工商管理就业方向

1.工商管理专业就业方向主要是在综合经济管理部门、政策研究部门、金融(银行、证券、保险)机构、中外工商企业和各类中介服务机构从事经济管理分析、预测、规划和管理工作。

2.市场经济中最常见的管理专业一般指工商企业管理。(英文名直译为industry business administration，通常称为工商管理)。工商管理是研究工商企业经济管理的基本理论和一般方法的学科，主要包括企业经营战略的制定和企业内部行为管理。工商管理专业适用性强，其目标是根据管理学、经济学、会计学的基本理论，运用现代管理方法和手段，进行有效的企业管理和管理决策，保证企业的生存和发展。

工商管理就业方向

扩展阅读

灵活就业人员交社保注意事项关于灵活就业人员交社保注意事项

1.退休后，灵活就业人员的社保养老金不高。以江苏省为例，2017年，通过公司缴纳社保的企业退休人员平均养老金水平为2460元，而灵活就业人员平均养老金仅为800元左右。

2.灵活就业人员是否应该为灵活就业人员缴纳社保？可见，灵活就业人员的养老金水平确实比公司社保低很多。如果你收入高，并且期望将来收入增加，可能不为灵活就业人员缴纳社保；如果你是低收入群体，建议你为灵活就业人员缴纳社保，至少在退休后。

3.付款水平看你自己的情况。众所周知，你的缴费水平越高，也就是月供金额越多，以后你的个人账户金额就越大，个人账户养老金就越高。所以我们说缴费基数越高越好。但是在支付的时候，也要根据自己的经济情况来支付。最好的办法就是在保证目前生活水平的同时，尽可能多的付出。

4.如果找到工作，可以把灵活就业人员的社保改成企业社保。有很多人之前是灵活就业人员，一直在为灵活就业人员缴纳社保；但是后来我不知道该怎么办，因为我找到了工作。在这一点上，其实不用慌。正规公司会帮你办理社保转账，可以无缝衔接。

劳动者依法享有什么就业的权利你都了解多少

1、劳动者可以享有平等的就业权利。只要公民有劳动能力，就有享受平等就业的权利。用人单位不能不公平对待符合招聘条件的应聘者。

2.工人自由选择职业的权利。想出卖体力或脑力获得报酬的劳动者，可以自由选择就业权，可以选择一个地点进入某个行业或工作单位，任何人都无法阻止。这样，工人就可以根据自己的能力、特长和喜好选择自己想做的工作。

3.劳动者可以有权获得报酬。劳动者与用人单位必须签订劳动合同，劳动合同依法定制。任何单位不得擅自定制不利于劳动者的条款，并强迫劳动者签字。劳动合同签订后，劳动者按规定工作的，用人单位需要定期支付劳动者工资，这是用人单位的义务。如果劳动者工作后不能获得报酬，可以要求有关部门保护其合法权益。单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.劳动者享有劳动安全卫生保护权。工人工作时，雇主必须保证工人的人身安全。不应让工人从事危及生命的工作。如果是特殊工种，需要员工在卫生条件较差的环境中临时工作一段时间，需征得劳动者同意。劳动者不同意的，用人单位不得强迫劳动者在卫生条件差的场所工作。在正常工作环境下，用人单位提供的工作场所必须整洁，不得出现对劳动者身体有害的化学制品。

5.劳动者有休息的权利。根据我国宪法中的相关法律，劳动者有休息的权利，用人单位不得强迫劳动者不休息，或者很少休息。用人单位必须按照有关法律法规为劳动者定制工作时间和休假制度。根据宪法，工人每天工作不能超过8小时，每周不能超过40小时。

6.劳动者可以享受社会保险的权利。用人单位需要向劳动者购买劳动保险，即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。我国劳动法虽然有这样的规定，但在实践过程中仍然存在很多问题。一方面，劳动者法律意识不强；另一方面，企业不愿意承担过多的劳动保险，这增加了企业的额外费用。

7.劳动者可以享有技能培训的权利：根据我国宪法的规定，公民有接受教育的权利和义务，受教育权不仅是指仍在学习的未成年人，还包括他们参加工作后接受的职业教育。对于一些技能型企业来说，工人需要在参与工作的过程中努力学习，以更好地适应企业的发展，也可以使工人获得丰厚的工资。

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