疫情期间被辞退合理吗

对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

根据我国《劳动合同法》等有关规定，感染新型肺炎被隔离而不能上班的员工因处在医疗期，所以不会被企业辞退。公司辞退员工必须满足法律规定的特定条件。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

疫情期间被辞退合理吗

延伸阅读

2021绍兴疫情什么时候开始的

浙江绍兴疫情目前是国内新增情况最严重的，为了能够有效的控制住疫情，但是实施严格的防疫政策。那么，绍兴本次疫情什么时候开始的？现在当地疫情情况怎么样了？大家对绍兴疫情发展还是非常关注的。下面来看下关于浙江绍兴疫情最新消息介绍。

2021绍兴疫情什么时候开始的

宁波疫情首发病例于11月22日与杭州两感染者(参与20日晚在苏州吴门人家聚餐，12人中已有7人感染)在上海虹桥车站产生交集，于12月6日首先报告。病例主要通过公共场所传播后引入家庭，呈现家庭聚集。

绍兴-杭州传播链因绍兴上虞区一场葬礼引起聚集性疫情，两地的首例均分别于12月7日报告。绍兴疫情第一波病例主要来自直接参加葬礼人员，此后在密接人群中出现续发。杭州疫情病例主要集中于同一单位(某生态环境有限公司)，病例间存在聚餐、打牌等聚集活动，续发传播风险仍高。

以上就是关于绍兴疫情什么时候开始的介绍，现在绍兴疫情防控政策也非常严格，建议民众遵守相关的防疫措施。

上海疫情怎么样严重吗

国内本次疫情在三地新增了6例本土确诊病例，其中上海就通报了3个阳性患者。那么，上海疫情怎么样严重吗？随着疫情新增情况公布，上海当地民众也都在关注疫情发展情况，上海本次疫情感染者是做什么的？下面一起来看有关上海疫情最新消息介绍。

上海疫情怎么样严重吗？

截止11月25日，上海市通报新增3例本土病例，其中病例1是厦大教职工，该病例于11月12日前往北京，15日自北京抵沪，至今尚未返厦。据该病例轨迹，11月8日18：00-20：22在法学院b321教师授课；11月10日14：30-16：10在法学院a103教师授课，16：40-18：20在法学院b421教师授课；11月11日16：00-16：30在法学院c座三楼b323教室参加教研室会议。

接上海通报后，厦门大学立即对该病例在校轨迹及接触人员情况进行排查，已排查确认93名在校内接触人员，结果均为阴性。对法学院办公区域进行环境采样检测，结果均为阴性。学校将根据疫情防控形势和要求，适时调整校园疫情防控措施，确保校园安全有序。

以上就是关于上海疫情最新消息介绍，大家可以了解下，更多的有关上海疫情的一些情况关注本站分享。

疫情过后有什么商机

现在全国人民对于武汉的疫情非常的关注，很多行业都面临非常大的困难。很多企业都不能按时上班，除了一些生产口罩和*品的公司比较收益外，也兴起了一些新的行业。下面我们就来看看疫情过后，哪些行业会顺势爆发吧。【1】线上项目，包括电商购物、短视频、直播、知识付费、游戏以及线上教育等。在抗击疫情这过程中，开始流行线上教育模式和非本地教学，以及知识付费，这本来就是不错的潜力的行业，疫情过后，会迎来新的发展机会。【2】无人物流运输，比如无人配送、无人机等。因为这次肺炎疫情正好赶上春节时期，在快递物流几乎停摆的这段期间，消费者等待发货的心情想必都知道，对无人配送服务的需求是很大的，比起人工，相对更加快速、高效，预计在疫情过后会迎来空前的发展机遇。【3】线上办公软件，很多的企业在延迟复工，有部分的上班族其实已经在家开始上班，工作者对线上办公软件的需求也会有所增长。待疫情过后，这些行业将顺势爆发，线上办公也将成为未来的发展趋势。以上就是在疫情期间一些发展不错的行业，相信正在疫情过后，必然还会有不错的发展。