时间：2023-05-15 19:54:03 浏览：48
猥亵妇女罪判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
哺乳期妇女是否能刑事拘留
原则上不能刑事拘留，但并不是不可以适用。根据《刑事诉讼法》第八十二条的规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
2022年妇女节当天上班有加班费吗
如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费。
如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
政策依据
：
劳动和社会保障部办公厅所发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）中明确：
“关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三八妇女节不放假违法吗
3月8日是国际劳动妇女节，是属于女性同胞的庆祝节日。一般来说，这一天很多单位都是会给女性职工放假半天的福利。那么如果单位在这天没有给女性职工安排放假，是否合理？三八妇女节不放假违法吗？下面我们就来了解下关于三八妇女节放假的规定吧。
并不违法。
法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。
3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：
一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；
二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。
【法律依据】
《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
以上就是三八妇女节不放假是否违法介绍了。希望对大家有所帮助。
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