公司拖欠工资怎么办

1、向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元。赢了就由公司承担。

3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还可以要求相当于工资25%的经济补偿。

公司拖欠工资怎么办

扩展阅读

劳动局不管拖欠工资怎么办拖欠工资劳动局不管要怎么解决

1.当事人可以依法申请调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

3.根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4.根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，责令改正。

5.根据《中华人民共和国劳动法》第86条规定，县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员有权进入用人单位了解劳动法律法规的执行情况，查阅必要的资料，对工作场所进行检查。县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员必须持证上岗，秉公执法，遵守有关规定。

拖欠工资怎么办怎样要回自己的工资？

1、向劳动部门解决投诉

2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼

3.通过公安机关采取刑事措施维护权利

4.申请当地政府部门规定的工资保障基金

1、

向劳动部门投诉并解决。根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。投诉解决的好处是，一旦用人单位收到劳动行政部门的通知，如果没有特殊原因，用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，使劳动者可以在最短的时间内以最低的成本解决拖欠工资的问题。因此，这种方法可以作为处理拖欠工资的首选。但是，如果劳动者的要求比较复杂，比如涉及经济补偿、赔偿等。需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，需要进行劳动仲裁程序

2、

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间无法解决劳动投诉的，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双方发生争议可以通过仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须经过劳动仲裁。对仲裁结果不服的，除终局裁决外，凡单位不能起诉的，其他任何一方对裁决结果不服的，均可向法院起诉。通过仲裁解决时，劳动者有两种选择：1。如果单位经营稳定，劳动者想继续在单位工作，只能要求拖欠工资，保持劳动关系。2.如果机组运行状况不佳，将来继续在机组中工作，可能会有风险。由于用人单位向劳动者支付工资是违法的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿金按工作年限、一年一个月工资、离职前十二个月平均工资计算。不足十二个月的，按照离职前的月平均工资计算。

3、

申请当地政府部门规定的工资保障基金。这个项目不是维权方式，但是如果用人单位没有支付任何工资，也可以申请这个保障基金，总比没有强。在一些地方政府，为了防止用人单位突然倒闭，导致大量工人工资得不到支付，他们会通过社会力量设立一些工资保障基金。如果雇主不支付工资，政府将向工人支付一定数额的工资来帮助他们。

拖欠工资没有证据怎么办怎么才能拿到工资

1.劳动者可以用用人单位的证据找到劳动关系的证据，如：工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、当地税务局印制盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、调令、同事证词(离职者均可录用)、有劳动者姓名、公章或老板签名的录音录像或其他书面材料等。只要双方的劳动关系得到证明，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时，必须携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息(北京不需要登记信息)。