校招面试的技巧-亲子教育

1.首先，准备一份真实的简历。简历不一定要循规蹈矩，但要在醒目的位置展示自己的特点和优势。就像写试卷一样。你要把要点和答案写在前面。那么，如果经济允许，最好用彩印。目的是在最短的时间内打动面试官。

2.不一定要穿正装，但一定要得体有礼貌。你不会要求加分，但至少不会给面试官留下负面印象。但是不用想太多。不会有在网上垃圾桶边放一点垃圾让你捡的这种段子。根本没有太多时间，也不具备可操作性和很大的现实意义。

3.留下好的第一印象，突出某一个人的特点或特长。良好的第一印象可以从企业宣布时的互动环节开始，积极的互动提问可以给企业招聘人员留下印象。也可以体现在之前的简历和衣着举止上。因为对陌生人的了解，第一次判断往往决定了后续的判断。

校招面试的技巧

扩展阅读

面试官问为什么选择你和你的优点怎么回答最好如何答面试官问为什么选择你和你的优点

1.你的优势应该与公司的需求相一致

从雇主的角度来看，面试的重点是了解你能为公司做什么，为什么他或她要聘用你而不是其他人。面试官的工作就是找一个能胜任这个岗位，能和团队和谐相处的人。所以，当你被问到优点的问题时，谈谈让你胜任这份工作，让你在其他求职者中脱颖而出的一些品质是非常重要的。你可能同时拥有很多优势，但选择那些与你的职位最相关的创意优势。越多越好，越详细越好。真正有别于其他求职者的优势应该是有说服力和吸引力的。不要说90%的求职者都懂的技能，也不要说太宽泛太枯燥的优点。

2.大胆说出你的优点，不要太谦虚

面试要坚持“适度促销”的原则，回答优势时避免过于谦虚。把自己的优点说出来不是夸，而是把自己的价值传达给面试官。避免“弱赞”和蹩脚的优点，选择印象深刻的东西。不要以“工作愉快”为主要卖点。每个人都可以也应该快乐地工作。要得到这份工作，你必须证明你能给公司带来更多的利益。如果你很难找到足够多的与工作相关的优势，写下你积极的性格特质或个人优势，挖掘出可能与提升工作绩效相关的优势。通过提前准备，你可以舒服地、令人信服地赞美自己。

3.讲故事，准备例子，用事实说话

要证明自己的优势，一个有效的方法就是花时间从自己之前的工作经历中寻找有说服力的故事和例子。在真实的前提下，以引人注目的方式讲述你的故事。具体可以谈谈自己过去的工作成绩，突出自己解决与应聘职位相关问题的能力。这是一个展示自己的好机会，但是很多求职者做不好。你要做好充分的准备，提前练习，因为面试过程中每个问题的回答时间都是有限的，所以一个有重点的相关回答，辅以一两个简单生动的例子，会加深面试官对你的印象。

面试需要注意哪些方面面试注意哪些会成功

1.多带点简历去面试。没有什么比要求你再提供一份简历更能表明你缺乏准备了。多带几份简历，可能面试的人不止一个。预见到这一点并做好准备，会让你做事正式而谨慎。

2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，专注于考官。眼神交流，二话不说就表示出对对方的兴趣。

3.初步印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最关键的，决定了你的第一印象和离别印象，也决定了考官是否欣赏你。前五分钟主动沟通，确定你离开的时候已经被记住了。

4.完整填写公司表格——即使你已经有了简历。即使你带了简历，很多公司也会让你填一张表。如果你愿意从头到尾填写这张表格，它会传达出你从头到尾都在做正确的事情的信息。

5.记住每次面试的目的都是被录用。你必须突出自己的性格和专业能力才能被录用。面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。

6.了解雇主的需求，向公司展示你的价值，展示你适应环境的能力。

7、让人感觉良好，充满热情。人们喜欢雇佣容易相处、以公司为荣的人。正规稳重，展现自己的能量和兴趣。

8.确保自己有合适的技能，知道自己的长处。以你的学历、经历、培训、薪水，你和别人相比如何？谈论你知道如何做好的事情是你下一份工作的关键。

9.展示你努力工作和追求团队目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调给对方带来的好处，让对方相信你优于双方。

10.卖掉你所有的优势很重要，包括你的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只在乎两点：你的资质和你的个人性格。能否在过去成绩的基础上工作，适应公司文化？谈论你性格的积极方面，用例子告诉对方你在具体工作中会做什么。

11、11切忌谈论侃侃，熟读台词，衣着朴素，不懂就不要假装懂。表现出谦虚。就算做对了，也不要盛气凌人。因为你的经历远不如考官。