产假休完辞职生育津贴还能领取吗

时间：2023-09-01 18:06:02 浏览：31

自从二胎政策出台之后，生孩子的产妇就一下激增了很多，既然要生孩子，那休产假的人也就多了很多。对于生娃和休产假，很多人的看法都不相同。有的人从怀孕开始就不打算继续上班了，也有的人是生了孩子之后觉得不能离开孩子去上班，就有打算辞职，并且这样的人是不在少数的。但是他们就会开始考虑一点，那就是生育津贴，如果是产假休完了再去辞职，生育津贴还能拿到手吗

这一点担心得不是没有道理的，因为生育津贴的领取其实并不是像工资一样每个月发放到手上的，而是在产假结束之后，提供相应的资料到社保局办理手续，再等待社保局发放生育津贴。在等待生育津贴发放的过程中，如果就向公司申请离职，那很有可能就拿不到生育津贴了，因为生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。

产假休完辞职生育津贴还能领取吗

延伸阅读

在私立幼儿园辞职不给工资怎么办

直接申请劳动仲裁，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者

仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

并向劳动监察部门举报。如果对方拒绝支付要求以涉嫌拒不支付劳动报酬罪被依法移送公安机关立

案查处。

如果辞职了还能继续用医保卡吗

辞职之后医保卡还是可以使用的。医保个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用并继承。

另外，失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。劳动者重新找工作后可以挂靠，去社保局办理转移手续，医保卡使用范围：参保职工在定点医院，*店就医购*时，可凭密码在pos机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。

【法律依据】根据《保险法》规定，社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。

辞职会造成医保欠费吗

辞职不会造成医保欠费，在办理完离职手续后公司会到社保局申请停保，不再缴纳保险费，个人医保账户不会入账金额，之前医保账户余额是多少就是多少。

而且个人医保账户并不能透支消费，有余额且余额充足才能消费，所以不会出现医保欠费的情况。

很多公司在员工月初或月中辞职时，会从工资里扣全额的社保费用，用于当月社保缴费，但是没有权利从医保账户中扣划资金。