裸辞的7条理由

去年，一个杭州女孩在网上发布了她的辞职信《9月，我要辞职了》，引起了网友的关注。她说在公司工作6年，才3500个月。她列举的辞职的七个理由，都是和她的内心绑在一起的，引起了很多网友的共鸣。他们都说和自己很像。工作6年后，他们最终不得不去裸辞，这很令人难过。以下是她选择裸辞的七个原因。

辞职的七个理由

1.我没有时间泡孩子，所以我应该看电影，在下午21点前到达商店。

2.没时间旅游，就去了韩国，订了机票，说退票。

3.没有加班费，上班也没有期限。

4.如果其他人请假，他们应该在假期继续工作。

5.如果你没有朋友，你会通过保护公司利益来得罪人，你也无法跟风。我没有朋友，所以我甚至没有人在街上走来走去。

6.没有未来。开业时营业额70多万，现在才10元左右。我见证了你的辉煌和衰落。没有人管理运营。

7.我不想混日子。很多员工现在都在混日子。我还没到磨蹭的年纪，不能舒服。

从她辞职的七个原因可以看出，她对公司的现状更加不满，对自己的未来更加担忧，这也暴露了很多人的处境。现在，许多年轻人没有勇气去裸辞，因为我们可能有抵押贷款，汽车贷款，有些人可能有孩子。一旦裸辞出现，我们将没有经济收入，但每月的贷款仍然需要偿还。即使有裸辞的心，我们也没有勇气。

有网友说；“勇敢迈出第一步，也许是另一片天空，加油。”确实如此。很多时候，只有你敢放弃，才有可能回头。从以上七个原因可以看出，女生辞职是明智的选择。当公司出现这3种情况时，我们一定要辞职，即便是裸辞也要坚决离开。

1，公司无限制加班，没有加班费。

就像上面那个女生说的三四条，上班没有截止日期，加班没有加班费，假期还要留在岗位上。这样的工作强度月薪只有3500，这样的单位没必要坚持。在网上流行一句话“你的钱不够我给你打工。”

国家规定的工作时间是每天8小时，还有法定节假日。加班必须要有加班费，这是每个单位都应该做的事情。华为和阿里巴巴都有加班费，即使是在工厂工作。网上有报道称，富士康员工抗议是因为不喜欢工作时间太少。他们是不是第一眼就觉得有不喜欢短工作时间的人？其实并不是这样，因为工厂要挣钱只能加班。加班有很好的加班费，不然谁愿意加班？

当这种情况发生在自己的单位时，就连裸辞也必须坚决离开，因为这种公司就像古代的老地主一样，只有剥削才是完全的“剥猴子皮”。况且就其本身而言，除了加班之外并没有什么进步，每天加班占去了他大部分时间，连看电影甚至法定节假日的时间都没有，更别说学习进步了，况且长期高强度的工作也不能被自己的身体吃掉。

如果你正在处于这样的情况，是时候该好好的考虑一下了。

2，公司内部矛盾不断，制度松散

第五条，女生说：“没有朋友，为了保护公司利益，得罪人，不可能跟风，狐媚，两面性。连逛街的朋友都没有。”

这说明公司制度不完善，公司内部矛盾不断。圈内人有左有右，维护公司利益的被打压，溜上马儿的掌权。这种公司没前途。为了自己的未来，最好尽早离开。当然，如果只是想混日子，也许这种公司很合适。

我朋友刘军的单位是做学前教育的。他的主要任务是吸引投资，寻找加盟商。但是最近公司老是出问题，很多代理商反馈很多问题。他告诉了领导，但一直没有解决，这让他很生气。加盟商找他麻烦，公司让他自己解决。他在这家公司工作五年了，一直是个普通的业务员。他的晋升都是有关系的。他问我现在怎么办，我告诉他公司已经腐败了，最好尽快离开。

和后来的刘彻底改变了组织结构，消除了内部不作为，进行了重大改革。

而刘军的公司比这更严重，但公司领导对此充耳不闻，不管不顾，这样的公司不会在这个时候离开。

京东创始人刘强东在年初的内部会上痛斥高管，“人浮于事、拉帮结派……”

这个女孩在公司已经6年了。她说：“我见证了你的辉煌，见证了你的衰落。没人管，没人操作。”

在过去的六年里，一家公司从辉煌走向衰落，甚至没有管理和运营。从开业的时候，营业额70多万，现在才10万左右。可以说衰退的非常快，跟她说的无人管理有很大关系。经营者对这项业务并不热衷，对他来说可能是可有可无的，其他产品可能是别人生产的。但是，对于我们的员工来说，这是他们自己的希望。如果他们想在这项工作中取得一些成绩，他们是无助的。在这种情况下，再多的努力都是徒劳的。

最后一个，她说：“我不想得过且过。许多员工现在混日子。我还没到浑浑噩噩混日子的年纪，过不舒服。”这是关键问题。作为一个年轻人，发展很重要，也不是混日子的时候，所以一定要选择一个适合自己，有前途的平台。

工作六年，最后选择了裸辞，不是冲动而是成熟的考虑。公司没有发展前景，内部腐败，所以经营者只会剥削员工，让一个工作6年的老员工感到冷。在这样的情况下，离开是最好的选择。

3，公司衰落，无人管理经营，自己不想混日子

裸辞的7条理由（七条辞职理由更是条条扎心）