英国普通人一个月工资

在之前的文章中，作者和你谈了俄罗斯、韩国、日本、美国等国家的经济和工资情况。今天我们再看远一点，看看欧洲的英国。英法德是欧洲的基石。作为世界大国之一，英国的经济总量大约是中国江苏省的两倍。那么，英国普通人的工资呢？这个问题还是仔细说说吧。

2019年，英国公布了2018年的经济形势。2018年，英国经济总量约为2.82万亿美元。这是什么水平？2018年，中国经济总量约为13.2万亿美元。英国的经济总量占中国的20%至25%。但请注意，英国总人口只有6600多万，大约相当于湖南省或安徽省的总人口。所以英国的人均经济比中国高很多。英国曾经是世界第一强国。19世纪中后期，英国在全世界建立了庞大的殖民体系。在亚洲、非洲、澳大利亚和美国，都有英国的势力范围。当时的英国自称是一个不日落的帝国。换句话说，英国在世界近代史上是不可或缺的。

然而，大国有时会被超越。1895年，美国的经济总量超过了英国。1905年，德国经济总量超过英国。在20世纪初的两次世界大战中，英国损失惨重，逐渐丧失了全球主导地位。美国成为世界超级大国，英国开始转入战略收缩阶段。二战后，英国殖民地陆续开始独立，对英国影响很大。

让我们言归正传，继续谈论英国经济。按2018年英国经济总量计算，相当于人民币刚刚超过19万亿。2018年，中国江苏省经济总量为9.2万亿，英国经济总量约为江苏省的两倍。毕竟英国还是世界强国之一。与中国的情况不同，英国的工资是按小时计算的。根据英国2019年4月公布的最新标准，每小时最低工资为6.15英镑，相当于人民币56元。

按一天工作8小时，一个月工作22天计算，英国最低工资是每月9800多元人民币。巧合的是，这是上海的平均工资标准。换句话说，英国的最低工资已经达到了上海的平均工资。2018年，中国企业员工平均年薪为68380元，平均每月5600多元。根据英国公布的数字，中国的平均工资差异很大。毕竟，中国的贫富差距很大。在英国，上班族的平均工资并不高。一个月2000斤到3000斤左右。

换算成人民币后，在1.8万到2.7万之间。在西方国家，体力劳动者的收入高于脑力劳动者。从事体力劳动的工人收入至少是上班族的1.5倍，有些建筑工人一个月收入3500到4000英镑。如果你算不出英镑的汇率，那就乘以9，基本就是人民币的标准。那些地铁司机，火车司机，公交车司机，技术含量都很高，月收入至少4000多英镑。当然，英国也有不少低收入人群。

比如服务员，收税员，洗碗机等。只比最低工资高一点点。律师，医生等。有更高的收入和更高的社会地位，他们的月收入可能超过5000英镑。对于英国的普通人来说，一个月5000英镑基本上是一个标杆，大部分人都无法超越。其实我们国家也是如此。有多少人一个月能挣4.5万以上？如果每月超过5000英镑，就已经进入中高收入群体。在英国社会，一些企业的中层管理人员或小企业经营者的月收入基本在5000-8000英镑之间。

因为根据英国的统计，年收入在9万英镑以上、15万英镑以下的高收入人群比例并不大。年收入9万英镑，折合人民币80多万。对于我国普通人来说也是一个很难的数字。如果年收入超过15万英镑(近140万人民币)，对不起，我已经是创业者了。英国的工资收入比较高，各种物价也比较高。据一位英国工人说，家庭每月最低支出需要8900英镑。

请注意，这是一个生活质量不高的支出标准。想要提高生活质量，消费水平需要提高。换句话说，对于普通上班族来说，每个月基本没剩多少钱了，属于月光族。在英国首都伦敦，即使不算租房，一个月也要900多英镑。但是租房往往是一个重要的月开销。在英国等西方国家，阶级固化逐渐成型。对于平民阶层来说，经过努力，有望进入中产阶级的末期。然而，即使中产阶级全力发展，也很难达到更高的水平。因为已经形成了各种圈子，外力很难直接进入。

最后说说英国各种公务员的收入。英国公务员待遇还是比较好的。工作初期，英国公务员的工资标准比较高。但是进入中年以后，公务员的工资远远低于上班族。在很多西方国家，基本都是这种模式。总之，英国的工资标准比较高，但是各种材料的价格也比较高，属于互惠关系。关于世界各国经济发展的故事有很多，作者会在以后的文章中慢慢和你聊。

英国普通人一个月工资（英国真实生活不如国内）

扩展阅读

工资总额包括哪些（工资总额不包括哪些）

刚接触薪酬管理的人力资源人员往往无法区分“总薪酬”、“总薪酬”和“人工成本”等术语。本节将阐述如何理解总薪酬以及容易与总薪酬混淆的相关概念。

1.工资总额

工资总额和工资总额是一对容易混淆的概念。“工资总额”是国家统计中使用的一个概念。这个指标是国家用来把握个人收入的，经常和反映个人支出的另一个“物价指数”指标一起使用。

国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》规定了工资总额的定义和构成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六部分组成：(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班及加班费；(6)特殊情况下支付的工资。

在构成上，报酬总额的范围比工资总额的范围更广。从金额上来说，工资总额大于工资总额。

2.人工成本

人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务中使用劳动力所发生的直接和间接成本的总和。人工成本包括员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费用、员工住房费用及其他人工成本。其中，其他人工成本包括工会经费、员工招聘费、咨询费、企业招聘员工实际支出的外部员工人工成本(注：不计入员工工资总额)、员工专项奖励(如发明奖、科技进步奖等)。)，对进行租赁和租赁经营的承租人和承包人支付风险补偿费，解除或终止劳动合同的补偿费等。如图。

工资总额的构成

人工成本构成

人力资源和社会保障局发布的2017年某市部分行业劳动力成本构成如图。

某市人力资源和社会保障局发布的2017年全市部分行业人工成本构成

人工成本就是从成本的角度来解释工资。工资总额是劳动力成本的主要组成部分。

3.工资总额

工资薪金总额是企业所得税法中提到的一个概念。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条规定，企业发生的合理工资、薪金费用可以扣除。前款所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与工作或者受雇的职工有关的其他费用。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国[2009]3号)在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中进一步解释了这一概念：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际支付的工资总额，不包括职工福利费、职工教育费、工会经费、养老保险费、医疗保险费。对于国有企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限额；超出部分不得计入企业工资总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

可见，工资薪金总额主要用于企业缴纳企业所得税(税前扣除)。工资总额与工资薪金总额一致。

工资总额的计算方法

薪酬总额是公司管理层非常关心的问题，尤其是科技行业和互联网行业，人才是核心竞争力，薪酬支出在总支出中占很大比例。因此，准确计算薪酬总额是从事薪酬管理的hr必须掌握的技能。企业中计算工资总额的常用方法有两种：一种是根据工资比例计算工资总额；另一种是根据盈亏平衡点计算工资总额。

1.根据薪酬比率推算薪酬总额

根据工资比例，确定工资总额的计算公式为：工资总额=工资比例销售额(利润)。

其中，工资比例可以用企业过去的实际工资总费用率或者参考行业的一般费用率水平来确定。按照这种计算方法，企业的工资总额主要随着销售额的变化而变化。

2.根据盈亏平衡点推算薪酬总额

盈亏平衡点是指企业的销售收入等于企业的总成本，即企业处于既不盈利也不亏损的状态。通过盈亏平衡点计算的工资总额一般是企业允许的最高工资成本。

在薪酬设计和管理中，hr经常使用市场薪酬水平结合岗位价值来定位薪酬水平，基于这种方法确定薪酬总额是一种“正向法”。但在应用这种方法时，hr要考虑“企业的薪酬总成本是否适合公司的财务计划”。根据工资比例和盈亏平衡点计算的工资总额是一种基于企业经济能力的方法，属于“落后法”。当我们最终确定总薪酬时，往往需要将正负结合起来，恰当地使用这两种方法。

工资表怎么做（员工工资表格图片）

制作工资表有两种问题：

一是因为工资表涉及的数据太乱，容易不小心造成遗漏；二是公司管理流程出现问题，不方便修改工资表。

有hr朋友会吐槽，经常会出现月薪变动，忘记把离职的员工除名，金额小误差等问题。

另外，公司每月5号考勤，15号前离职的，连同上个月的工资一起计算发放离职的月薪。一般16号就能敲定，公司已经决定25号发工资。但是，每次把16号交给领导，领导总是在25号核对签名。这个时候再发现错误就很被动了，这样的问题总是给做工资表的hr带来很多麻烦。

1.excel公式常用于工资单

先说第一个问题。工资单中的统计遗漏可以从三个方面进行改进：

首先当然是我工作比较认真，完成统计后做了详细的检查。

第二，可以考虑多方验证。工资表涉及考勤、绩效等多方数据。完成工资表后，我们可以让相应的负责人去翻他们负责的内容。比如招聘的同事看员工名单，bp看每个团队的数据.

三、提高自己的excel技能，善用各种公式，最大限度的规范和自动化工资表，通过公式自动检查各种数据。

工资单的常用公式有：

1.查错