拔牙可以用医保卡吗

我们更关注自己的健康，但我们可能不那么关注自己的嘴巴。有朋友因为各种原因牙齿有问题，可能需要拔牙。不知道可以用医保卡拔牙吗？

很多人因为各种原因遇到过拔牙，包括残根残冠，智齿等等。拔牙有适应症。不是所有的牙齿都需要拔牙，也不是所有的牙齿都能拔牙。通常情况下，只有在必要的时候才会拔牙。

在拔牙的适应症中，智齿拔除非常常见。智齿由于自身的特点，往往是有害的。不能正常萌出的智齿，或者歪的、斜的智齿，要及时拔除。智齿不能正常萌出，会把第二磨牙推到前面，造成损伤和龋齿，这是我们不愿意看到的。

拔牙可以用医保卡吗？

一般情况下是可以的，牙科报销的范围是洗牙、补牙(包括基本材料、治疗费)、拔牙以及治疗牙周病、牙龈炎等牙病发生的费用。多数情况下，拔牙都可会使用医保卡。

既然医保卡可以拔牙，那么哪些情况下不能用医保？包括种植牙的高成本，主要是材料的成本，比如瓷牙、种植牙等，一般都是物价部门批准的，属于特殊服务费，所以医保报销不了。此外，不同地区的规定也会有所不同。

还要注意拔牙的时间。由于人体的疼痛反应上午比下午更敏感，拔牙尽量安排在下午。如果患者早上必须拔牙，应保证早餐质量，避免空腹拔牙，以免因压力过大而低血糖。

而且拔牙后也不会一切都好。注意24小时内不要刷牙漱口，两小时后再吃。如果有口水要咽，就不要吐出来。如果出现明显不适，及时联系医生。

医疗保险卡可以用来拔牙，但是牙齿既然珍贵，如果能保存，就尽量保存。大家都知道，只有牙齿好，人的生活才能正常，营养才能跟上！

拔牙可以用医保卡吗

扩展阅读

个人缴纳医保生孩子能报销吗（生孩子医保能报销几成）

一般来说，生孩子发生的医疗费用属于生育保险的报销范围。参加社会统筹医疗保险，参加生育子女医疗保险，才能享受医疗保险报销待遇。

医疗保险是一种补偿疾病引起的医疗费用的保险。当员工患病、受伤或生育时，社会或企业提供必要的医疗服务或社会保险以获得物质帮助。

根据《社会保险法》的规定，符合基本医疗保险*品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准、急诊抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

(一)应从工伤保险基金中支付；

(二)应由第三方承担的；

(三)应由公共卫生承担的费用；

(4)出国就医。

医疗费用由第三方依法承担。第三方不缴费或无法确定第三方的，基本医疗保险基金先行垫付。基本医疗保险基金垫付后，有权向第三方索赔。

不同城市的医保和生育保险报销政策不同。一般来说，生育子女所发生的医疗费用属于生育保险的报销范围，生育医疗费用包括以下项目：

(一)分娩医疗费；

(二)计划生育医疗费；

(三)法律法规规定的其他工程费用。

生育保险是专门针对城镇企业职工的。那些没有工作但是参加了居民医保的年轻人，一旦生育就要自己承担医疗费用。因此，一些城市出台了医疗保险政策，将居民医保参保人员住院分娩发生的医疗费用纳入居民医保基金支付范围，以减轻参保居民的医疗负担。

医保没交够25年怎么办（医保10年补缴多少金额）

这里需要纠正的观点是，当我们退休时，如果我们的医疗保险缴费年限达到25年，我们就有资格享受退休后的永久免费医疗。这是现在很多城市的普遍做法，但并没有说过了这个时期，医保就不能再交了。

为了分析清楚这个问题，我将这个问题展开，解释如下：

01.达到法定退休年龄前中断医疗保险的，将失去享受正常医疗保险的资格。

受试者的医疗保险无论缴纳多少年，如上述问题中提到的25年，只要没有完成退休手续，就没有资格享受终身免费医疗。

也就是说，如果主体在退休前中断医疗保险缴费，则主体中断医疗保险与达到法定退休年龄之间的期间为主体的医疗保险窗口。这期间就像一辆天天不买交强险的车一样危险。如果受试者在此期间有任何健康问题或住院，他没有资格享受医疗保险和报销任何费用。

那么这期间住院产生的所有费用都需要由受试者自费承担，对个人来说其实是非常不划算的。

02.用人单位不会接受题主的想法，所以不可能中止题主的社保。

大家都知道，用人单位为劳动者缴纳社保是法律义务。只要劳动者正常参加劳动，用人单位就会按照《社会保险法》的规定为劳动者购买社保，包括医疗保险。

如果劳动者自己交了25年的医保，要求用人单位停止为自己买社保或者停止单独为自己买医保，那么管理正规的用人单位肯定不会同意。

我以前工作的一家公司，在一个员工离职前一个月，私自中断了社保费用的缴纳。员工离职在新工作单位缴纳社保时，发现我公司提前一个月停发社保，导致员工医保。因此，该员工要求我公司出具协议，在他的医疗保险重新支付一年之前，如果该员工在此期间有任何正常的医疗需求，所发生的费用将由我公司全额支付。否则，员工将向当地劳动部门投诉。

因为用人单位承担不起这样的风险，如果劳动者在就业期间生病住院，用人单位需要承担责任，支付由此产生的全部医疗费用。为此，为了避免不必要的麻烦或可能的劳动争议，用人单位当然不会去赌劳动者在身体期间是否健康，或者劳动者是否会举报自己。

综上所述，25年以上不作为个人暂停缴纳医疗保险费的依据。如果个人真的要暂停支付医疗费用，退休前发生的医疗费用全部由个人承担，不能享受正常的医疗保险权利。同时，对于还在工作的工人，用人单位也不敢拿赌博的成分去打岔，毕竟涉及的利益太多。

医保卡里的钱会清零吗（医保卡余额突然为零了）

作为一名退休人员，我使用社保卡已经超过10年了。以我的经验来看，社保卡里的钱不使用是不会被清仓的。

第一，社保卡里一年有多少钱，取决于缴费基数的高低。

现在只要给城镇职工交了社保，每个月都会拿回社保卡里的钱。所有由单位支付的职工必须每月缴纳医疗保险。医疗保险总缴费比例8%，其中单位缴费6%。所有这6%都应记入医疗统筹基金。这个统筹基金里的钱是我们住院报销的；单位每月从我们的工资中扣除2%作为个人缴费，但这2%全部记入个人账户，这意味着我们必须每月记入我们的社会保障卡。虽然参加医疗保险的人每月会得到2%，但由于支付基础不同，从2%的比例转换而来的金额是完全不同的。比如，如果缴费基数是每月5000元，那么我们个人账户的2%就是100元。如果缴费基数只有4000元，那么记入我们个人账户的金额只有80元。以此类推，缴费越高，每个月记入个人账户的金额就越高。所以，虽然社保卡里的钱是一个单位，但是每个月退回社保卡的钱是完全不一样的，缴费基数不同。

第二，年龄越大，返还的比例就越高。

除缴费基数外，年龄因素是决定社保卡内资金数额的重要条件。虽然我们交的医保比例只有2%，但对于35岁以下的人来说，基本上是每个月全额返还。但是对于35岁以上的人来说，有些地方是35岁以上，40岁以下。2.5%可以退。除个人缴费部分全额返还外，统筹基金部分也将返还给个人社会保障卡。年龄越大，收益率越大。如果超过50，有些地方可以。对于退休人员，不按缴费基数返还，而是按养老金比例返还。养老金越高，回报比例越高。比如我每月退休金3200多，每个月退回140。当然，由于全国各地规定不一致，收益率也不一致。

第三，社保卡里的钱，永远不会被清零。

社保卡里的钱主要用于个人去*店买*，去医院看门诊，挂号费，门诊医疗费，住院支付免赔额和自费*品。从工作到退休，几十年，2008年只在医院住过一次，做了阑尾炎手术。那一年，我一共花了7000多元。通常社保卡每年要退1000多元。基本上我一般感冒发烧的时候都会买点*。我很少去医院看病。有时候要检查一下，比如照片，b超。我可以用社保卡里的钱支付，但是一直没用完。

第四，个人医疗保险关系转移，社保卡里的钱也不会被清零。

很多农民工，或者经常流动的工人，在跳槽到新的工作单位的时候，不应该忘记医保关系的转移。医疗保险关系转移后，除累计计算转移支付年限外，个人账户内的资金也会发生转移。转账后，当地社保卡会被重新处理，原社保卡里的钱会转到新的社保卡里，也会产生相应的利息收入，不会被清算。

总之，根据我使用这么多年社保卡的经历来分析，社保卡每月返还的钱没有使用完的，不但下个月不会被清零，而且永远都不会被清零，永远都在个人社保卡里的，有的地方还会产生相应的存款利息，个人办理医疗保险关系的转移后，个人账户里的钱也会随之转移，也不会被清零，即使个人断缴以后，只要社保卡里还有钱的，也可以继续使用，也是不会被清零的。