工资太低

疫情期间，你本来就很低的工资又被压缩了吗？我没有存款，还要还房贷，车贷，花店。是不是又感觉头发稀疏了？别担心，会有办法去的。接下来我从主副业方面教你如何“加薪”。

一.从主业增加收入

从主业涨工资只有两种方式：一是老板是你的亲戚；第二，你自己的价值值得提升。前者有案例，但毕竟是少数，所以我们跳过了，你懂的。至于第二种情况，我们可以看看：

1.你对公司的贡献值得加薪。老板给你加薪的前提是你必须有资格加薪。总之你一定物有所值。比如你为公司做出了巨大的贡献，增加了销售额，创造了可观的利润，或者你的方法为公司削减了宣传成本。老板每天面对这些数据，心里一定清楚，给你加薪指日可待。

2.你个人的能力值得加薪。很多人一入职就比很多老员工工资高，有的甚至高很多。老员工只能羡慕和讨厌，因为别人值这个价。人有这个资格可能是因为学历高，名牌大学毕业，以前有工作经验，办事能力强等诸多因素。老员工只能做一些简单的工作，不能像那些工资较高的人一样从事技术含量较高的工作，也不能在公关和研发方面引领群体。就像工程师和高级工程师，差的不是“高级”两个字，而是工作能力的大小。

3.通过升职来加薪。在中国，按职位决定工资是很常见的。不像一些发达国家，连普通护士工资都高。(当然和国家经济实力等因素有关。)所以，如果你想在国内加薪，另一个可行的办法就是通过升职加薪。而且升职加薪比单纯的加薪钱多。

这些都是基于老板主动给你加薪，你活该。如果你值得加薪，但是你的老板不太主动，那么你需要主动，多给点暗示。比如，你可以通过谈论你的工作来提高你的工资。具体来说，它可以按如下方式操作：

你先和老板谈谈手头现有工作的进展，让老板知道你具体做了哪些工作；

然后描述你对未来工作方向的预测和规划，能很好的体现你的上进心和管理能力，为你以后的晋升铺平道路；

之后你可以半开玩笑地说：“我看我做了这么多工作，老板会给我加薪吗？”哈哈的笑声.".这样既可以再次汇报工作，又可以展现自己的办事能力，暗示加薪的最终目的。不要太机智。

二.靠副业增加收入

我谈过通过主营业务提高工资。现在我们来看看如何通过副业提高工资。

既然有主业，时间也比较固定，那就选择一些时间相对自由的副业。

首先，如果你写得好，你可以在网上写一些文章和软文来增加收入。对此，如果你对自媒体感兴趣，我强烈建议你做自媒体：自媒体的创作时间比较自由，可以快速起步。

以今天的头条为例，你首先需要获得加v和原创的认证，为你日后获得青云工程奖铺平道路。至于青云工程奖，可以说是大部分头条创作者的主要收入来源之一。如果获得一日优质图文奖，每月发送的第一张图文奖励1000元，其他获奖图文奖励300元。如果您获得高质量长文章月度奖，您的文章将获得5000元的奖励。如果您获得每月优质账户奖，还将获得5000元的奖励。另外，如果多次获得青云工程奖，就有机会和今天的头条平台签约，收入和权利都有很大提升。

简单来说，如果你在今天的头条做得好，这个收入几乎等于你的主营业务收入。当然前提是你写得好，对媒体足够关注，了解今日头条的推荐机制等基础知识。

对于今天的头条，除了文章等获奖外，还可以参加悟空问答或者在文章中放广告链接赚取收入。而且如果质量足够优秀，其收益也是可观的。

除了自媒体如今日头条，还可以用自己的特长做副业。

比如我在网上看到一个大神在做ppt。一个ppt可以赚几十到一百块，一套ppt可以赚几千块。这就是技能的实现。如果你擅长编程，可以去外包网站工作，收益会相当可观。此外，，如果你会美工，设计，营销之类的技术活儿，也可以通过外包来取得收入。

在当下这个信息发达的时代，只要是金子就不会被埋没。只要你有一技之长，就不会饿死，有的反而还能凭借自己的“手艺”获得高收入，用这个来提高生活水平。毕竟目前最缺的还是“工匠”。

说到底：无论是升职加薪还是副业增收，都是一种方式。关键是要根据自己的具体情况提高个人能力，做到主业做好，副业做到一定高度，实现加薪n倍，钱包不再尴尬。

工资太低

扩展阅读

绩效工资怎么算（绩效工资很难拿全吗）

其实绩效工资的计算方法并不是固定的，看公司是想做激励绩效还是考核绩效。现在很多绩效工资都是宽带工资和弹性工资。固定工资20%~40%，绩效工资60%~80%。这种设计将使有能力、有兴趣、有激情的员工充分发挥自己的价值，让员工自发地工作。

【评估只是一个管理工具，评估本身不可能有错，错在思维认知和操作模式上】

1.传统薪酬结构：基本工资岗位工资绩效工资。如果绩效工资是一个固定的定额，那么无论员工付出多少，企业投入多少，员工都会认为这是他们应得的收入。当然，老板会觉得扣分没关系，因为我扣分主要是为了你。而员工不同意。

2.传统设计套路：涨工资，定高目标，提高管理水平。这样设计套路就是先给员工涨工资，再把目标定在高位，加强压力激励，做减法。如果员工未能达到高目标或标准，他们将不会获得最初商定的工资水平，或任意扣除。这种设计会让员工产生反感和抵触情绪。而且因为员工一开始就觉得不可能实现高目标，实现的可能性就更低。

3.传统思维模式：考核与激励、利润与工资的矛盾。老板，高薪当然要通过考试，才能保证取得更好的成绩。把时间、工作、压力都奉献出来的员工，当然希望得到越来越好的收入。所以老板喜欢做考核，员工更喜欢上进。其实这才是人性所在，就像老板想要更高的利润，员工想要更多的工资，但是利益的平衡和趋同必须先解决。

4.传统运营模式kpi:该企业采用kpi(关键绩效指标)模式。这种模式最大的特点就是拿出一部分员工的工资进行考核，然后设定一个相对有挑战性的目标，需要员工努力去实现。所以大部分指标都是负面指标和高压指标，导致奖励少，处罚多。kpi已经流行了10多年，越来越不符合中国国情，不能真正促进企业的绩效优化和管理改进

工资四千，副业两万，为什么我劝你别做副业？

前阵子微博热搜的话题是“不从事副业对我来说太难了”。短短几个小时，话题关注度突破1亿，上万人参与讨论。

有网友自嘲，说每天按时上班，回家追求爱豆，看综艺，过咸鱼一样的生活。娱乐是他们的副业。

“我的副业是刷微博。”

“如果追爱豆算副业，那我已经搞得风生水起了”

另一部分网友表示羡慕，身边从事副业的同事早已走上人生巅峰：

“公司总有人不冲业绩，还老请假，后来才知道人家上班只是为了消遣时间，副业赚钱可以养活全家了。”

“我们公司xx，工资一个月4k，副业一个月2w。”

好像就是那句话：下班后2小时决定你的人生。

于是，“副业是成年人应该有的意识”，“人生应该有多种选择”之类的言论就激起了我们内心的波澜。为自己的人生制定b计划成了当务之急。

02.

“缺钱”显而易见，副业变成刚需

知乎里有个问题：你为什么选择从事副业？

高赞回答：因为缺钱。

这是我听过最简单的回答。

王尔德说：年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了，才知道的确如此。

我们真的这么缺钱吗？我们的工资都在哪里？

今年年初，很多人的支付宝年票成了“未解之谜”。

我们明明每天都在努力脱贫，等着几天发工资，开一批信用卡，拆东墙补西墙。但是每年的消费金额高达几万甚至几十万。

“我什么时候有这么多钱？”

“我在一个四线城市花了一套两室一厅。”

其实很多人都是这样的真实情况。他们是普通上班族，工资不高，但人均能买得起四位数的网名店，sk-ii仙水，la mer眼霜，aj战靴。朋友圈看起来豪华别致，但往往被还花还信用卡压得喘不过气来。

据了解，在近1.7亿90后中，有4500多万人开了花坛，平均每4个90后中就有一个人在花坛消费。

本着“先享受后买单”的原则，从原本的“剁手消费”变成了“断臂购物”。

去年双十一，淘宝最终成交额达到2135亿。

于是，这个群体就有了新的标签，被称为“隐形穷人”、“如花青年”、“新穷人”、“花花公子”等等。

另外，随着我们逐渐进入站立时代，生活的压力也会随之而来。

物价上涨很快，但工资却没有动摇；

北上广房价暴涨，月租占总收入50%以上；

节假日没有压岁钱收，但是每年发的红包比较多；

……

看到发的工资不热，转瞬间就花光了。

据统计，中国35岁以下人口中有56%没有储蓄。对于有存款的人来说，平均每个月的存款只有1389元。

生活压力很大，经常面临入不敷出，入不敷出的局面。在这种焦虑下，副业不再是选择，而是缓解经济压力的刚需.

主副业争夺时间，斜杠变成瞎忙

在贫穷和恐惧的支配下，更多的人梦想成为“斜杠青年”。

有的人大学学了几天ps，现在急于去做平面设计的兼职；

有的人学生时代就被夸文笔好，现在打算提一笔当网络写手；

有的人拍了几张被很多人称赞的照片，现在就敢到处开始赚钱；

……

他们愿意相信，只要自己稍作努力，爱好也能获取财富，业余工作亦可日进斗金，我有一个朋友，就是这其中的一员。

前阵子去她家做客，聊了聊她在网红的“事业”。

她上大学时是学校舞蹈队的成员。她学了四年嘻哈，参加过几次校级演出。去年年底看到很多人发舞蹈视频，我很渴望尝试。

一开始为了做好后期，她特意报班学习。但是随着时间的推移，视频更新的频率从每天一次变成了每周一次。现在一个多月没见她更新了。

“别提了，上个月没做，听完课也没继续。”

我不禁在想，当时我还发誓要靠副业实现经济自由，为什么这么快就放弃了？

深度聊天后我了解到，为了把视频录好，她每天都要花很多时间，经常半夜两三点才睡。因为长期睡眠不足，白天上班经常午睡，成绩直线下降。她曾经是一名优秀的员工，多次被领导批评。

“上个月，我算错了一个账户，给公司造成了很大的损失，差点被炒鱿鱼。而且，我发现我不是网上名人的素材。做了这么久，还是很少赞的。”

其实，你不是没天分，而是没时间。

如今，许多人在网络名人中变得更快更酷。几个受不了的长辈还靠硬核实力，papi酱就是其中之一。2006年开始积累，15年开始流行，10年在娱乐圈积累，才有今天的成就。

作家格拉德威曾提出一万小时定律，要想在某一领域有所成就，即使是本职工作，每天8小时，一周5天，你也至少需要5年。

强行斜线，谁都可以。但是，真正的斜杠应该是厚积薄发的飞跃，而不是焦头烂额下的逃窜。

时间紧迫，精力不足的时候，斜线并不适合所有人。一味的广撒网，必然导致主业和副业的冲突，甚至本末倒置。与其用爱好去挑战别人的专业，不如在自己本职领域深挖.

提高核心竞争力，在本职领域深挖

在纪录片《寿司之神》中，二郎先生曾经说过：

我一直在重复同样的事情以求进步，一直期待进步。我不断往上走，试图到达顶峰，但是没有人知道顶峰在哪里。我还是觉得自己没有完善。我热爱我的工作，并毕生致力于此。

不被市场买单的能力只能称为爱好，而真正解决“我太难了”的焦虑，靠的是自身的核心竞争力。

在职场上，如何避免费力不讨好的瞎忙？

（1）制定长远和当下的目标

有人说：时间是杀猪刀，磨平棱角，腐蚀心灵。

毕业后，自己从充满拼劲有志青年，逐渐变成没理想、没爱情、没积蓄的“三无青年”.但你从未想过真正的外科医生是你自己。因为没有目标，你会失去信心。

三年前，刚毕业的表哥和室友进了同一家公司。

刚开始工作的时候，表姐给自己做了一个规划，从长期的个人成长到每周细致的工作。

我看了她的工作日志，每周按照不同类别的工作优先级安排时间，然后周五复工。另一方面，她的室友很少制定计划，她的工作经常被推迟到最后期限。

现在，我表妹负责新项目，而她的室友两年前被辞退了。

明确的长期目标，有明确的指导，能让你快速度过迷茫期；

切实可行的短期目标，是拆分和落地，具有持续性和连贯性，对每一步成长给予及时的反馈，最终将与长期目标达到协调一致。

（2）对专业领域深入学习

这几年各种网络课程水平都不差，朋友圈涌现出很多“努力”的人。

今天他跑去打卡，明天他就单纯的练演讲和口才，但你知道他的工作与此无关。结果他没有发育出八块腹肌，口才也没有多大提高。

每个人的精力都是有限的，在他强大到可以覆盖一切之前，他必须有一个足够养活自己的技能。它经得起专业性的考验，这是你的核心力量。

去年年初，我最好的朋友婷婷拒绝了我一起申请商务英语的请求。

她是一个勤奋的人，经常阅读材料到深夜，但很少涉足她不会用的领域。

“我学的是生物。这个证书对我的职业发展意义不大。如果有时间，不妨看看动物保护的外文文献。”她确实花了很多时间在自己的领域探索。

现在毕业两年了，在一家研究所工作，已经能够独自承担项目完成研究，专业知识扎实丰富。

在一次“庆功宴”上，她的导师称赞婷婷这两年进步神速，很多工作了五六年的人都跟不上生物保护的知识储备。

全面发展等同于没有长处，虽然说技多不压身，但前提是这些“技”足够强。

初入职场，与其样样不精，不如把时间用在刀刃上，详细了解当前领域的知识体系，对本专业知识深究，提升自己的核心实力。

（3）拓宽技能广度辅助专业

有人会问：做斜杠青年难道是错的么？

其实不然。

事实是，大多数斜杠青年不是故意的，而是自然的。当他们深入专业领域时，他们学习补充核心技能的斜线技能，以帮助他们成长。

毕业后，我的朋友程潇加入了一家互联网公司，担任产品专员。因为工作原因，每天要和程序员、建模师沟通很多问题，很多涉及到他们的专业领域。

起初，由于对团队中的其他职位缺乏了解，沟通上有很多障碍。为了弥补这个缺陷，他花了很多时间学习相关知识。

现在，凭借他丰富的知识，他不仅可以顺利沟通，还可以获得成为新项目负责人的机会。正如他自己所说：“我不会盲目学习，而是有选择地选择自己工作需要的东西，这是提升自己最快的方法。”

通过深入了解专业技能，以点带面，逐渐学习相关领域，最终形成密集的技能网，可以让自己更具有市场竞争力。

所以，别再被“斜杠青年”的称号冲昏头脑，提升核心实力才是职场王道。

管培生工资一般是多少（管培生淘汰是被辞退吗）

首先，我们来看一个欧莱雅集团在上海某大学的讲座。

“我们是将我们的管理培训生和学生转变为工作场所的人。他们将来会发展成为我们的领导和未来的管理层。我们会提供这样的培训，让每个人都能快速成长。”

管培生真的那么好吗？秋叶大叔今天为大家总结了管培生的几大坑：

1、错过机会

小啊毕业于北京一所211重点大学，并加入了一家工业企业的管理培训项目。经过短暂的入职培训，他加入了销售部，成为第一个轮岗部门。作为一名助理，小啊可以观察很多东西，并从老板迷人的风格中学习。在两年多的轮岗中，不仅销售业绩上升，自我成长也比较快。在这样的好势头下，安排人员轮换到市场部。

到了市场部后，由于三年的部门调整，五个老板相继更换。在完成五年的整体轮换后，小啊个人喜欢的销售部门没有任何职位空缺，所以小啊继续在市场部工作，轮换带来了对公司业务、整体销售市场和供应链的全面了解。然而，由于频繁轮换，没有人能够负责从始至终跟踪项目，很难获得长期和持续的业绩认可。差不多十年前，我还只是一个营销经理，提升空间有限。

2.被排斥

另外，打着“管理练习生”的旗号，也有可能被普通员工拒绝，所以很有可能造成他们内心的心理落差，从而极大地影响他们的工作积极性和稳定性。

3.被视为廉价劳动力

据统计，目前管培生的招聘占全国所有岗位的1/3，部门公司所谓的“管理研修生”只是招聘一线员工的借口，已经没有什么承诺了。

我的一个学生讲了他在沃尔玛管培生的经历。

记得参加过沃尔玛校园招聘。当时，许多学生都想参加。我以前对沃尔玛完全陌生。听说是500强之首，充满憧憬。等了几个月，终于接到通知，同学们更加羡慕。签协议那天，我们都猜到了工资待遇，发现一个月才1200，其实现在只拿到900多一点。

在接下来的日子里，我们像海绵一样学习。渐渐地，我们发现，我们所谓的培训，就是在货架上没有商品的情况下补货。六个月，我们居然在前台收了一个多月的现金。在其他时候，我们在主管的领导下装载、补充和清点货物。即便如此，我们还是很努力，以为有一天我们会做更重要的事情。

所以你说，管理培训生项目是坑吗？