时间：2023-04-30 12:30:10 浏览：73
1.有符合《中华人民共和国证券投资基金法》和《中华人民共和国公司法》要求的章程。
2.注册资本不低于1亿元人民币，且必须为实缴货币资本。
3.主要股东在经营金融业务或者管理金融机构方面应当具有良好的业绩、财务状况和社会声誉，资产规模符合国务院规定的标准，最近三年无违法记录。
4.取得基金从业人员资格的人数达到法定人数。
5.董事、监事和高级管理人员具有相应的任职资格。
6.有符合要求的营业场所、安全防范设施和与基金管理业务相关的其他设施。
7.具有良好的内部治理结构、完善的内部审计监控体系和风险控制体系。
8.法律、行政法规规定并经国务院证券监督管理机构批准的其他条件。
有做空指数的基金吗 有做空指数的基金
1.指数做空的基金。
2.目前融资融券中有股指期货和卖空。股指期货没有对应的基金，但是etf指数基金在卖空。
3.根据证监会公布的最新筹资申请，中欧、中海、国泰三家公司已正式申报卖空基金，均以沪深300指数为跟踪目标。
4.etf可以通过融资融券的方式实现杠杆和卖空。当投资者看好市场前景的表现时，可以通过融资购买etf，有望获得指数表现以外的收益；当市场阶段的表现不乐观时，etf可以通过证券借贷的方式卖出，有望在指数下跌时获利，从而丰富了这些etf的盈利模式。
对冲基金原理是什么 一个简单例子让你秒懂
1、所谓对冲基金(hedge fund)，简称对冲基金，是指利用(超额)收益来抵消基金的投资损失，即“对冲基金”，也可称为对冲基金或对冲基金。
2.由于其套期保值策略的复杂性和相关制度的缺失，对冲基金在国内并不多见，但在国外却相当普遍，如国际知名的对冲基金索罗斯“量子基金”、罗伯逊“老虎基金”、侨水基金等。
放学后，小白教熊二打篮球。
3.举个例子
小白：熊二，学了这么久，你还不擅长这个游戏！如果你下周没有进步，你的球将被没收并捐给班级篮球队。反正你不会打！太傻了！
熊二：小白，别这样。我觉得我进步慢是因为球不好。你给我买个新球，肯定管用。
(死缠烂打.)
小白：嗯.好的！可以买个新球，但是如果还没进步，两个球都要捐。
熊二回到家，心里想：“我答应买新篮球白，万一没什么进展，达不到班篮球队的水平，自己的球也没了。我能怎么办？”
被冤枉的熊二对校篮球队队长熊大说：呜呜.小白说如果我打得不好，他会强行把我的球捐给班级篮球队.
大熊大怒：他怎么敢？我会帮你处理的！
熊二再也不用担心因为进步慢而丢掉篮球。
此时熊二球技的提升是次要的。他关心的是他能得到一个新篮球。
4.这个例子告诉我们，熊二的篮球被没收捐赠的风险已经过了熊大，但是他得到了一个新的篮球。而这是对冲基金的基本原则。
基金经理怎么激励 从不同方面与大家介绍
1、制定详细的激励政策
2.奖励基金经理
3.创造个人价值和集体荣誉感
4.促销激励措施
5.物质刺激
6.多和基金经理沟通
7.对于违规的基金经理，
1、
制定详细的激励政策，无论是激励基金经理还是其他岗位，都需要有详细具体的实施方案，做到有法可依，有章可循，也能起到积极的指导作用。
2、
奖励基金经理。收入是职场最重要的，基金经理也不例外。如果我们想激励他们，我们可以从奖励开始努力工作，对那些表现积极、成绩突出的人给予金钱奖励。
3、
塑造个人价值和集体荣誉。除了奖励，激励也可以从精神方面入手。对工作积极的基金经理要给予好的头衔，鼓励和帮助他们取得更多的成就，增强他们的职场价值感和集体荣誉感。
4、
晋升激励。加薪升职是职场最传统的激励方式。对于基金经理来说，如果公司条件允许，可以进行晋升激励，这样会大大增强被激励人的信心，让其他基金经理也有动力。
5、
物质激励。除了荣誉和金钱，还可以对工作突出、实际工作能力强的基金经理进行物质奖励，让他们看到希望，在工作中投入更多的时间和精力。
6、
多与基金经理沟通，多交流，了解他们的想法和需求，及时给予表扬，会让基金经理积极参与工作。经常和员工交流也是重视员工的表现，会让员工更加积极主动。
7、
对于违规不作为的基金经理，要及时处罚，奖惩结合，更好的管理员工，让基金经理明白什么该做，什么不该做。
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