方式工作。我接触过各个工作领域，能够应付。

似乎小茹很享受被“需要”的感觉。很多职场新人都会陷入这种误区，以为能适应不同的岗位就能证明自己是多才多艺的人才。众所周知，这是导致他职业生涯早期出现瓶颈的重要原因。即使他已经在职场浸淫多年，最后也一无所获。他根本找不到自己的闪光点，也不清楚自己擅长什么，核心技能是什么。

如果你是职场新人，为了避免同样的问题，我建议：

1、找到擅长点，做好职业规划。

职业规划包括职业定位、目标设定和通道设计.的三个要素，也就是说，你需要详细规划所选择的行业、职业、未来的职业目标以及实现这个职业目标的渠道。职业规划通常以半年、一年、三年、五年为时间分界点。

职业生涯规划的前提是你必须找到一个职业定位，这个定位可以结合兴趣、价值、能力.的三要素综合考虑，通过三者的交集，找到自己的定位目标，这样你就可以清楚的知道自己要深入培养哪一行，要挖掘出自己的核心技能在哪一个领域，以免成为职场的万能*。

2、想办法参与或全程主导一个重点项目，提升自我影响力。

这是新人快速步入正轨的渠道。与我同时入职的梁潇，一年多时间从基层晋升到管理层，令人羡慕。他的职业道路之所以这么顺利，是因为半年前公司接到一个房地产项目，难度极大。由于产权归属、使用权等历史问题，很多有经验的老员工不敢贸然接手这个任务。

大概初生牛犊不怕虎，梁潇自告奋勇承担起这个责任。在他看来，如果这件事成了，他就升职加薪，输了就滚蛋！一年后，梁潇设法理顺了这个棘手的问题，公司的房地产项目可以如期进行。

从那以后，每次领导向外界介绍梁潇的时候，都会这样说：梁潇负责房地产项目的推广！

因此，争取参与或主导一个重点项目,作为职场新人，不仅可以增加工作经验，还可以树立个人品牌，增强自我影响力。

问题二：基层理论知识掌握不系统、不深入，缺少职场生存技能

如上所述，我们需要做好职业规划，做好职业定位，发现自己的核心技能，才能称霸职场。而核心技能都是建立在对知识理论体系化和系统化之中,的关键取决于你的掌握和理解。

我遇到了一个在房地产设计方面有很大成就的牛人。虽然他已经60多岁了，但他仍然保持着学习的态度。随身带一本小手册和一支铅笔。无论走到哪里，他都会找个地方停下来，在手册上汲取灵感，通过绘画带来设计灵感。同时每周都会参加行业研讨会，发表自己的观点，与同行交流信息，获得不同的信息。行业协会还邀请他写一本行业知识的教材。

这个习惯从他第一次接触房地产设计行业就一直保持着。因此，他也被称为“行走的房地产百科全书”。他在这个行业的影响力是巨大的，他的地位令人印象深刻。

相反，为什么很多职场新人都喜欢一开始的一个妹妹被公司频繁调动，每个领域都有涉及，但掌握知识、技能却不全面不透彻?的经历呢原因是我们无法在专业定位上安定下来，而专攻专业领域的研究和深度培养。

如果你是职场新人，想在某个领域获得影响力，我建议：

1、摒弃固定型思维，努力锻炼自己拥有成长型思维。

知识永远不会枯竭。你一定要有不断争取进步的思维，这样你就不会停滞不前，以为这个技能已经一劳永逸的掌握了。你还需要不断更新自己的知识储备，开辟获取新知识的新渠道。

2、在岗位中，尽快掌握系统化、体系化的专业行业知识。

在这里，我建议可以实现“一专多能”。如果你认为“一专”和“多能”是矛盾的，那么你就陷入了一种庸俗简单化的思维。“多元化”要为“一专”服务，要做到“一专”，还必须“多才多艺”。在系统化专业知识里，你可以通过一个点，而联想到其他各个方面，更好地服务于你的“一专”,有这个本事，是职场真正需要的人。

问题三：过于看重人脉资源，急于求成，弄巧反拙

我已经从这个洞里掉了出来，刚刚开始在公司工作。为了在同批新兵中展示自己的工作能力，我有一个错误的想法。

当时被分配到外联办，日常工作要去政府和工商税务局。至于新人，如何快速入门，提高效率，我觉得首先要做的是从政府和税务局的工作人员做起，搞好关系，不要犹豫奉承，请告知。于是求一个经常和政府、税务局打交道的朋友给我安排一顿晚餐介绍一下自己。

席间，我们互相做了自我介绍，交换了联系方式。握手告别后，我以为一切都会水到渠成，可以在其他同事面前炫耀自己的人脉和绿色通道。

但没想到的是，每次上班，除了点头打招呼，一切都需要严格按照规章制度和程序去做，并没有因为上次的聚餐而得到额外的待遇。朋友的话提醒我，在职场上，

有什么捷径？如果有捷径，那就是脚踏实地的工作！

的确，当时的我一心想着在公司展露尖角，体现出自己的价值，通过捷径来彰显自己的办事能力。,事实上，对于一个职场新人来说，隐藏的深渊足以淹没你。

每次我都想利用我的人脉迅速做事，但我经常碰壁，我得出一个结论：所有的人脉都是建立在你的影响力之中，,如果你的实力不够，别人根本不会看不起你，也没有平等交谈的机会。我为什么要帮你？

所以，如果你是职场新人，也有通过人脉走捷径的想法。我劝你放弃。我建议：

1、踏实做事，首先形成自我影响力，自然会吸引到别人的目光。

埋头于岗位，成绩也不会差，会在行业中逐渐形成自己的品牌。如果你担心进入职场后无法顺利工作，你首先想到的应该是如何去拆解问题、分析问题、解决问题.这是你成长的重要途径。

2、忘记捷径，向优秀的同学取经学习。

你最好的捷径就是身边优秀的同事和领导,他们被公司认可的原因是他们必须有他们的优点。而且你需要仔细观察他们的处事方式、沟通技巧和工作态度。从他们身上汲取能量，不断前进，这是你快速成长的最好捷径。

总的来说，如果你完美的避免了这三个困扰你职业发展的问题，你的职业道路会越走越宽。

一直从事农业领域工作，想创业做农产品微商，怎么做？

从大学毕业到现在，我一直在大农业这个行业里工作和寻找创业机会。

第一份工作大学毕业后从事农业销售(农*销售推广)。这份工作需要长期出差到全国各地做产品销售、促销和代理服务。农资销售接触的群体大多是各级代理商、农资终端零售店、基层农民。视野极其有限。我觉得这份工作辛苦又无聊，看不到自己的成长之路。这份工作加上实习时间是三年。后来拿到年终奖，果断辞职，留在家里。

第二份工作以农业新媒体公司的身份来到杭州。一开始是做公共编辑，后来发现做生意还是有些优势的。他的日常工作是接听电话、出差拜访客户和达成合作。

虽然这份工作还在大农业的范围内，但是这份工作接触到的群体大多是感性的“新农”群体，大规模的农民，以及用互联网思维销售农产品的新零售渠道。这份工作不仅让我了解了全国各种优质农产品，也让我对中国整体农业面貌有了新的认识，开阔了眼界，强化了很多优质农产品供应链企业和新的零售渠道。我非常感谢这家公司把我从资源和能力的角度提升

第二份工作辞职后,本人加入阳澄湖大闸蟹合伙人团队，大闸蟹的微商渠道拓展和代理服务工作是半创业型的。做完一个完整的操作，感觉最欣慰的地方不是项目整体。销售额有多高，利润有多大，赚了多少钱，但我发现我个人尝试在微商中销售商品，甚至超过了我们微商中的许多代理商，这给了我很大的鼓励。我在想，

对于我是否能成为一个优秀的微商大咖，我认为我的的优势主要在三个方面，

第一，:我对中国整体农业景观和农业资源分布有全面的了解。全国各地都有优质差异化的供应商资源，包括水果、海鲜、南北干货、杂粮、牛羊肉等。

第二，本人喜欢分享和服务精神，擅长文字和视频图片，对照片拍摄和短视频拍摄编辑有一定的了解和认识。我觉得这些东西对于一个分享爱好者来说是有用的。

第三，对新事物很敏感，愿意尝试新事物和学习。

现在我基本上决定了这个事情可以做，如何做的更好更长久。希望彭校长给点自己的建议，谢谢！

答

你好。

你完全没有必要成为一个微商大咖，微商已经是过去式了，你直接成为短视频大咖就可以。

你对这个问题的描述是有逻辑的，也是有根据的。这三份工作都和农业有关，但你不是做最穷的种植，而是一直专注于销售，这很好。

销售渠道方面，从2019年开始，短视频渠道彻底碾压微商渠道，成为新的流量增量。

所以短期来看，如果现在就开始做，建议直接从短视频渠道入手，而不是玩微商拉群、裂变、狂加好友的把戏，效率太低。