时间：2023-11-07 17:12:04 浏览：30
有效的招聘宣传离不开好的招聘文案。
一份好的招聘文案，可以让应聘者在里面代课，让他们觉得不应该错过这份工作，这样才能争取到一半以上。
但是文案不是随便套用的。看着背后的暗语，好好用。你不怕被人抱怨“大有作为”或者“做错货”。
-01-
情怀型文案
这种文案走的是感情的路线。当那些埋藏在内心深处的感情遇到招聘时，除了应聘者内心的共鸣之外，还会发生什么样的化学反应？
官员们真的很好奇。
给你工作的初恋体验，甜到骨子里，宠到天上。
暗话：,我对你很好，所以不要给我带“绿帽子”(辞职)。
我可以给你稳定的生活，激情的奋斗。
暗话：公司的发展规模已经正式化。
不是所有的问题都有正确的答案，但是一份好的工作可以给你所有正确的指导。
如果有人带你去暗话：,你就不会害怕将来迷路。
-02-
直指痛点型文案
这种类型的文案主要是为了直接戳中考生的痛点，从痛点中获取文案的卖点，吸引考生的注意力。
需要牛逼的设计，你敢试试吗？
如果暗话：不怕被虐待，就来吧。
没钱没经验？不，我会飞你！
暗话：的工作时间是996，保证你快速成长。
所以，你没有来面试是因为你没有勇气？
如果暗话：不怕死，就来吧。
-03-
直抒胸臆型文案
这种类型的文案主要是讲梦境，表达自己内心的想法。招聘年轻人不仅需要职场现实(薪资、工作内容、福利)，更需要梦想(未来规划和发展)。
如果你想要什么，只要你来，我就帮你实现。
暗话：,画了一个大蛋糕，一起吃。
不要以为你当不了领导，我可以给你你想要的未来。
暗话：从此以后，江山与美人都是你的。
想升职加薪，成为白并拿下？不是东西！
暗话：,我们这里有很多男性员工…
-04-
提出思考型文案
一般来说，当别人提问时，人的主观能动性会使其进入“想知道答案”的境地。所以提出思维文案也是遵循这个原则的。
你的工作内容几年不变。
暗话：爱情需要激情，工作也需要激情。
留在一份能加薪但没加薪的工作值得吗？
暗话：,你为什么不考虑等你的国内丈夫？
你的能力，还能上去吗？
暗话：在我们公司的行业中排名第一，我们在等你。
-05-
顺口溜文案
不是所有文案都能朗朗上口，但朗朗上口的文案一定是好文案。
这类文案一般都是用熟悉的诗句和名言改写，比较好记。
证实了我的眼光，你是我的合适人选。
暗话：,你来的时候，我们会有一个故事。
知人者智，知人者明。
暗话：,你缺伯乐吗？
招你，不是因为你漂亮。
暗话：,我们是一家有内涵的公司。
-06-
故事型文案
这种文案比较好玩，就是从一个短句讲一个小故事，一般侧重于对比入职前后的幸福生活。
听说最后没来我们公司的考生都后悔哭了。
暗话：,不要让遗憾成真。
人事小姐有点心慌。加入公司以来，我们员工的体重一直在飙升，幸福感再明显不过了。
暗话：.有更多的单一公司
每个月的生日，要么是蛋糕撑着，要么是零食砸着，要么是礼金软。
暗话："s对员工的爱一向简单粗暴。
-07-
土味情话型文案
这种类型的文案有助于吸引那些喜欢追求有趣的公司氛围的候选人。
“我给你看你的手掌。”
“你看到了什么？”
"你在我这边缺少一份工作。"
在暗话：工作会帮你赚很多钱，省掉你的账单，让你的生活变得完美。
莫文蔚多云
斯蒂芬妮的晴天
周杰伦的晴天
不如你来我们公司找我聊天。
暗话：,你来了，但地球上不仅仅是四月。
“你真好，你知道我想对你做什么吗？”
“做什么？”
“每月定期支付给你”
暗话：公司按时按小时支付工资，不怕拖欠工资。
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简单粗暴型文案
不玩套路，不谈鸡汤，简单粗暴的文案一般是高效人才最大的吸引力。
你没有天赋？碰巧，我们老板缺货。
暗话：,我们公司不缺钱。有能力的话可以随便提。
xx公司，专制各种亏损，懒惰，抑郁。
暗话：有很多东西，你没有时间去做作。
其实上面说的文案类型对于招没有社会经验的毕业生还是可行的。
但如果用于招聘高级管理职位，对于工作了几年的社会人士，hr应该老老实实和老板商量如何提供有吸引力的工资。毕竟和社会混在一起，养家糊口，以合适的价格做合适的事的人，才是正确的解决办法。
有什么有意思的招聘文件吗？欢迎留言分享给大家~
一个广告人的自白（广告人自白读后感总结思维导图）
说实话，这是一个奇迹，小白从零开始，很快爬上了他的人生巅峰。在英国的西霍斯利，一位举世闻名的“广告教父”诞生了。他的事迹可以说是大器晚成的典型。因为他是38岁开始涉足广告的。
在此之前，他做过律师、推销员、外交官和农民。从他出生到38岁，他对广告一无所知，甚至没有写过一份拷贝。
这样的广告新手，三年后就能成为广告界的奇迹，一步一步把公司做大做强。他创办的奥美公司现在已经成为世界上最大的广告公司之一。
谁会是这么优秀的人？
他是大卫奥格威。
"虽然他没有上大学，但他在大学里读了他的书。"
广告界这样一位著名的广告人，在他的《一个广告人的自白》一书中，告诉我们一个企业是如何“从一只小鹰孵出一只大鹰”的；企业要成功需要具备哪些核心要素？如何写广告文案才能得到最好的效果？
称之为企业从零走向成功和广告文案写作的最佳教材也不过分。
让我们一起走进这本广告业的不朽之作，从大卫奥格威的奥美公司的成长之路，看透它成功的本质，挖掘出一个人成为人生赢家的实操方法。
01 “好爸爸式”的领导：想要你的孩子优秀，你就要当个好爸爸
《一个广告人的自白》里有一句话：“经理必然是爸爸。做一个好父亲，不管是孩子还是下属，都要求他懂人，体贴，有人情味，讨人喜欢。”
如果一个领导他能够在公司里面扮演好“爸爸”这个角色的话，那毫无疑问，他会是一位优秀的领导。
他会告诉员工他对他们的期望以及他对自己的要求。就像一个期待儿子成龙，期待女儿成为凤凰，愿意以身作则的好父亲。
他会合理安排工作，主动招人。例如，当大卫奥格威看到一个非常优秀的广告时，他会主动打电话给做广告的人，看看他是否能被自己的公司录用。
他也会清楚的知道，一个企业最需要的是企业文化，管理方法和尽快枯竭名声的途径。
优秀的领导他们都有一套完整的管理体系，内容不仅涉及到调节员工们身心的方法，也包括一些原则和做人、做事的道理。
奥美公司(ogilvy & mather)迅速成功的一个重要原因是它有一个像大卫奥美一样的“好父亲”。
著名心理学家格迪说：“父亲是一个独特的存在，具有培养孩子的特殊力量。”
一个好父亲知道如何爱、关心、关心和激励他的孩子。
他懂得如何教育好自己的孩子，用自己的好性格去影响孩子，把孩子培养成优秀的人。
他知道什么时候帮助孩子，什么时候让孩子自由发展。
这样的爸爸，我相信没有任何一个子女会不喜欢，也相信没有任何一个子女不能健康且快速地成长。
（一）从企业文化看家风：一个家必须要有“家风”
在大卫奥格威提到的优秀企业文化中，我选择了十点给你一种感觉：
(1)创造舒适的工作环境。
(2)体谅员工。如果他们在生活中有什么困难，试着帮助他们。
(3)员工开心的时候，发挥自己的才能。
民主管理。
给管理者最大的自由和独立的地方。
注意文明礼貌，喜欢品行端正的人。
选择诚实的人作为员工。
用勤奋、客观、认真等好的品质去赞美人。
不搞裙带关系。
主治医师学会保守秘密。
看了以上十种企业文化，有没有想去这样的公司亲身感受一下它的企业文化的感觉？
如果是，那就对了！
就是要有亲切感，归属感，安全感，让真正有才华有能力的你自己去体验。
这，就是一家企业的精神、灵魂。
华为人任在《致新员工书》中写道：“物质资源终将枯竭，只有文化才能永存。一个高科技企业，离不开文化。只有文化才能支撑她的可持续发展。华为的文化是斗争文化。它的所有文化内涵都来自于世界，来自于各民族、合作伙伴，甚至竞争对手。先进合理的部分。”
一个企业如果没有企业文化，就会像无头苍蝇一样，这样的企业很难发展。
发展一个公司，必须有良好的企业文化。
它就像指明灯一样，照亮着大家前行的方向，明确自己前进的目标，才不会迷失方向。
作家马伯庸曾经写过这样一段话：“一个家族的传承就像一件好古董。”
曾国藩还为自己的家风留下了16个字的座右铭：“家道兴旺，人勤政健；勤俭持家，从不贫穷”，他们成了曾家突出的家族文化。
一个家庭也需要好的家庭作风。
就像企业文化一样，让家庭风格成为家庭中每个人的精神和行为标准。
有个好家风，可以为孩子树立充满正气的行为作风，教给孩子正确的社会道德观念，塑造孩子正确的三观。
（二）从经营方法看教育：好爸爸会教孩子明事理
好父亲会教孩子做人做事，教孩子判断好坏，明辨是非。
大卫奥格威是这样的，他会告诉员工具体该怎么做。
信守承诺
大卫奥格威说：“今天，如果奥格威&马瑟公司的任何人告诉顾客，我们不能在承诺发货的当天完成我们应该做的广告，我会非常生气。”
从小父母老师就教导我们做人做事，告诫我们要守信用，这是一个人的基本原则。
曾经在知乎上看到一个热点问题：“为什么男朋友对别人总是信守承诺，对我却常常信守承诺？”
很明显，问这个问题的女生，如果男友继续这样下去，那么她对男友的信任很快就会破裂，双方会渐渐疏远。
因为，信任的破裂，大多来自承诺的无法兑现。
优秀企业的员工当然不会轻易做出承诺。
一旦你同意了，不管要花多长时间，不管你有多累，不管你加了多少课，你必须信守诺言，去做，。
一个好父亲想告诉他的孩子：别让誓言成空谈，别让承诺成欺骗。答应别人的事，一定要做到。
保持办公桌的整洁
如果你找到一个文件超过10秒。
如果你不能在10秒内说出抽屉里有什么。
如果你手头有一个多月的时间，
没有未使用的文件。
只要以上三项中有一项匹配，就说明你要好好整理自己的办公桌。
对于上班族来说，你工作的地方就是你的办公桌。它就像你的家一样，需要经常打扫和整理。
书桌是否干净整洁会直接影响整个人的思想和状态。
如果你的桌子又脏又乱，会让你懒，重要的文件很容易丢失。
而保持办公桌的整洁，它不仅能让你心情舒畅，还能提升你的工作效率。
连岳曾在文章中提到，美国心理学家对数百个家庭做了后续调查：孩子成功的关键因素是什么？
最终的结果是，一个人能否成功，往往可以从他的整洁来看。
“那些能时刻保持整洁有序，不给别人添麻烦，有耐心做“繁琐”事情的人，往往是有的；相反，一塌糊涂，尤其是别人信息和办公桌的混乱，往往是团队中的毒瘤。最好有个好文凭，能说漂亮话。”
好爸爸会教导孩子要学会整理和清洁，并时刻保持整洁，培养他们爱干净的性子。
不断学习，成为不可或缺的人
斯坦曼斯是德国的工程技术人员。
当时德国经济一时不太景气，他就失业了。于是他去了美国。在一个新的国家，他漂泊了很长时间，才被一家小工厂和其他老板雇用担任机器马达的技术总监。
因为他有工程技术的基础，再加上他不断的学习和研究，终于掌握了制造电机的核心技术，这让他成为老板非常重视的员工。
不管是哪个时候，拥有高超的专业技术的人员，几乎都是每一家公司里最需要的人才。
大卫奥吉尔维在《一个广告人的自白》一书中说：“如果你能让你的客户觉得你是不可或缺的，你就永远保住了你的工作。”让领导和客户觉得你重要，比别人重要。
好爸爸会告诉孩子：
要成为一个拥有成长型思维的人，相信自己能够通过不断地学习，不断地成长，就能达到重塑自己的目的，最终得以提升自己的专业能力。
同时，也要在不断地成长重塑的过程当中，创造自己的价值，挖掘自己的核心竞争力，从而成长为一个在人群当中不可或缺的人。
（三）从不按常理出牌看现实：套路得人心
如果你想让你的公司迅速出名，你必须打破常规，用特殊的方式给公司增加一些材料，这会让别人更加惊讶。
为了迅速建立公司的知名度，大卫奥格威这样做了：
邀请10位同行业的记者吃饭，让他们尽最大努力宣传公司，甚至恶搞。
每年做一次演讲。影响中一定要有真实的素材，或者能引起广泛关注的建议。大胆说出自己的想法，抛出金句。
以后多和各行业需要自己商业服务的人交朋友。
把公司的进度报告发给同行。
他对别人有多疯狂，甚至“离经叛道”。他的一名员工曾抱怨说，他甚至上厕所都要被记者举报。
但是，我们不得不承认，奥美确实是这样成名的。
大卫奥格威说，如果你想加快效果，你必须给自己一个惊喜。按照常理的方法，他今天成名需要20年，公司发展不会像现在这么快。
这让我想起现在网上各种谈情说爱的套路，不按常理出牌，走的是意料之外的路线。
例如，以下小对话：
“我给你讲个小故事吧！”
“好，好~”
“从前有两个人，一个叫“我喜欢你”，一个叫“我不喜欢你”。有一天，“我不喜欢你”突然死了。活着的那个叫什么？”
你脑海中第一个弹出的答案是什么？你会像我一样脱口而出说“我喜欢你”吗？
这就是套路。
一个可以快速捕捉“心”的套路。
有时候不按常理出牌，真的很有杀伤力。
好爸爸会跟孩子讲：假如能够很好地运用这个招数，在学习、生活、工作和恋爱上面，也许能从中得到意想不到的结果。
02 “爱人”关系的甲乙方：好的婚姻，需要真心换真心
很多关系和婚姻都逃不过七年之痒，一个企业和客户的关系也逃不过这样的感情危机。
所以无论是广告公司作为“妻子”，还是客户作为“丈夫”，都要互相制衡。
只有找到最适合对方的“爱人”，培养最好的伴侣状态，才能突破七年来一直跃跃欲试的“情感危机”。
（一）从挑选客户看爱情：嫁人需谨慎，要学会选优质男人
“好丈夫有好妻子。”
选择一个优质可靠的“男人”，让双方和谐相处，拥有一个“幸福的婚姻”。
到底怎么选择？
以下是我在《大卫奥格威》中总结的选择“男人”的几个标准，可供参考：
(1)必须有好的产品。
(2)和客户最后一家广告公司相比，如果没有信心打败他们，就要拒绝。
(3)销量长期下滑的客户谢绝。
在提供服务的同时，一定要让自己盈利。
选择能和谐相处的客户，和他们交朋友。
绝不接受未经测试的产品。
不要选择带领太多客户。
对于一家广告公司来说，选择了错误的客户，就意味着会做出失败的广告，甚至失去消费者和其他客户的信任。后果很可怕。
选择合适的客户，为他们带来的好产品做广告，可以做好广告，保持自己的品牌。
广告公司不会轻易答应为每一个客户做广告，女人当然也不会轻易答应嫁给男人。
要学着去主动地去选择一个优质男人，而且必须要慎重选择！
（二）从维护客户看婚姻：经营婚姻，需要双方的真心
大卫奥格威说：“如果我是客户，我会尽我所能让我的广告公司免于恐惧，即使我为此签了一份长期合同。”
那些聪明的客户都知道这个道理：给他们的广告公司足够的安全感，让他们有信心为自己做事。
克拉伦斯埃尔德里奇说：“有一个词可以概括客户和广告公司之间的理想关系，那就是稳定。为了实现稳定，双方从一开始就应该牢记这一概念。我们必须想办法有意识地把它植入相互关系。”
如果让你的广告公司产生恐惧，你就做不好广告。
那么，千万让自己的广告公司安心，让他相信你不会“抛弃”他。
一段婚姻能稳定的原因，是双方都能消除对方心中的恐惧，让对方看见自己坚定的心。让爱的人相信我们会一直陪在他/她身边，有那种契约精神，我们才能够保留住这份爱情。
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不仅如此，夫妻双方必须要坦诚相见，相互信任。
恋爱中，要坦诚相待。坦诚相待才能赢得对方的信任。
这是两个人建立信任的基础。
“信任是爱的基石。爱则是信任的果实。”有信任感，才有可能培养出坚不可摧的关系。
《列子力命》字：“生我者父母也，知我者包书也。”
春秋时期，有一个故事，被后人讲了几千年。
传说管仲和鲍是好朋友。鲍的仆人总是在他面前说管仲的坏话，但鲍从不相信。
后来因为管仲得罪了齐王，齐王想杀他。鲍竭尽全力保住了管仲。
最后齐王还让鲍和管仲共同治理齐国，齐国在他们的帮助下迅速强大起来。
管仲和鲍的友谊之所以如此深厚，是因为他们相互信任。因为信任，他们可以合作，一起进步。
这种信任在婚姻中也是需要的，可以称之为伙伴婚姻。
在伙伴式的婚姻里，如果彼此之间有信任作为坚实的根基，用一颗真心换对方的真心，一起经营好婚姻关系，婚姻才能健康发展。
03 “金手指”的广告文案写作技术：成为有能之人，抓住机会大放异彩
如果《百万富翁快车道》的作者mj demarco没有学会编程技巧，他就不会是一个网站，更不会是一个后来为他赚钱的“系统”。
如果广告公司没有过硬的技术，我之前说的都是废话。
海伍德曾经说过：“对于一个能力很强的人来说，什么也做不了。”
奥美短短几年就能露出锋芒。最重要的因素是他们都有“金手指”——，也就是高超的广告文案写作技巧。
这本书一再强调广告的内容最为重要，必须信守承诺，必须要与时俱进、有现代意识，必须做自己和家人都会去用的广告。
大卫奥格威也说过：“如何写标题，如何写文字，如何安排广告插画，如何构思电视广告，如何决定广告活动最基本的承诺。”这些文件的构成要素是不可替代的，非常重要的部分，就像一个人的骨骼和血液一样。
如果你看过这本书，相信你看到广告文案写作技巧的时候，会和我一样惊讶。
你可能会这样感叹：这不就是网络上新媒体文案的写作形式吗，按照标题、文字、版面、图片的要求？
例如，大卫奥格威也强调了头衔的重要性。
头衔象征着一个人的长相，一见钟情几乎随时取决于这个人的长相。
所以一个好的标题无论在哪个时代都占据着非常重要的位置。
大卫.奥格威提出的标题、文字、排版和图片编排的要求与当今新媒体文案的写作形式完全相同。换句话说，目前新媒体文案的写作形式最初是从大卫奥格威那里学来的。
《一个广告人的自白》 这本书除了可以在其中学习成功的规律以外，里面有着实实在在的广告文案写作干货，我都忍不住看它个十来遍。
“走在别人的前面，为高尚的人开路，为个人开路。”
就像这写作技术一样，你必须具备一项高超的专业技术，让自己成为有能之人。你在机会来临之时，你才有能力抓住它，你才可能靠自己的能力获取成功。
知乎上有个问题：什么样的人活得开心？
其中一个高赞回答：“一个牌好，技术高，有同情心的人。
也许，是像大卫奥格威这样的人！
既懂得当一个好“爸爸”，又懂得与客户保持良好的“爱人”关系，让自己有着一手好牌；还懂得训练自己，得到“金手指”般的广告文案写作技术。
这些都让他成功地从零开始升级奥美，最终爬到了人生的巅峰，享受了幸福的生活。
而一个人成为人生赢家的实操方法也就是：
当个好爸爸，培养出优秀的孩子；当个好丈夫/好妻子，拥有幸福婚姻；凭借高超的专业技能，大展光彩。
最终获得孩子、爱情、婚姻和事业的大丰收。
正文/鲁迅
来源/淮左
华为p30怎么截图（华为p30一直出现广告）
当我们在手机上看到有用的东西时，我们通常会截图，与微信朋友圈分享，或者存储在手机内存中以备后用。所有品牌手机基本上都提供“手机按键截图”和“通知栏中的按键截图”，而华为手机和荣耀手机，除了这2种截屏方法外，还提供了3种非常独特的截屏方法，如果用过，就会爱上.
首先，双击指节上的——来捕捉全屏。
这种截屏方式是华为手机中最快的截屏方式。我们只需要用单指关节在手机屏幕上轻敲两下，就可以实现全屏截图。要使用这种屏幕捕获方法，我们必须首先打开它。打开华为手机的设置，在里面找到“辅助功能”，点击，然后点击“手势控制”，进入“手势控制”界面，找到“智能截屏”，点击，启动“智能截屏”功能。
打开“智能截图”功能后，我们可以使用“手指关节双击截图”，也可以直接使用下面两个独特的截图。
第二，绘制指关节的s——滚动屏幕截图。
有时候看到一个网页的内容很精彩，想截图，但是内容太多，需要滚动才能看到全部内容。这样就不能做全屏截图了，因为全屏截图只能截取当前屏幕上能看到的部分，而需要滚动才能看到的部分是不能截取的。
如果你用的手机是华为手机或者honor，不用担心，我们可以用滚动截屏，华为手机提供的。我们只需要用一个手指的指关节在屏幕上从上到下画一个s形(如上图)，这样屏幕上的页面就可以滚动了。当然，如果要使用这个滚动截图，还需要打开手机设置中手势控制中的“智能截图”功能。
三、——手指关节圆画局部截图。
最神奇的是这个截图，可以实现手机屏幕的部分截图。很多时候，我们只需要捕捉屏幕的一部分，而不需要任何其他内容。这时候如果用华为手机或者honor，可以用指关节的部分截屏。
在华为手机的所有截屏功能中，这个部分截屏功能是最强大的。通过它，我们不仅可以捕捉全屏，还可以捕捉不同形状的图片：矩形、圆形、心形和任意形状。
我们只需要在手机屏幕上画一个圈就可以打开部分截图。然后根据自己的需要，选择截图形状(如上图红色图标所示)，第一个是任意的，第二个是长方形，第三个是圆形，第四个是心形。如果要调整截图的大小，可以用手指按住选择框的角，向外或向内拉来调整大小。
心脏截屏
圆形截图
任意截图
从看到这里，是不是觉得华为手机的这3种截屏方法比较神奇？可以看出，华为手机在开发手机系统时非常用心，总是站在用户的角度开发简单、快捷、实用的手机功能。如果你用的是华为手机或者honor，赶紧用，真的很好用。
可以随便发广告微信群（微信二维码免费加群）
做微信生意，其实就是卖产品。卖产品，要有消费者。所以做微信商，一定要学会加粉丝，那么微信商怎么才能加更多粉丝呢？
加好友是个技术活，要注意方法。但是加好友的前提是：一是没有采用软件，二是没有要求别人推广。这是一种排水方法。
用这个思路打开微信商路：
1.主动找目标客户，让他们主动加你。如果我去找人加，别人就算加，也不一定会买你的东西，因为很难说是不是目标客户。所以，我彻底放弃了主动加人。
2.我的要求是：让别人主动加我，因为别人肯定会买我的东西，也就是所谓的精粉，这样一个客户就是准客户，上面有10个客户和100个别人，所以想法是这样的。
3.加完之后，他基本会浏览你的信息，在你的朋友圈前看一下信息，观察一段时间。最快的订单一般需要2-3天才能当天下单，不过没关系。经过我的计算，他们大多数人需要几天才能决定下订单，因为订单不需要保证，直接付款，所以买家需要考虑时间。这也很正常。
4.考虑的时间段呢？每天发的东西太重要了。首先，不要发的太频繁。当你发的很多东西占用了买家的盾，也就是买家屏蔽或者删除你的时候，如果你能换个位置想想就最好了。
5.不用任何微信营销软件，自动定位，自动加人。这个没用。大家都知道封号容易，说不封就是吹牛；另一个是推广，更没用。加了什么精确的粉，说不准。所以，不要白花钱买这一块。
做一个微商，和其他所有工作一样，需要做基础工作，加粉丝是微商的基础工作，一定要稳扎稳打，才能保证其他工作的顺利进行。
吸引的是客户，而不是你自己主动。你每天到处瞎加人。是不是加了很多同行？每天把朋友送给同龄人有什么意义？还有天天想着免费赚钱的，免费，免费，有可能吗？谁会天天教你网上免费赚钱的秘籍？不切实际的东西，如果你想赚钱却不愿意投资，那你只能等着被淘汰。我相信做微信生意的朋友都是为了赚钱，赚钱才是王道。
刚开始做微商的时候要转型，就发了一些软文。
慢慢让朋友开始关注。不要直接突兀的在朋友圈展示产品。通过这一步，我们会收集一些感兴趣的朋友。
平时要努力统计评论和表扬的人。起初，这些成员是我们的核心成员。虽然他们可能不会购买自己的产品，但他们可以帮助自己吸引客户资源。
有了核心会员之后，还是不急着给别人介绍产品。你让他们买产品不容易。这么长时间后给他们一点帮助也没关系。组织这些人，建立一个小组。让他们积极做集团管理。让每个人都把他们的朋友拉进来。
这里要注意的是，微信没有管理功能，一定要给管理一定的好处。不然自己一个人很难管理。接下来就是说怎么通过群体引流。
但是，这只是一个思路，每一个思路都变成了实际行动。还有很多细节需要考虑，要自己研究。遇到一点困难不要否定一切。无论成败，都要有结果，这是对自己负责。很多人是因为不承担责任，不分析原因，不改进而失败的。
如果有5个核心成员的话，建立一个300人左右的团队相对容易。可能第一组50%以上是微商。我们需要利用这一点。第二组可能有80%在做微商。群规则第一条，这个群是一群朋友，不能随意打广告。广告秒刷屏幕。
大家都是各行各业的精英，互相交流，交朋友，玩的开心就好。微信群不能被屏蔽。大家都想过。肯定会有人打广告的。我们应该利用这个发现。告诉小组里的每个人，每周一、三、五都是广告日，为大家提供展示产品的平台。在做广告之前，你需要在每个管理处注册。如果你没有注册私人分发，踢。我不屏蔽群，直接退出坏群。因为那种群体一文不值。
这样，群内300人成为自己的资源。在组织活动时，可以反复强调，如果参加，一定要加群主，管理好友。只有这样，管理层才会愿意效仿。
比如分组发红包，幸运王可以得到自己的产品或者其他小礼物。这么积极的人都愿意参与。要想得到礼物，必须加群主。
注意自己的情况。这时，不要和自己的小组成员站在同一水平上。我们这里玩的是心理学。你做的越多，小组里的人就会对你的产品越好奇。不过就别提了。
这样可以筛选出一部分成员。好吧，下一个踢人。别为那些被踢的人难过，留着没用。真的感兴趣，他们会再回来的。然后，让你小组的剩余成员拉其他人。这一次，统计第二次被邀请进来的人数。打个好分数。踢一个人的时候，标记一脚踢1，一脚踢2，以此类推。第二次进来的有两种人，一种是误踢的活跃度不高。一种是违反群体规则。前者留下，后者不许入团。
这个时候这个群体已经很成熟了，成员也更忠诚了。你是这个群体的家。你可以自己想想以后怎么操作。建议多做公益活动，比如分享干货。红包广告是好事。为了引导群内非广告时间，可以发红包广告。这可以帮助添加和保留人员。把注意力放在自己身上，帮助那些第二次表扬、评论、进群的人。他们是有可能被做成特工的人。你不用在朋友圈贴那么多广告。可以发。今天，我帮一个朋友做了一笔交易。明天，我帮一个朋友解决了一个销售问题。后天和微商的几个朋友去那里玩。发生了什么有趣的事？
这些都是可以吸引关注群体朋友的软文。想做微信生意的人会担心影响生活圈子。你可以向他们证明做微信生意会过得更好，给他们鼓励和信心。虽然没说怎么卖自己的东西，但是我觉得大家有这个群体是很自然的，不管是交易还是代理。如果没有太大的改善，那就去学习一些消费心理和营销。
大家记住：粉丝不在多，在于精，1个精准客户给你带来的价值远远超过100个对你无用的僵尸粉！
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