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借呗提前还款是大忌

时间:2023-08-16 19:18:05 浏览:19

我很乐意帮你回答这个问题。我非常肯定支付宝的借呗是可以提前还款的。

借钱和网商贷款是支付宝下的信用贷款产品,但你只需要你的芝麻信用分达到600分以上,有些情况下需要达到700分。在这种情况下,您有权在支付宝上申请借款和网商贷款。但是,虽然都是信用贷款,也有区别。借款一般是个人的,网商贷款一般是商家的。你也会发现,有些人可能在支付宝里既有借款,又有网商贷款。

无论是借钱还是向网商借钱,都需要支付一定的利息。总的来说,每个人的信用信息不一样,兴趣也不一样。有的人芝麻分比较高,利息可能是12000。有的人负债更多,利息可能是15000或者16000,但总体范围在12000到16000之间,13000到14000占大多数。

有些人可能不明白这个利息是怎么算出来的。上述利息按日计算。有的人按13000元的额度借10000元,每天要付3元利息,也就是一个月90元的利息。利息一年1080元。幸运的是,这些贷款可以提前偿还,任何时候用都可以借。利息按日计算,提前还款不收手续费。

短时间内拆解这笔贷款,也可以帮助一些人缓解临时资金周转的压力。但是,如果借钱投资,还是需要仔细权衡的。毕竟投资有风险,借贷有利息。

借呗提前还款是大忌(借呗一次性还清的后果)

扩展阅读

炒基金的大忌(买基金10年的经验)

混合型基金会根据市场情况调整品种和持仓,但能否赚钱取决于买卖基金的差价。那么,持有不卖不意味着一定赚钱。

卖出多少钱到账,是单位净值乘以卖出时的份额,再扣除手续费的结果。

公式如下:

到账金额=卖出时的份额x当日结算净值-手续费

也就是说,只要不卖,就不能真的赚钱或者亏钱。因为持仓金额会随着行情产生波动。

一般投资基金的人对收益是有预期的。毕竟在本金有限的情况下,提高资金的流动性,扩大规模尤为重要。所以,根据自己的情况决定是否获利卖出。

至于什么时候卖的问题,可以参考我在2020年7月23日发出的一段关于抓卖点需要考虑三个问题的视频。

部分投资者购买基金的误区

误区一:买入后一直持有才是投资

投资的目的是赚钱,所以在投资的世界里,你要做的就是随时观察环境和情况的变化,根据情况做出判断,然后执行买卖行为。

误区二:买基金就是让基金公司白赚手续费,不如自己买股票

随着市场的成熟,股票市场的投机性越来越难以操作。市场上各大投资机构的资金运作和操作策略,逐渐收紧了散户的获利空间。选择一家基金公司的产品,就是主动把专业的东西交给专业的人。如果不信任基金公司,可以选择自己喜欢的投资方式。

误区三:买基金是复利模式

除了货币基金,其他基金的所有盈利模式都需要自己获利。复利模式只是一个概念。除非将之前盈利的部分再投资于原基金,结合市场涨跌继续滚动交易,才会达到复利效果。

误区四:只要长期持有就能盈利

不一定!投资基金时间长了就没利润了。一些在2008年以历史最高水平买入基金的投资者,如今仍有许多基金亏损。因此,为了盈利,需要在投资过程中运用一些操作手段,降低投资风险,在合适的波段内操作。但千万不要打短期,这是耗能的,不可持续的。

当然,还有很多误区,不一一列举。

该基金靠什么赚钱

基金公司向社会公众募集资金,将资金汇集在一起形成产品,利用产品规模下的资金投资于国内外股票市场、债券市场、货币市场等可投资品种。

说简单点,就是代客理财,帮散户买卖各种金融产品。:股票、债券、基金、海外市场投资产品等。

基金公司的主要收入来源如下,具体收取标准因资金而异:

订阅费用

赎回费

管理费用

托管费

销售服务费

另外,有朋友割肉亏本卖出基金,也为基金公司创造了一部分盈利空间。

所以,当基金公司业绩好,散户能看到收益的时候,他们愿意继续投资基金,否则就撤资。

这就意味着,基金公司想持续提取各项费用来维持他们的收入,就一定要把业绩做好,帮散户赚钱。

散户如何通过基金赚钱

散户投资者通过基金赚钱主要有两种方式:

如果主动获利了结。散户想通过基金赚钱,他们应该选择在基金收益达到一定水平时赎回原来的投资份额,这样他们就可以连本带利落袋为安.

持有期间被动享受分红。选择了这种方式,相当于基金公司将利润分配给提前购买基金的投资者。有两种方式:现金分红和红利再投资.红利时间不确定,根据整体盈利能力。至于投资者的具体选择,根据自身情况,这两种分红方式各有优势。

概况一下这段话的意思:,如果你不主动盈利,你必须等待分红,但是如果你不能等待分红,基金因为买卖股票等产品而开始亏损,你的资金也会是负数,你什么时候能盈利还不得而知。

综上所述,混合型基金可以一直持有,但是是否有收益和这种操作模式没有必然联系。投资者根据自己的实际情况决策就可以。投资有风险,谨慎做选择。

为什么花呗提前还款是大忌?原来是这个原因!

提前还钱是大忌?你回避什么?你害怕花园降级或被关闭吗?提前还款不是禁忌,但有利于增加花量。

不知道你是从哪里听到这个消息的,是自己的经历还是网上听到的小道消息。但是从大家的实际体验来看,并不真的影响用户提前支付,因为无论是提前支付还是在还款日支付对于支付宝都是一样的。

有些朋友可能会认为,如果柏华提前还款,支付宝会认为这个客户不缺钱,不会选择分期还款,所以支付宝不会赚钱。其实这是个误会。我们不否认有很多网友选择分期付款,但大部分到期后还是正常还款,所以只要没有逾期,并不影响花圃的额度或功能。

相反,如果用户提前退花,对支付宝来说是好事。因为大家提前还贷后,花园里的资金利用率会提高。比如一般情况下,花园的最大免息期是40天。在免息期内,个人用户不用支付任何利息。但从大家都花钱的那一天开始,商家就要支付0.8%~1%的提现费,也就是说无论大家是提前还款还是在还款日还款,支付宝的商家提现费都不会少。

在不降低手续费的情况下,如果用户提前还款,支付宝可以有更多的资金供其他用户使用,可以大大提高支付宝资金的周转率,从而增加支付宝的利润率。

所以对于经常选择提前支付的人来说,一方面说明大家的信用都不错,另一方面可以提高支付宝资金的使用效率。在不给支付宝添麻烦的情况下,还可以增加支付宝的利润。这种用户支付宝是最受欢迎的,所以很多人更容易拿到花园预付款的提款金额。

所以提前还花不是什么大忌。只对用户来说,不需要提前还款,因为提前还款和到期还款对每个人来说都是一样的,只要没有逾期。

借白和借白有很大的区别。借白提前还款是一种禁忌,而借白则不然。

提前还款是否有影响,是否会给支付宝带来风险,是否会为支付宝创造利润。

如果选择提前还款,不会造成逾期,所以不会给支付宝带来风险。所以提前还款首先要考虑的是能否为支付宝创造利润。正如我们前面提到的,无论是提前还款还是到期还款,柏华为支付宝创造的利润几乎是一样的。

借款不一样,因为没有免息期。如果选择提前还款,意味着支付宝的利息收入会少一些。大家选择提前还款后,支付宝需要重新释放资金,但从用户还款到资金重新释放需要几天时间,可能需要十几二十天。在这个空窗期,支付宝的资金还是要承担融资成本的。

所以对于借钱,支付宝并不希望大家提前还款,因为这样会降低借钱的利用效率。如果你频繁提前还贷,支付宝可能会选择减少额度甚至关闭贷款。

年底辞职是大忌,为什么还是有那么多人辞职

您好,我也做了十几年的人力资源管理工作,对于年底了为什么员工都想辞职,从最开始的不理解,到现在觉得这是在正常不过的事情了!为什么呢,如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题,就不难理解!年底离职,不仅仅与公司有关,还与社会的整体形势有关系!也就是说出现这种情况,员工自己、公司、社会现状都有影响,我们分别来说一说。

一、公司自身的问题

其实在这一块,就算你不说,大概也能知道为什么!主要分为以下几个方面。

1、公司的薪资待遇虽然不是最低的,但也不具有吸引力!

很多公司的人力资源,在写招聘信息的时候,总是写着提供有竞争力的薪资,而不管公司的薪资水平如何!恐怕大家都已经麻木了,有朋友笑了:恐怕不是公司误解了什么是有竞争力的薪酬吧!说白了,最后公司给的工资和其他工资没什么区别。如果其他方面没有什么特别的,员工对公司的归属感就不会很高!

比如像一些大公司或者一些中小企业,他们给员工的工资确实是有竞争力的。这个时候公司把员工赶走,员工却不走!更别说轻易离开了!

2、公司或人力资源部的行为,逐渐让员工丧失了对公司的信任!

如果把工资水平放在一边,员工会有些感触!但是有的公司只是利用员工的信任,或者不懂法,欺负员工也不为过!直接浇灭了员工对公司仅存的感情。最后员工只能关注自己拿多少工资,甚至连1元都不到。员工也要和公司理论化。为什么?是因为员工对公司没有信任,没有情感,而公司是这一切的主要员工,还是因为这些公司根本不和员工谈情感和信任!

以前看到有的小厂连加班费都没发全,还被罚款,但常年没有劳动纠纷。后来我问这些工厂的工人,知道他们也知道加班费不够,还被罚款!但是老板人很好。即使他的亲戚违反了纪律,他们也会被罚款。而且老板很直白,骗不了我们,干的不错,还经常给我们发奖金。其实不亚于你们大厂一年的员工!而且最关键的是,这样的老板在下面工作,虽然身体累,但内心并不累,甚至很开心。我在你们工厂的朋友,森林里真的有各种各样的鸟,而且有很多特殊的规定,每天发脾气都来不及。

3、作为人力资源部或公司,有没有在合理的范围内,真正考虑解决过员工的问题?

我们没有必要去帮助员工故意违背公司的要求,但是在合理的范围内,我们有没有帮助员工解决真正的问题?

比如员工考勤打卡没打到,导致考勤时产生疑问。以前经常听到主管考勤的专员说:“你看系统显示你没有打卡记录,我不知道怎么办,只能按照考勤系统来处理!”“这是你的问题造成的。我们是按规矩办事!”按规章制度判好!其实这种行为,也许在短时间内,人力资源部看起来很厉害,员工也无能为力,但是员工回去或者以后离职会说好话吗?其他员工会怎么想?

先说一个实际问题。这是年底和春节。公司给员工放几天假?7-10天,来回3天,就算是春节,员工也乐意多休几天无薪假期,但为什么不呢?因为公司需要员工时刻提供劳动力,我怕手动赔钱!这个时候,你还想让公司站在公司的角度考虑问题吗?说白了,只要年底不辞职,有多少员工真的能活一整年?这家公司考虑过吗?

4、人力资源部说的“年底离职,不能体会人力资源部的辛苦”,这个辛苦是什么呢?

说白了,你所谓的努力,是因为公司还需要这些员工继续为公司工作,而且因为员工辞职,所以在不断招聘,所以很辛苦!说这话,根本就没有从员工角度考虑!如果像一些做的很好的公司,员工年前离职,年后继续在这个工厂工作!

二、当前社会形势带来的问题

1、候鸟打工人

这次形容一点都不夸张!春节过后,民工们拼命跑出去,到了年底,他们拼命抢票回老家。这已经成为一种习惯,甚至到了现在,因为疫情的原因,一些地方还发布通知,鼓励农民工2021年春节不要回家。但是,又一次被认为,一年内的春节,工人只能回家团聚一次!

如果公司假期时间短的话,真的是腊月二十七,要求这些农民工上班!员工只能选择离职回家见家人和孩子!这是几千年的传统。如果公司解决不了,社会形势如此,也许年底辞职是最好的选择!

2、工作机会

这也是一个很现实的问题。现在就业机会确实不少。对于农民工来说,用人单位不亮,工资无论如何都差不多。所以在很多公司面前,员工并不是特别珍惜。反正到了年底辞职,很容易找到来年工作差的工作。

不像2000左右,在工厂找工作很难。当然,感谢社会的发展,我们都有这么多的机会可以选择!这也导致很多员工年底辞职,明年再战!这样至少不会受制于公司复杂的制度要求,导致一年不好过!

总而言之,导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素,这个的确会增加人力资源部的招聘工作,但这是没办法的,不是某一两个人能够解决的!正常心态去面对就好了!

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