华为公司有多少工人

1.截至2016年底，华为拥有17万多名员工，华为的产品和解决方案已在全球170多个国家得到应用，服务于全球50强运营商中的45家和全球三分之一的人口。

2.早在1999年，华为就在俄罗斯成立了数学研究所，吸引俄罗斯顶尖数学家参与华为的基础研发。进入21世纪后，华为设立海外分支机构、吸引人才的力度进一步加大：德国慕尼黑研究院拥有近400名专家，r&d团队国产化率接近80%。

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扩展阅读

上海退休工人2019丧葬费是多少什么情况下可以享受

上海市退休职工丧葬费可参照以下规定执行：上海市企业退休、退职职工因病或非因工死亡后，可享受养老保险统筹基金支付的下列待遇：

1.丧葬补助费：标准为上一年度全市职工2个月的月平均工资；

2.供养直系亲属一次性救济金：按本人生前每月基本养老金确定。其中：供养一人者6个月；支持2人的，是9个月；供养3人以上的，12个月；

3.供养直系亲属补助：从2013年4月起，仍按每人每月570元执行；丧偶老人或孤儿，增加30%。

4.从2010年1月1日起，企业退休人员因病或非因工死亡后，在执行原政策的基础上，一次性支付救济费6000元。

环卫工人属几类事业编制了解了解

事实上，环卫工人应该分为五类

1.商业机构。如果是相对较少的环卫工人(很少，一般是老一辈的，当然现在也有名额)，一般参照公务员法执行(不过说实话，如果有编制的话，一般假期是有保障的。当然是有准备的，不在乎参考劳动合同法。)

2.一般就业制度。这一类是大多数环卫工人的典型。这一类属于一般劳动者，与用人单位建立劳动关系。用人单位必须按照《劳动合同法》执行，包括假期、年假、社保等权益。用人单位必须依法实施，切实保护环卫工人的利益。

3.非雇佣制。比如有的单位采取承包的方式，或者雇佣日工、专工，即不建立劳动关系，也不建立兼职关系，从而规避社会保障等风险，降低劳动成本。但这种就业包含着不稳定性。比如南京某事业单位曾经和外地的一对夫妻签订过办公楼保洁合同协议，把整个办公楼保洁业务承包给这对夫妻，每季度交一次账。后来夫妻俩的老公生病没有医保，要求单位承担拒签。但劳动仲裁后，单位提供的协议是合同协议，最终未能胜诉。此外，非全日制就业需要满足每周不超过20小时、每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取措施规避风险，环卫工人无法成为其雇佣的劳动者，不适用劳动合同法，权益难以保障。

4.违规定雇员。一般指男性60岁，女性55岁。根据劳动法和劳动合同法，他们是退休工人。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，这些人仍然属于法律盲区，因为即使单位录用他们，他们也因为超龄而无法在社保部门参保，他们也不是合法的普通劳动者(超龄)。所以不能与用人单位建立劳动关系，只属于一般雇佣关系，适用侵权责任。

5.双重劳动关系的用人单位。还有可能，将来会逐步淘汰，就是一些地方有劳动关系的企业、单位的原职工，因为不能经营，不能合并，处于停工状态，但是因为没有破产，一些大龄职工在原单位还有劳动关系，地方政府出面交社保，给生活费。因为生活费不足以满足家庭生活，大部分人选择待在家里做第二份工作，用人单位也给了认可。这种工作属于双重劳动关系。因为原单位交社保，新单位不能交。这种情况比较特殊。但劳动者与第二单位的劳动关系相同，只是比较特殊。用人单位应当参照《劳动合同法》，给予其除社会保障缴费外的其他福利待遇，包括休假。

单位职务或职业怎么填可以填工人吗

1、填写实际领导职务，如科长、科长、主任、处长等。我职位很多，只填最高的和主要的。

2.按照现在所从事的职业来填写没有职位的，比如干部、工人、农民、售货员等。专业技术人员可以填报专业技术职务，如主治医师、工程师、讲师等。