产前假算在产假里面吗-孕前准备

现在国家的待遇越来越好了，给很多上班族非常多的福利，比如产假，但是很多人对于产假的相关事项不是特别的清楚，比如产前假算在产假里面吗?今天小编跟大家介绍一下这个问题，希望可以帮助年轻的父母们解决，以下就是相关介绍。

产前假算在产假里面吗

1、产前假是包含在产假里面的，可以直接请产假，现在开始江苏晚育可以休128天的产假了。产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产假有多长时间

产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

以上就是小编整理的产前假算在产假里面吗内容了。在看到这里之后，大家一定也都清楚了，在请假的时候一定要提前请假，这样公司好做安排，另外在怀孕期间也需要多注意休息，及时补充各种营养，可以全面保证胎儿吸收到充足的营养，定期去医院进行产检。

延伸阅读

【一】2020年二胎产假政策新规定-孕前准备

随着90后已经步入了婚育年龄，越来越多的家庭都愿意生二胎宝宝，那么2020年二胎产假政策新规定是什么，生二胎奖励10万是真的吗？更多关于分娩知识的相关内容尽在妈妈育儿网，欢迎关注。

2020年二胎产假政策新规定：

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为128天。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

二胎产假期间的待遇如何计算？

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

2020年生二胎奖励10万是真的吗？

由于二胎政策在社会上的反应比较冷淡，所以国家在政策上会有奖励，但是各地的用人单位奖励有没有落实这是不一定的，还有就是有的单位已经实施生二胎奖励10万元的福利。但是也只是少数单位才有，并不是每个单位都有的。

2020年生二胎产假128天是真的吗？

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30 天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天

【二】怀孕后什么时候该休产假-孕前准备

怀孕后什么时候该休产假？大家都是什么时候开始休产假的？当职场妈妈怀孕后怎么休产假呢？孕38周还能上班吗？

怀孕以后，有些孕妈刚检查出中奖，就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。但生活中哪里有这么多幸福的桥段，如果老公赚钱不多，生活压力太大，那么即使怀孕了，孕妈也是会坚持奋斗在工作前线。

认识一位孕妈，老公是快递员，每个月工资不到三千。平时两个人的工资也就刚好够还房贷以及日常开销。所以知道怀孕后，她从来就没想过要休息，就连产检也都是一个人去。

而且她怀孕后妊娠反应比较厉害，整天吐得胆汁都要出来。终于熬到孕38周，她都看不见脚下的路，好几次差点摔倒，每天早上还骑着电动车上班。老公不止抱怨过一次她太拼，还任性得很。她无奈地说怀孕后谁不想休息啊，可是工作也不是想丢就能丢了。

确实，家家有本难念的经，虽然怀胎十月本应该是孕妈享受皇后待遇的时间，但迫于生活的压力以及工作性质的原因，有些孕妈还必须得坚持上班工作。这里想抱抱这些辛苦的孕妈。

那么到底什么时候，职场孕妈们该休产假呢？

其实，孕8个月的时候，孕妈妈就该考虑好什么时候请产假了。如果此时就已经感觉身体虚弱或者很累，那就要慎重想想是否还要继续工作。

而当到了孕9月底，不管身体状况如何，孕妈是很有必要向领导请产假。否则到时候，可能会带来一系列麻烦：

给同事带来困扰，耽误单位的工作进度

如果是身居要职的孕妈，到孕9个月的时候，就要提前制定工作计划和安排，这样到时候也不会给单位带来一团糟的麻烦。而且单位也会提前考虑人事调动，以免耽误工作进度。当然，如果是普通的员工，也是要提前告知负责人的。这样可以让你做好工作交接，不会给同小组的同事带来困扰。

可能出现早产

到了孕9个月，如果不注意很容易出现胎盘早剥、羊膜早破的情况，这些都可能会导致早产的出现。这时候，如果孕妈还奋斗在工作岗位或者长途出差，就很可能会出现意外情况。倘若刚好处于交通不便和就医不便的地方，那么对孕妈和肚子里的宝宝都是很不利的。

所以，怀孕后就别太拼了，尤其是进入孕晚期，否则真的会让你后悔莫及。

【三】产假-孕前准备

生二胎其实也是在考验一个家庭的经济能力，尤其是421家庭，生二胎意味着又要消耗更多的资源，毕竟养娃是需要一笔大花费用的。与此同时，相信女性也会比较关心，到底生二胎还有没有产假了？有多少天？

按照国家《女职工劳动保护特别规定》，二胎产假98天；难产的，增加15天。也就是说，算上难产、剖腹产等情况，生二胎，最多可休113天产假。

对比生第一胎，在上述产假的基础上，还可以加上晚育15天，独生子女的还有35天。因此生二胎产假福利算是缩水了。

二胎有陪产假吗

说起产假，很多人都知道是怎么回事。那么，陪产假呢？陪产假，也就是男方护理假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么，二胎有陪产假吗？下面一起来了解下吧！

二胎有陪产假吗？很遗憾，二胎没有陪产假。

我国《人口和计划生育条例》规定：女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。而生育二胎，不符合“女方初次生育”条件，不享受晚育假，相对应男方也无护理假。

二胎有产假吗

就算你想生二胎，也要多方面考虑哦。首先家里的经济条件要过得去，另外还得考虑到第一个小孩的感受，相信大家这一年里也看到了不少关于大宝如何为难妈咪，刁难弟弟妹妹的报道，生个二胎也是不容易。十月怀胎也是勇气可嘉，尤其对于在工作上已经有了一些成绩的妈咪，生二胎意味着取舍，生娃已经如此艰难，没有产假安慰就说不过去了。

二胎也是有产假的，但是二胎的产假会比一胎的产假少30天。据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

虽然有产假，但整体“福利”却缩水了，生二胎没有晚育假。对于假期变少了，家庭压力又变大了，各位想生二胎的妈咪要考虑清楚了。

产假常见问题

休产假期间，也伴随许多需要我们了解到的方面。对我国产假条例有所了解，有利于我们保护自己的合法权益。产假常见问题主要有下面这些：

1、当地产假的申请条件是什么？

2、当地产假条例规定产假时间为多少天？晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。

3、休产假期间，工资是怎么结算？

4、产假包不包括周末以及法定节假日？

法定婚假和产假

法定婚假，是指我国劳动者结婚的时候依法带薪休假的一种权利；法定产假，则是指我国职场女职工在分娩前后依法享有带薪假期的一种权利。法定产假和婚假有利于调动我国劳动者的积极性，同时也有利于我国和谐社会的发展。但是由于我国相关法律对法定婚假和产假没有相关具体规定，只是停留在行政法规和规范性层面，所以目前我国各省市以及直辖区对婚假和产假都有自己当地的规定条例。

产假陪护假

产假陪护假是什么？产假陪护假是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期，具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制的新一步，也是一个重大突破。

由于我国劳动法等相关法律对产假陪护假并没有做出相关的规定条例，再加上各省市的当地情况都有所不同，所以各省市的陪护假都是有所不同，大多是针对当地实际情况制定相关条例。

但也正是由于陪护假的法律地位底下，导致有一些地方是没有产假陪护假的。各省市对产假陪护假的具体天数，申请条件以及陪护假期间工资等都是有所不同的，所以我们要熟知自己当地的产假陪护假的规定。