砸金蛋活动方案策划

亲爱的朋友们！

你还在一场年会学习如何驾驶一辆好的痛苦?吗

你的年会只是一个大聚会，一个红包吗？

员工福利?的末日你还在纠结吗

你在懂员工的心?吗

你认识员工想要什么吗?吗

你希望你的年会是一个员工回家骄傲的谈资？过年吗

你想通过年会吗，增强员工的归属感，提高战斗力?

你想念轻而易举留住老员工?吗

你想通过传播企业文化给员工带来希望吗，吸引更多新员工?

你要不要传播增强客户的信任感,的企业文化，让客户在来年与公司、订单增多，业绩暴涨？分享同样的频率

如果你的答案之一是肯定的,那么你一定不能错过以下内容！

现在我将与你分享一个价值数百万和数千家企业的持续用了好多年且行之有效的方法战略

如何通过年终砸金蛋福利引爆团队，倍增业绩。

本篇文章将帮助你轻松落地员工福利机制，

用后员工战斗力不但会被激发，

还会感恩公司，

死心塌地跟着公司。

花最短的时间花最少的钱挑选福利产品，省时省力取的最大效益

为什么要在年底扔金蛋？

很多老板会在年底让员工去蹭，这叫“尾牙”。

因为以前大部分人都是温饱不足，辛苦一年。

所以大方的老板会请员工吃大餐，也能笼络人心！

现在随着人们生活水平的提高，基本上不用吃不用穿，而且很多

公司员工收入不错，平时吃的也不错。现在花掉这个

有的员工要钱吃饭都不会感谢，甚至不会拥抱。

怨恨占用时间，说不如直接给他钱，现在90后，

我喜欢高皮肤，所以砸金蛋的氛围会更好，让大家越来越开心！

1、凝聚人心

每年年底，很多公司很多员工都想早点回家过年，觉得今年赚的钱够多了。

想早点回家陪父母家人，结果不好。感觉无论如何都得不到结果。过年还不如早几天回家。

只要少数人早走或离家，就会带动更多人有同样的想法和行动

放假前一天，扔金蛋可以让很多人多呆几天，争取拿个好奖回去

2、搞氛围

大多数公司年底都很忙。员工们很辛苦，很累，甚至受了委屈，受了很多委屈。如果没有，

它可以让员工带着开心快乐的心情回家过年，员工可能会被自己的心态或者身边的人所诱惑

迷茫，有离职或者跳槽的想法，甚至行动

节前搞活动，营造良好氛围，塑造来年愿景。员工带着幸福和期望回家

3、做宣传

员工年底回家有奖(冰箱、洗衣机、电视、电动车等。)画在公司过年。

周围的亲戚朋友问的时候，员工会很开心很自豪的说自己得到了公司的奖励，可以帮助公司做好工作

在宣传之初，也能吸引人加入！

抛金蛋的时候拍下奖品和开心链接的图片和视频，发到公司微信群里大气一点。

也可以省下来用于企业文化的推广！

具体怎么操作？

1、发布通知(让大家知道这个福利和福利的好处)

2、制定标准(需要达到什么样的标准才能获得这种好处)

比如：销售人员今年取得了多少成绩，物流人员入职多久，

不要定高标准，但不能不劳而获！

3、营造氛围(提前购买奖品，如冰箱、彩电、吸尘器、

豆浆机，电饭煲，苹果手机(几个)，苹果电脑(几个)，床

四件套等。将获奖照片和视频发送给公司团队，以创造动力和氛围)

砸金蛋的具体时间：

建议在公司休年假的前一天，如果是服务行业，员工离当地不远，也可以到除夕的早上来。)

打碎金蛋的顺序：

员工少于50人的公司：业绩最高或贡献最大的人，其员工为个人

依次是先选金蛋，先选员工，再选股东，最后老板拿金蛋

员工50人以上的公司：员工以部门或团队为单位，绩效最高或贡献最大

大的先挑金蛋，员工再选股东，老板最后拿金蛋

注意细节：

少于50人的公司会一个一个来，超过50人的公司会有2-10人一起

砸完之后，主持人要把奖品纸条带在金蛋上，并念出奖品的名字

据说主机热场能力越强，大气越好。

领奖后以个人、团队、公司为单位拍照，同时可用于

企业文化宣传！

砸金蛋奖励金额：

奖品金额建议在人均300-1000元之间。具体的人均金额取决于公司员工的人均产值。

可以再送100-200元的喜庆红包和公司定制的日用品礼品

砸金蛋活动方案策划（现场砸金蛋怎样布置）

扩展阅读

蛋糕店的利润与风险（蛋糕店生意太累难做）

近年来，烘焙行业有一句话叫“六亏三平一盈”，意思是十家店有六家亏本，三家持平，只有一家盈利。这就是目前国内面包店面临的尴尬局面。

如果有机会接触到经营面包店的老板或者从事烘焙行业管理的人，可以从他们的聊天中发现变化。五年来，他们谈得最多的是如何生产出好的产品和新产品来羡慕同行，增加客户流量；今天，他们只谈论如何更好地维持业务和如何生活。

市场在不断增加，然后不断萎缩。前几天和一些在国外学过烘焙，开过店或者从事烘焙行业管理的朋友聊到了烘焙的问题，整理了一下目前想开烘焙店所面临的问题。(仅代表自己的言论，仅供参考，欢迎讨论)。

行业品牌化、连锁化

目前国内开蛋糕店、面包店的烘焙从业者相当多。但“散户”多，品牌形成少，全国知名品牌少。偶尔会有一两个品牌来自国外或者港澳台。比如85度c，金利来，马克西姆，皇后等。如果不是同行，能说一两个烘焙品牌的人可以单手数一数。相反，我们的大多数消费者都在烘烤。

有许多小商店。当然，小店有小店的优势。以广州为例。在市中心和城市的村庄里，你总能找到几家烘焙店。必须提到的是，城市里的一些乡村小店环境差，产品少，但顾客还是很多。10-20平米的店，其实可以养活一家四口。这种情况说明地域烘焙文化比较成熟，是行业认知的一种表现。

但由于缺乏品牌意识和连锁经验，这些小店的盈利能力会局限在相对的地方，承担风险的能力也不够。从长远来看，这是市场角色的偏差，这使得市场潜力难以激发

所以要想进入烘焙行业，从长远来看，一定要向饮料市场学习。目前国内饮料市场可以说是一个强有力的例子，近几年涌现出众多品牌，如西茶、现代中国茶叶店等。

复合式经营是未来的一个趋势

提到马云，我不知道你能想到什么词，但一提到他，我就会想起这两年流行的一个词：“跨境”。

“跨境”这个词并不是一个新词。但是，对于我们现在想进入烘焙行业的人来说，这个词得从头学起。

要了解跨界，你得提到咖啡。众所周知，咖啡在中国是一个相对冷门的行业，尤其是在这两年奶茶和果茶大行其道之后。但无论如何，咖啡行业在跨界发挥的最好，比如“咖啡馆和健身房的结合，说明不喝咖啡也能减肥”，更糟糕的是还有“咖啡馆和洗衣店的结合”，美其名曰“做家务乐在其中”。

与咖啡行业相比，我们的烘焙行业怎么样？我看到最多的是和饮料店的组合。不知道别人有没有看过。所以现在想进入烘焙行业，就得注意复合操作。对于客户来说，满足他们的综合需求甚至潜在需求可能是未来获得市场的关键。

入行高投入，风险大

对于进入烘焙行业来说，就是一个“坑”。有句话叫“一旦进入烘焙行业，深如大海”。设备、学习和培训都很贵，材料也很贵。

我们抛开设备和材料，相信就算开个20平米的店，除了夫妻店，也不是一个人能完成的，所以人一定是从外面请的。然而，对于招聘的面包师来说，服务意识可能比产品的生产技能更重要。

会做产品的不懂服务，不懂管理，不懂服务，不懂管理，但不会做产品，这可能是国内烘焙从业者普遍存在的问题。物料控制、客服、销售策略等。开始可能感觉不到，但可能会让你怀疑以后的生活。这是一个发自内心开店的朋友的写照。

所以开店前要搞清楚自己是懂产品、懂服务、懂管理、懂销售，还是会做，不然就得做长远打算。

产品、服务定制化

面包师从后厨房走到前厅可能是个新想法。现在客户要求越来越高，如果按照以前的产品来规范服务，很难让他们满意。增加面包师和顾客之间的交流和互动，提供个性化的定制服务，就像饮料店一般要求低、中、高糖一样，已经成为一些顾客的愿望。当然，顾客的个性化需求无法量化，这可能很难，但有一点是肯定的，最终的服务和结果可能会落在面包师和消费者身上。

产品做得礼品化

做产品当礼物是什么意思？不知道大家有没有注意到，现在我们假期越来越多了。如果按照节假日推出相应的产品，客户体验会进一步提升吗？

说到这里，不知道大家有没有注意到，星巴克每年中秋节都会提供定制月饼服务，这是上面提到的另一个跨境游戏，同时也增加了定制产品的赠品，其中“赠品”是关键。

我们这里不跟星巴克比，因为暂时不可能有它的品牌优势，但是增加附加值的模式还是可以复制使用的。关键是我们需要给消费者一个选择我们产品的理由。对我们中国人来说，这个理由其实更容易找到，就是满足他们回家探亲访友，用我们的产品当礼物，可以带给他们“面子”和“谈资”。

好了，烘焙经营的发展趋势和朋友们就聊了这么多，不知道大家有没有更好的看法，欢迎留言告诉我，让我们一起聊聊开烘焙店和做烘焙的这点事！

末影龙蛋怎么孵化（手机版龙蛋的孵化方法）

《我的世界》击败影龙获得龙蛋，龙蛋可以孵化得到幼龙。然而问题来了，龙蛋是怎么孵化的？什么小龙能孵化？孵化需要多长时间？

新龙蛋只在《我的世界》原版里做装饰。如果要孵化，需要安装龙骑士mod，那么需要先做一个准备，就是在——安装龙骑士mod。只要安装这个mod，别说最后的影龙了，其他七个龙蛋孵化都要分钟！

鬼龙需要在地下孵化。玩家需要在15格以下挖洞，并把鼠标右键放在上面，但是记住你在孵化鬼龙的时候是看不到光的！

软管，顾名思义，在水中孵化。玩家只需要在龙蛋周围围一圈水，或者干脆直接把龙蛋放到水里右击就可以得到了！

把影子龙蛋放在3*3格组成的黑曜石中间，然后指向鼠标右键。如果雪开始浮在龙蛋上，这意味着小龙将在1天后孵化。但是在一些mod里，影龙需要在岩床上孵化，在龙蛋下面放火把。

火龙耐热，室温下不能孵化。目前只有岩浆才能孵化。在龙蛋周围包裹一圈岩浆，右击即可。