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团宿松县委多措并举助力青年就业创业

时间:2023-08-02 16:42:05 浏览:98

团保宿松县委在新时期坚持以习近平建设有中国特色社会主义理论为指导,始终坚持党的领导,坚持以大局为中心,坚持为青年服务,努力构建青年就业创业服务体系,帮助全县青年在新时代的征程中扬帆起航。

打造“三个绿色平台”

旧平台“焕然一新”。2018年8月,根据团安青市委“双创青年交流”工作安排,在团安新围原有职业培训学校的基础上,建设了全新的青年就业创业服务中心,为青年就业创业群体提供政策咨询、就业介绍、职业培训、岗位匹配、创业辅导、资金支持等一站式服务。今年以来,服务中心已开展了10多项就业培训,培训学员400人,工作介绍100人,并向人力资源和社会保障部门发放了300万元的小额贷款。

搭建“新平台”。2018年5月,县委组织部、县委统战部、共青团委员会联合成立了县青年创业协会,吸引了106名优秀青年企业家加入协会。协会成立后,将充分发挥平台作用,在宣传创业就业优惠政策、支持青年创业、参与社会公益等方面做出积极贡献。截至目前,协会已举办12期培训班,捐赠扶贫资金6万元,开展20多项社会公益活动。协会是发现和储备青年人才的重要平台。团南庆市委常委、团县委兼职副书记孙思武,30岁。哈工大毕业后,他选择回国创业。现任安徽唐骏重工机械有限公司总经理,公司主要从事环卫设备、农业工程机械等重大技术设备的研究、开发和制造,是国家高新技术企业。孙思武在凝聚年轻人的力量,引导他们创业方面起到了很大的作用。

联合“其他平台”。2019年8月,团委和县科协在合肥国家大学科技园宿松分校园区设立了青年之家和青年创业示范基地,打造了新的青年创业孵化器,为创业青年最大限度发挥活力搭建了舞台。目前孵化器入驻4家青年创业者,5家意向企业。

引领“时代新潮流”

共青团和县委通过典型引导,大力选择和建立各种青年创业模式,促进形成鼓励、支持和参与青年创业的良好氛围。宿松县富民水产养殖有限公司总经理王少平获得水产养殖与繁殖关键技术应用示范专利。2017年被评为全县“十大杰出青年”。2018年,宿松县定邦家禽养殖合作社被省委组织部、团委联合命名为大学生返乡创业省级示范基地。近年来,全县3人获得“安庆市十大杰出青年企业家”提名奖,1人获得安庆市“青年创业之星”,2人获得省级“农村青年创业奖”,2人获得“全国农村青年致富带头人”。积极推广各种青年创作模式。今年团委和县财经媒体中心开设专栏和专刊,并设立期刊播放青年创业故事;组织“青年全心全意为党,为新苏松做出巨大贡献”的征文活动,重点宣传青年创业。

升级“青年能源站”

针对青年创业者的需求,共青团和县委定期举办培训班,联合开展创业竞赛,争取小额担保贷款,帮助青年创业者突破发展瓶颈。继续利用“青春创造”等品牌活动,通过“请进”邀请成功创业者的故事来激励年轻人,用创业名人的经历来引导年轻人。自2018年以来,举办了十多次“青年创造论”、“青年创造课堂”、“青年电子商务培训”等活动,为青年创业者提供了金融信贷、减税减费、法律服务、企业管理、人力资源、电子商务运营、金融等方面的知识。我们全面实施共青团中央“帮助10万有志青年深入贫困地区创业”工程,全县通过互联网募集资金1014.9万余元。项目资金主要用于创业培训、结对指导、金融服务等方面。争取创业小额担保贷款,争取每年为各类青年创业者提供300万元小额担保贷款和青年创业就业资金。开展“共青团npc代表cppcc委员面对面”活动,主题是构建大学生返乡创业支持体系,体现创业青年的需求和希望,搭建创业青年与党政部门沟通的桥梁。

架设“联通归家桥”

共青团和县委一直把大学生作为培养农村振兴青年人才的重要目标,积极利用各种资源为宿松大学生回国创造条件和提供保障。通过专门的青年招聘会、青年就业培训、青年就业见习基地等。为宿松海外大学生搭建了就业实习和情感联系平台。自今年年初以来,已经举办了三次专门的青年招聘会,总共提供了近100个工作岗位。根据共青团中央大学生“回乡”社会实践活动的部署要求,5月,团委、县人力资源和社会保障局开展了“把青年放在党的心上,建设立功立业新时代”的暑期社会实践活动,动员全县所有乡镇、事业单位和企业提供暑期实践岗位,为62名大学生提供实习岗位。活动旨在调动苏松青年学生感恩家乡、回报家乡、做出贡献的积极性,引导他们毕业后扎根基层、扎根农村,在广阔的农村中充分发挥自己的能力、才华和才华。

(通讯员蔡本报记者魏)

团宿松县委多措并举助力青年就业创业

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2.公共卫生管理专业毕业生适合在医疗卫生行政部门、卫生监督、疾病预防控制、妇幼保健、社区卫生服务、合作医疗、健康教育等机构工作。可以进行卫生行政、卫生机构管理、卫生信息管理、医院管理、卫生监督、医疗保险等。

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1、经济结构调整的压力。与此同时,国家经济结构正在进行战略调整和产业结构调整,使得按计划招生和培养的大学生难以跟上这种学科和专业培养结构的变化,加剧了高校毕业生的就业困难。

2.企业门槛高,用人高消费,追求高学历。只招名牌大学毕业生,不招普通大学毕业生。

3.用人单位缺乏人才储备意识。很多用人单位不招应届毕业生,过分强调大学生的工作经验,而忽略了员工的培训和企业文化的建设。

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