时间：2023-06-11 14:36:06 浏览：59
1.劳务派遣又称人才服务机构，是用人单位根据自身工作和发展需要，从人才服务机构招用、租赁急需人才，并通过劳务公司派遣的一种用工模式。
2.建立合作，想长期有代理，个人认为需要及时更新劳务信息，让代理掌握第一手信息。而且作为合伙人，一定要讲究诚信，诚信是做生意的基础。欺骗不会长久。想做好劳务中介，必须认真做事。只有脚踏实地地用人，履行合同，建立诚信机制，才能成为合格的劳务中介。
东莞人才劳务外包服务优势 东莞人才劳务外包服务优势分析
1、管理规范，提高就业安全性。一方面，劳务外包公司负责托管人的相关事务，并为其提供劳务相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关的政策建议，给出合理的建议，可以有效规避企业的用工风险。
2.成本低，提高了企业效益。通过劳务外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。
3、全面服务，提高员工积极性。劳务外包公司为托管人办理一切人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，让员工全身心的投入到工作中，增强了对工作的责任感和积极性。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不必承担连带责任。
劳务分包是什么意思 劳务分包意思
1、劳务分包的概念是指总承包商或专业承包商依法，由具有相应资质的分包商进行劳务作业施工的行为。劳务分包由建筑市场管理部门监督管理。
2.劳务分包由建筑市场管理部门监督管理，劳务合同由劳动管理部门监督管理。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、违规搜查、拘禁劳动者的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反劳动合同一般只承担民事赔偿责任，不涉及行政和刑事责任
劳务工和合同工的区别 一起了解一下
1.签署合同是不同的。
合同工：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；福利待遇全部由你单位享受，用人单位应该承担的义务全部由你单位承担。
劳动者：劳动者与劳动公司签订劳动合同，与用人单位签订聘用协议，与用人单位不存在直接劳动关系；福利待遇由你单位和与员工签订劳动合同的派遣单位共同分享。
2.社保缴费不一样。
合同制工人：劳动者和合同制工人办理社保的性质不同，合同制工人与单位签订了劳动合同，单位要缴纳社保，以后遇到的问题适用劳动合同法。
劳动者：劳动者不用交社保。如果以后遇到问题，就适用民法，不适用劳动合同法。
3.不同的协议。
合同制工人：合同制工人享有平等的工作、工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
劳动者：哪个单位缴纳社会保险费，哪个单位发工资，如何享受福利，都由你们两个单位商定。没有约定，或者约定不明确，侵害劳动者合法权益的，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当承担法律责任。
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