为什么会有派遣公司的存在

1.从法律上讲，劳务派遣公司是为劳务派遣合作单位提供便利的新型用工形式。然而，我国的法律问题与国情之间存在很大的矛盾。派遣用工也用于不应该派遣的岗位，可以为企业减少大量的人事管理成本和正确评分。

2.事实上，派遣工和正式工往往工作性质相同，甚至有些岗位的派遣工比正式工更重要、更辛苦。但是劳动法对派遣员工的规定不明确，这在很多企业都存在漏洞。把大量正式员工换成派遣合同。企业人工成本大幅降低。但由于辅助岗位的法定资格，被派遣劳动者的工资往往由最低工资加加班费构成。有的派遣工工资甚至低于正式工基本工资的1/3(不包括正式工的其他福利待遇)！

3.国外不一样。虽然也使用派遣工，但是派遣工和正式工待遇差别不大，劳动法保护派遣工最低工资。

4.在中国移动、中国联通、石化、石油等国内大型企业中，派遣员工数量远远超过正式员工数量。有的企业甚至派工人占90%以上。

5.然而，也有希望。今年年底或明年年初，国家将出台收入倍增计划，也许会为派遣工人制定新的标准。

为什么会有派遣公司的存在

扩展阅读

派遣证改派教程派遣证改派方法

1.如果你刚好是学长，最简单。可以直接和单位签订三方合作，在学校申请派遣证。然后辅导员会告诉你怎么申请派遣证。处理时间固定，一般5月1次，7月1次。派遣卡会放在你的档案里。

2.把毕业档案放回原处。如果是这样的话，如果你没有签订三方协议，也就是说没有就业，学校会给你一张登记卡。一定要保管好，因为登记卡是你干部身份的证明。可以保持干部身份三年。如果三年内找到工作，可以用登记卡重新分配。如果没有，必须及时到档案所在的就业指导中心备案。

3.档案回原籍第一种情况是高校和外省公务员。需要去学校所在地就业指导中心改派。一般需要提供身份证、登记卡、接收单位出具的证明、毕业证、学位证等信息。其实改派很简单，就是换派遣单位。

4.第二种情况，如果档案退回原地方，省属院校和外省公务员需要联系学校所在地就业指导中心或直接联系学校就业中心了解改派流程。因为各省政策不同，山东济南好像还需要网签，比较麻烦。一般来说，你带着身份证、登记卡、接收单位出具的证明、毕业证、学位证等资料去学校当地就业指导中心进行改派。

5.第三，被派遣的人也可以重新分配。只要有接收单位的接收证明，就可以直接到派遣证上的就业指导中心。最好提前打电话咨询。一般每年5月到7月就业指导中心都会很忙。有时候电话打不通，就多打几次，或者找朋友咨询。

6.还有一种情况是你申请的单位在你的档案里，很简单。一般来说，你带着身份证、登记卡、接收单位出具的证明、毕业证、学位证去当地就业指导中心进行改派。

劳务派遣许可证办理都需要哪些材料呢

1.劳务派遣经营许可证申请书(可在市人力资源和社会保障局网站下载)(提交原件一式两份)。

2.营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件)。

3.公司章程(最新)(已提交副本)。

4.上一年度的验资报告和财务审计报告。(由具有会计师事务所资格证书的会计师事务所出具)(提供原件及复印件)。(已开展业务的，应提供上一年度财务审计报告)。

5.营业场所使用证明(自有办公场所需提交产权证明。有偿使用办公用房应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋所有人的产权证，租赁期限不少于一年，固定经营场所面积不少于50平方米并与注册地址一致(提交复印件)。

6.适合业务发展的办公设备和信息管理系统清单(提交原件并盖章)。

7.法定代表人身份证明(提交复印件)和当地街道办事处、乡镇以上政府或派出所出具的身份证明(相当于无不良记录的身份证明)。

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度(提交复印件)。

9.与用人单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件)。

10.派遣用工统计，注明用人单位、派遣人员数量、派遣地点、联系人、电话等信息，并加盖公章。

11.提供代理人身份证复印件和单位授权委托书(加盖单位公章)(提供原件)。

劳务派遣合同期限有多长根据相关规律

1.第57条

2.第58条

3.第59条

1、

劳务派遣相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条依照《公司法》有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不少于50万元。

2、

第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

3、

第五十九条劳务派遣单位应当与用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议。