时间：2023-03-27 08:00:01 浏览：220
产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
第一次产检大约是多少周
第一次产检大约是怀孕12周，即3个月以内，而且产检是越早越好。产检顾名思义为生产前的检查，又称围产保健，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况，保障母亲和胎儿的健康和安全，做到优生优育。
产检建档需要什么资料
在产检过程中，如果需要建立孕产妇健康档案，孕妇一般需要提供以下资料：
第一、孕妇的身份证、准生证、生育保险证等各种证件，最好是同时提供原件和复印件。
第二、从怀孕后到建档的这段时间内，孕妇所进行的一些产前检查的相关检查报告单，如血常规、肝功能、肾功能、尿常规、心电图、超声检查等报告单。
第三、除了提供这些资料以外，如果建档时各种妊娠期检查的内容不齐全，孕妇还需要进行一些相关的检查。
第四、在建档的时候，孕妇要准确的提供自己的末次月经时间，平时的月经周期。
第五、孕妇建档的时间一般在怀孕12周之前，大多在怀孕10周~12周之间建档。
产检请假扣工资吗
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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