人力资源管理专业介绍

1.简介：培养具有管理、经济、法律、人事管理理论和能力，能在事业单位、政府部门从事人事管理、教学、科研工作的工商管理人才。

2.目标：培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和人事管理方面的理论和能力，能够在营利性和非营利性组织中从事人事管理、教学和科研的应用型综合型人才。

人力资源管理专业介绍

扩展阅读

人力资源考什么证人力资源考试内容

1.人力资源管理国家专业技术资格证书——由人事部考试中心实施，属于国家经济师考试范畴，人力资源专业方向。人事部的经济专业技术资格考试一直是非常严格的管理考试，分初级资格和中级资格两个级别。考试合格的，由人事部统一颁发相应等级的资格证书。考试每年下半年举行一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——劳动和社会保障部职业技能鉴定机构推出的人力资源管理人员(工作人员)职业资格认证分为四级：四级、三级、二级、一级。目前官方推出的最高级别是二级，一级还处于本地试点推广阶段。每年上半年和下半年。

3.e-hr证书-由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市紧缺人才培养工程“e-hr总监”评估办公室颁发。通过考核，学员可获得人事部颁发的《信息化人力资源总监》资格证书和上海紧缺人才培训工程评估办公室颁发的《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.aci认证人力资源经理证书(phr)-由美国认证学院为全球推出的专业认证考试。作为美国乃至全世界著名的专业认证机构之一，美国认证机构的专业认证得到了全世界的认可。

5.高级人力资源专家(sphr)证书——由美国认证协会(aci)和美国人力资源协会发起的专业认证考试。通过考试后，美国认证协会颁发了《国际高级人力资源专家证书》，这是世贸组织成员国承认的国际职业证书。

6.国际人力资源管理专业资格证书(ihri)-由美国国际人力资源协会开发和实施的一系列专业资格证书制度。通过培训，可以获得“人力资源能力发展经理”、“人力资源记分卡经理”等特殊证书。

7.shri人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚、香港、中国等国家和地区得到高度认可，被视为人力资源管理硕士学位后具有研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平证书-江苏省人事厅负责考试工作，具体考试工作由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平考试分为初级、中级和高级三个层次。三级考试侧重点不同，申请条件灵活，没有太多不必要的资质。

9.上海市人事管理岗位资格证书-由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委员会联合颁发，适用于上海市机关、企事业单位。所有从事人事管理的新人员必须先经过培训，取得岗位资格证书后才能上岗。

10.人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学和组织能力、人力资源开发与管理的职业道德。

11.技能操作：包括人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理。

12.论文写作：中国企业管理与500强人力资源经典案例分析。大致通过一个案例，学会结合工作实践的经验，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功与不足。

13.人力资源资格证分为四个等级，不同等级有不同的考试科目：四级、三级人力资源资格证考试科目主要包括职业道德和职业能力基础知识，其中选择题采用题卡答题，简答题、计算题、综合题采用纸笔答题。二级人力资源资格考试的科目主要包括职业道德、职业能力和综合评价。题型有选择题、简答题、综合题。综合评价就是论文的写作。一级人力资源资格考试的科目主要包括职业道德、理论知识、职业能力和综合评价。职业道德和理论知识是选择题。专业能力是综合问题和图表分析，纸笔答题。综合复习是一篮子文件，用纸笔答题。

人力资源毕业后可以选择哪些岗位人力毕业后可从事的岗位

1.毕业后可从事企事业单位、政府管理部门、群众团体、事业单位、非营利组织等：个岗位。从事人力资源规划、岗位分析与岗位设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发、员工素质评价与绩效考核、薪酬管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询工作。

2.我国人力资源从业人员专业知识和人才匮乏。由于人力资源团队国际化水平较低，毕业生与市场需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

3.在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理尤为重要。丰富的人才是有价值的，但更有价值的是伯乐，他能管理好这许多人才。人力资源管理就是这样一个专业。-工作稳定，上升通道通畅。由于职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想从事这份工作的人也很多；与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。

人力资源是干什么的 hr指的是人力资源吗

1.人力资源的主要任务是：制定和修订本单位的人力资源管理制度和方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据本单位发展战略，分析现有人力资源状况等。经上级领导批准后实施。在各部门的协助下进行工作分析。根据工作要求和人力资源规划制定招聘计划。

2.humanresources(简称hr)是人事，泛指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等六个模块。