绩效工资怎么算

随着信息技术和人工智能的发展，越来越多的公司开始使用计算机系统、云计算等。而不是手工员工工资核算。但是，从目前的情况来看，电脑只取代了一部分。作为人力资源工作者，我们仍然需要了解日常薪酬核算和支付的相关内容，以便更方便地使用系统或满足薪酬核算的需要。

每月工资的计算

不使用薪酬体系是大多数中小企业薪酬专家的日常工作，也是人力资源应该掌握的基本技能。

工资项目的构成

每次发工资，员工都会很注意两件事：一是银行的工资短信；第二，如果一个员工的工资与上个月略有不同，他会注意另一件事——工资条。

员工的工资来源于工资单。工资单通常以纸质、电子邮件、oa办公系统等形式发放给员工。工资表一般包括以下项目：岗位编号、员工姓名、基本工资、绩效工资、各种奖金、加班工资、各种补贴、社会保险代扣代缴、住房公积金代扣代缴、应付工资、个人所得税及已付工资等。表格中显示了公司的工资单。

列出公司的工资单

每个公司都可以根据实际情况设计工资单的项目。工资项目虽然很多，但大致可以分为四类。

工资单的项目组成

1.收入

工资总额的第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、津贴等。收入中第一项一般是基本工资(底薪)，相对稳定，与出勤挂钩。之后根据企业的不同情况会有很大的差别，一般包括资历工资、绩效工资、奖金、加班工资等。此外，一些公司还会设立全勤奖励、交通/通讯/午餐补贴、特殊补贴(补贴)等。

2.扣款

扣款项目一般分为两种：一种是员工个人考勤和工作失误导致的扣款；二是社会保险和住房公积金的代扣代缴。

3.扣税

根据《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定，与职工就业或就业有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等收入，应缴纳个人所得税。挣得越多，缴纳的个人所得税就越高。

4.应发工资与实发工资

应付工资是指除代扣代缴以外的所有收入减去扣除额，已支付的工资是指应付工资减去代扣代缴(社会保险、住房公积金、个人所得税)。银行发的薪资提示信息显示的是实际薪资。

基本工资的计算方法

基本工资是根据员工的职位、过往经验和能力核定的工资项目。如今，随着宽带薪酬体系的广泛使用，甚至同一个职位的薪酬也可能被细分和划分为不同的等级。员工的基本工资可以根据出勤情况来计算。

计算公式：应付基本工资=基本工资/(法定休假日应出勤天数)(法定休假日实际出勤天数)。

比如：员工基本工资5000元，5月份有21个工作日，5月1日是法定节假日。员工缺勤一天，出勤20天。他这个月的基本工资是多少？

计算方法：5000/(21 ^ 1)(20 ^ 1)=4772.73元。

需要注意的是，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳动和社会保障部发[2008]3号)中明确指出21.75天是月薪天数。其计算方法是：一年365天，减去104天(52周，每周休息2天)，再除以12，即(365-522)/12=21.75天。

绩效工资/奖金的计算方法

绩效工资/奖金的算法有很多，但主要是配合绩效考核的方法。以下是四种常见的绩效工资计算方法。

1.个人销售提成

许多企业经常使用销售佣金的形式来激励业务人员。计算员工销售提成一般有两种方式：第一种是，销售提成=销售额积分；二、销售提成=退货金额吊点。

2.团队激励奖金

对于“团队作战”的员工，企业往往以“团队”为单位计算激励奖金。此方法适用于项目团队、销售团队、r&d团队等。常见的计算方法如下。

(1)项目组。

项目奖金总额=项目销售额(利润)项目总分配比例。

(2)销售团队。

销售奖金总额=团队业务销售金额(回报金额)团队总分配比例。

(3) r&d团队。

r&d奖金总额=奖励金额项目得分/100(项目得分根据项目完成的时间和质量确定)。

在确定团队奖金总额时，企业往往根据团队成员的职位角色、贡献和绩效来确定个人奖金。

3.计件工资

计件工资是制造企业绩效工资的一种常见形式。计件工资是根据员工生产的合格产品数量(或工作量)和预先规定的计件工资计算的，适用于生产、仓储等部门。

计件率的计算公式为：计件率=员工生产/包装的合格产品数量(或作业数量)计件率；计件价格=员工日(小时)工资标准/日(小时)生产定额。

4.绩效工资

绩效工资一般由员工的绩效工资基数和绩效考核结果决定。比如某职能部门员工的工资定为5000元，其中20%为绩效工资基数，即绩效工资基数为1000元。某月员工绩效考核得分75分，根据公司绩效计划，其绩效考核系数为0.7。员工当月绩效工资10000.7=700元。

绩效工资怎么算（绩效工资一般能拿到吗）

扩展阅读

支付宝工资自动转入怎么关闭？余额宝工资转入终止后

支付宝是常用软件之一，功能非常丰富。如果有工资，可以转到支付宝里存的余额宝，赚取利息。下面我们来了解一下如何取消支付宝薪资的转账。

取消支付宝薪资管理的具体操作是：

支付宝用户可以直接在上面的搜索框中输入“薪资理财”，进入薪资理财小程序后可以看到自己的薪资理财计划。如果需要取消薪资财务管理的自动转入，点击右上角的管理计划，选择终止计划。此时，薪资财务管理自动转入已成功取消。

工资融资的资金其实是存在余额宝里的。如果选择从余额宝转出，可以提取从薪酬融资转出的资金。对于没有理财计划的朋友，薪资理财自动转账可以帮助你建立定期理财的观念。

支付宝有什么用？

第一，避免了转账的麻烦。我相信大部分中国人的工资都在五千到一万五千之间。很多人拿着每月的工资，存到余额宝里，随时可以还利息。如果直接发到支付宝，就避免了银行卡转账的麻烦。

第二，省下我银行卡3元/月的通知费。说实话，现在用银行卡发工资，其他时候用支付宝或者微信发工资。但是为了每个月等这个短信通知，需要3元的通知费，每年312=36元。

第三，培养支付宝的理财能力。以前很多人把钱存在银行卡里，不知道为什么。现在钱都在支付宝里了，马云爸爸不会让你的钱安心躺着的。他会鼓励你管理各种资金。可以买各种货币基金，正规理财，混合基金等。在支付宝全面培养你的理财能力。

第四，让你的资金更安全。很多人把钱存在银行，丢了卡，钱可能就丢了。但是把钱放到支付宝绝对安全。即使你的手机丢了，钱被偷了，支付宝也会赔，所以你的钱更安全。

看了上面的介绍，你应该很清楚如何取消支付宝调薪。不上学的话，基本上每次发工资都会自动把钱存进你的支付宝里。现在大家都清楚了吗？

京东快递员的工资明细（刚入职京东一个月就辞职）

相信今年有很多小伙伴想做快递行业，但是找不到靠谱的。同城一个网站上骗子或者劳务派遣外包的很多，根本找不到人是个体户认真招聘的工作！

小编以前也被忽悠过，我们来看看

如你所见，除了第一个是正式事故，其他都是卖狗肉的。同样，你会发现无论是想跑外卖还是想跑快递，都很难真正找到合适的，总有人在捣乱！那么今天小编将与你分享如何正确地找到它，而不被欺骗！

首先，可以在手机地图上面搜索关键词：京东（地点）营业部、京东（地点）站点、京东（地点）配送站。

这个方法是自己找到最近的地方最直接方便的方法。你可以直观地在地图上看到最近的地方。根据地图找到相应的地方后，可以直接去找站长或者站长助理询问是否需要招人！这个方法是避免上当受骗的最好方法。

一般来说都是在工地上班，有电脑。他们去看的时候能看出来。一般情况下，网站的领导会找你谈话，看你个人形象。(目前京东招聘从临时工开始，也就是达达骑士。经过一周的努力，他们可以承受。基本上站长可以帮你写推荐信，然后去分公司面试。面试就更简单了，就是签合同，填资料，等开户，就算正式录用。

因为京东每个站点的经销商比较少，所以最好在每年年底或者年初去面试，通过率最高！

最后说工资：京东临时工(达达骑士)2元/张，时有奖励。金额很乐观，几百到几千不等！

成为正式员工后，1.5/票，买五险一金，拿底薪。综合工资7500-11000。如果能发展业务，月入过万基本没什么大问题。

下次再说sf是怎么入职的！喜欢的朋友，关注，赞，转发！

送外卖工资一月一结吗（一天送20单外卖累不累）

其他地方不清楚。以我居住的陕西省安康市为例。美团弟弟的月收入在6000到1万不等，每单5元到7元不等。

最近美国团的一个外卖小哥哥在网上赚了一天的收入。周六他从早跑到晚，一天送76份外卖。他累得连一口水都不敢喝。然而，他没有白努力。一天下来，小哥哥得到了1000多块，真是意想不到。

我在三四线城市做众包。

很多一起工作的小伙伴都在考虑转行。目前3公里以内的单价是4块钱，运气好的话一天工作12个小时能赚200左右。

这是晚上一块三补贴后的单价。做兼职没关系，运动也能零钱。全职的话，不努力是赚不到钱的。

这么说吧，外卖两年能让你老7.8岁。

现在一线城市众包一个月6000到7000，二线城市5000到6000。每天至少10个小时就可以获得。均价5元左右。我做到了。

这取决于季节和地点。我店里经常有个外卖哥，对情况有个大概的了解。首先，你要看外卖送到哪里。单价很多地方不一样，就像绍兴上虞跑1200每个月单价5.1，1200 4元-4.8，500以下4元-1。上虞是这个季节单身的人还挺多的地方。熟悉路线的话，一天跑40个单打是很容易的。正常情况下，这里的骑手每天有50个单人，80多个单人，90个单人。一天想要多少收入，完全看你自己，每天要付出多少劳动。月入6000元以上很容易。想做的话可以去当地网站了解一下单价和福利。