时间：2023-09-08 17:48:08 浏览：26
我们都知道大公司的保障体系是全面完善的，有很好的福利，但不是每个人都能进大公司。
小李就是这些没能进大公司的普通人之一。小李在一家小公司工作，但是发现这家公司给的待遇不是很好，工作一年多工资也没涨多少。
和他一起进入工作的很多人都已经选择了辞职，但小李觉得只要他坚持，就能有所作为。但是小李期待的转折点始终没有到来。最近他也很迷茫是不是辞职去找新的工作机会。
众所周知，小公司的门槛比大公司低，但是小公司有很多坑。那么，你如何识别一个小公司呢？
首先，和同行业内同等规模的公司比较给出的待遇低。
所以，一个公司好不好，只能通过和同类公司比较才能得出。所以如果进入一家公司，就要和同行业同规模的公司对比，看看待遇如何。
如果相比之下，我们公司的待遇不是很好，那就要慎重考虑了。待遇不仅是指公司对员工的态度，也代表了公司的经济实力。
公司给员工的待遇差，说明公司经济实力没那么强，发展也没那么好。
还有一种可能是公司虽然有一定的资金，但是老板目光短浅，不能很好的利用这些资金。
在这样的公司，当然不会有好的前景。
其次，部门领导是外行。
我们在选择公司的时候，也要注意仔细考察公司，了解即将进入的部门领导的相关情况。
如果你已经进入这家公司，而你的直属领导还是个门外汉，你就要提高警惕。因为一个外行领导对相关市场行业不太了解，对我们的工作能力也没有一定的把握。
有时候，即使我们努力过，对方也觉得只是小事，看不上我们的努力，嘲笑我们。这样对我们是心理上的打击，在这个地方我们得不到和自己一样的回报。
而且相关领导如果是外行，很有可能对这个行业的工作前景和发展前景不太了解，会被误导。那么你可以想象我们在这样一个地方可能会得到怎样的发展。
最后，离职率高。
我们需要注意的是，一个公司的离职率也可以说明很多问题。但是，关于流失率，不能简单的看整体数据，要分层次看。
在大公司，离职的一般都是底层员工，因为这些员工觉得自己能力有限，在大公司没有好的发展，得不到很优厚的待遇。
但在大公司里，中高层一般都是不动的，因为他们有能力有眼光，同时能得到与自己能力相符的奖励。
小公司大不一样。如果进入一个中高层变动频繁，离职率高的公司，一定要慎重考虑。因为这代表了一个有一定能力和眼光的人，发现这个公司不是一个好的居住地方。
在公司呆的时间越长，职位越高，越能发现公司的缺点和不足，越能了解公司在市场上的实际情况。
如果一个公司甚至选择留下中高级的支柱人才，那么公司的前景和实力可想而知。
你觉得什么样的公司被录用了就不能去了？
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