线上网络访谈如何开头

1.首先，给受访者留下好印象。所以，你要早到，提前打起精神，穿好衣服。半小时左右问时间表，就是问他简历。当人们被问及过去时，他们往往更放松，可以自由交谈。可能涉及到细节，要了解什么是与故事相关的，什么是无关的，就问相关细节。得到20%会对你的故事有帮助。采访的时候，让他回顾一下自己的童年，他会很开心。后来，他可能会说出他不想说的话。

2.第二，询问细节。可以先问一些细节再问矛盾。充满细节的文章最感人，故事也会很充实。细节看似与冲突无关，但读者会觉得带进了场景，让故事有了强烈的场景感。你不问，受访者不会意识到细节的重要性。越问细节越好。最好不要让对方厌烦。无聊没关系。问主要细节直到最后20%的时候。不厌其烦的提问。如果你之前80%的时候表现的很好，他会出于相互尊重而配合。但是你在消耗他的耐心。如果他厌倦了站起来离开，你的面试就结束了。

3.然后问矛盾。针对事先准备好的故事问矛盾。冲突代表矛盾，他往往不愿意谈。问矛盾的技巧很高。一定不要让被采访者知道你知道多少，所以记者一定要少说话。还不如让他觉得你什么都懂，只是为了证明。从旧事实中得出新事实。当对方脸发红，语速加快，情绪激动时，新的事实就出来了。如果对方放松了，笑了，面试就失败了。他的智商比我们高，经验比我们丰富。他不会说谎，但让我们为他摇旗呐喊。采访他的对面得到更多的矛盾，用对方的观点刺激他。读者愿意看到双方观点的对立。

掌握提问技巧。问题一定要很直接，简单明了，很封闭，就像法官问一个罪犯对错一样。开放式问题不说实话。让他知道你的逻辑很清晰，而不是天上地下问问题。当他不知道你的逻辑的时候，他不知道你在做什么，他就烦了。

4.最终确定主题。如果一篇文章没有主题，就没必要写。但是80%的记者不明白，文章一定要有主题。一篇文章只能有一个题目，不能超过一个(面试大纲可以预留几个题目)。半小时面试后确定主题很重要。这个时候你要知道哪些故事需要加强，哪些故事不需要问。一个长篇有七个故事就够了，但是写多少要看主题，主题一定要在面试的时候确定。

5.在整个面试过程中应该使用录音。不使用录音机的记者是愚蠢的记者。面试的时候不能做笔记。语言只能传达有限的信息，所以我们总是看着对方的表情，而不能做笔记。记笔记会延迟获取最重要的信息。面试时间只能是1.5小时左右，超过了就累了。面试经验是培养出来的。

6.采访结束后组织录音。整理录音将有助于你熟悉面试过程、材料和细节，并用材料充实你的头脑。语言只能给听众40%的信息，所以你多听几次录音，就会听到很多弦外之音。直到今天，我还得自己安排重要文章的录音。录音不录就像世界末日一样。采访结束后，需要一天的时间来整理所有的录音和每一句话。

7.聚焦思维主题。如果整理录音得到的材料不清晰，说明面试失败；如果70%指向一个方向，就指向一个模糊的话题。可以用50个字，10个字写实标题，然后慢慢压缩得到一个短标题。有多个话题怎么办？这是考验记者概括能力的时候了。要找出几个好题材的共性，在上面多提一个题材。

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