时间：2023-12-15 21:54:01 浏览：16
1、繁殖性：计算机病毒可以像生物病毒一样进行繁殖，当正常程序运行时，它也进行运行自身复制，是否具有繁殖、感染的特征是判断某段程序为计算机病毒的首要条件。
2、破坏性：计算机中毒，可能会导致正常的程序无法运行，把计算机内的文件删除或受到不同程度的损坏。破坏引导扇区及bios，硬件环境破坏。
3、传染性：计算机病毒传染性是指计算机病毒通过修改别的程序将自身的复制品或其变体传染到其它无毒的对象上，这些对象可以是一个程序也可以是系统中的某一个部件。
4、潜伏性：计算机病毒潜伏性是指计算机病毒可以依附于其它媒体寄生的能力，侵入后的病毒潜伏到条件成熟才发作， 会使电脑变慢。
5、隐蔽性：计算机病毒具有很强的隐蔽性，可以通过病毒软件检查出来少数，隐蔽性计算机病毒时隐时现、变化无常，这类病毒处理起来非常困难。
6、可触发性：编制计算机病毒的人，一般都为病毒程序设定了一些触发条件，例如，系统时钟的某个时间或日期、系统运行了某些程序等。一旦条件满足，计算机病毒就会“发作”，使系统遭到破坏。
劳动法规定病假工资是怎么计算的
关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
计算机病毒主要通过什么途径传播
1、通过软盘：通过使用外界被感染的软盘。
2、通过硬盘：通过硬盘传染也是重要的渠道。
3、通过光盘：因为光盘容量大，存储了海量的可执行文件，大量的病毒就有可能藏身于光盘。
4、通过网络：这种传染扩散极快, 能在很短时间内传遍网络上的机器。
病假工资如何计算
1、职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。
3、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4、职工患病休假在6个月以上，连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。
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