上班怀孕了公司该怎么决定-孕前准备

现在的女性都比较独立，怀孕后不会在家，都会继续上班。而近年来网上曝出来很多真实事件都是孕妇在工作中受到一些不公正的对待，有些女性会在怀孕后和公司发生一些矛盾，原因可能在公司，也可能是孕妇导致的。最终可能需要走上劳动仲裁的道路。那么上班怀孕了公司该怎么决定，刚上班就发现怀孕公司能接受吗？

上班怀孕了公司是不能和孕妇解除劳动合同的，因为根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，属于违法解除劳动关系，是要继续履行劳动合同的，如果不继续履行，用人单位需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金。

当然如果孕期员工违反相关规定，公司是可以辞退孕妇的，比如孕妇还在试用期、违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大的损害等等。

刚上班就发现怀孕公司是否能接受，这个要看具体的公司，还要看工作的内容，如果工作强度比较大，公司可能不会接受，有些公司可能会选择解除劳动合同。

延伸阅读

【一】孕妇上班要签风险承诺书吗-孕前准备

对于孕妇来说，怀孕后方方面面都要注意好，如果身体没有异常，怀孕后依然可以正常的上班，对胎儿也不会有影响。但有一些公司会让孕妇签风险承诺书或者保证书，这属于公司免责的表现。很多孕妇不懂法，不知道这样好不好。那么孕妇上班要签风险承诺书吗，怀孕了想上班老板让写保证书合法吗？下面给大家详细解答这个问题。

孕妇上班是不需要签风险承诺书的，这种承诺书是公司要规避责任，意思是孕妇在公司上班期间发生任何意外事故都与公司无关，这个是没有法律效力的，孕妇可以拒绝签。同样怀孕了想上班老板让写保证书也是不合法，孕妇也可以拒绝去写。

还有孕妇要知道，劳动法规定，孕妇在上班期间公司是不能安排加班和上夜班，还有不能从事体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。还有在劳动时间内进行正常的产检，比如怀孕12周检查一次，怀孕12周之后每四周检查一次，怀孕28周之后两周检查一次，怀孕36周后每周检查一下，这些都是计入劳动时间的，不算病假或者请假。

【二】流产后休息一周可以上班吗-孕前准备

我们都知道宝妈们在流产之后做适当的休息才会有利于促进身体的恢复，而有的宝妈因为一些原因得马上上班，所以出现了在坐小月子的时候可能会有时间不够的情况，有的甚至是在小月子时候休息一周就准备去上班了，那么，流产后休息一周可以上班吗？小月子休息一个礼拜去上班可以吗？下面就让我们带着问题一起去看看。

首先宝妈们需要明确的第一点是由于不同人的体质不同，身体状况恢复情况不同，所以流产之后休息一个星期是否能上班，其决定因素是比较多的，最重要的还是和宝妈自身的身体素质和恢复情况来决定。但是还是建议宝妈们在流产后休息一周先不要去上班，避免由于工作强度太大了导致宝妈过度劳累，此外，宝妈们保证充足的睡眠时间也是十分重要的，还需要保持会阴部的卫生，每天坚持使用温水的方法来清洗外阴。

小月子休息一个礼拜还是先不去上班了，宝妈们最少要休息半个月的时间，然后再去医院做一下复查，确定子宫已经恢复好了，然后才可以上班的。去上班还要注意不要做体力劳动，在饮食方面也要多注意增加营养，才有利于保障宝妈的身体健康。

【三】做完*流之后可以正常上班吗-孕前准备

很多人想要孩子的时候偏偏一直怀不上，但是有一些夫妻不想要孩子的就很容易就会怀孕了，而这些不想要孩子的夫妻或者是意外怀孕的孕妇就会选择通过*流或者人流手术的方式终止妊娠，那么做完*流之后可以正常上班吗？吃*流之后需要休息多久才能上班？下面我们一起来了解一下吧。

做完*流后最好休息2周左右的时间才去上班，就算是上班了注意也不要太过劳累了。因为做*流对于女性的身体伤害是很大的，相当于生了一个孩子，因此在做完*流后要注意休息。期间注意保暖，增加营养，一个月内禁止性生活避免再次怀孕和感染，可以适当服用一些益母草膏等活血化瘀*物。

*流之后休息是肯定需要的，一般建议在家里休息3-5天或者1个星期左右再正常上班，而且在这个阶段就要多卧床，少下床活动，等到3-5天之后再开始慢慢的增加活动的时间，另外在半个月之内，尽量不要做比较重的体力劳动，同时一定不要碰冷水，因为这种情况容易导致子宫收缩不好，增加出血的风险。在*流之后，要加强营养，要多吃一些富含蛋白质的食物，还有比较新鲜的蔬菜、水果，让身体恢复的更快一点。