什么是同工同酬

众所周知，在事业单位，临时工、合同工、正式工的待遇差别很大。盼星星盼月亮，同工同酬的时代终于来了。

众所周知，事业单位稳定性好，福利好，但也以分工不均、工资等级制度差异大而闻名。基层员工以最少的工资做最多的工作，甚至非职工也以很少的工资做同样或更多的工作。目前，一些省份通过出台新的法律法规来改革公共机构，树立了榜样。

2018年2月，山东省有关部门联合发文《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》。

改革省内事业单位，响应《劳动法》第46条的有关规定，进一步明确实行同工同酬，提出职工统一管理制度。

管理办法明确指出，在公开招聘、职称评定、岗位聘任、考核奖惩、工资分配、社会保险、管理使用等方面，实行同工同酬、待遇平等。

同时，该省的改革还指出，事业单位要依法行使用人自主权：自主制定内部人事管理制度，自主管理岗位设置，自主安排和实施用工计划，自主公开招聘后备人才，自主组织岗位竞争和人事用工管理，自主确定本单位绩效工资分配模式。

对于内部和非内部流动岗位，根据《劳动合同法》的有关规定，与流动岗位人员签订劳动合同，对工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密规定、成果归属等内容进行协商同意并签字确认。

同工同酬：

1.不同种族、国籍和身份的人同工同酬。

2.地区、行业、部门同工同酬。因为各地的经济水平和生活水平相差很大，不同行业、不同部门的特点也不一样。因此，存在着地区、行业、部门之间“同工不同酬”的现象。

3.企业内同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业中从事相同工作、支付相同劳动量、取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬。

同工同酬的历史问题存在于各行各业，我们会陷入无限循环！还不如努力，提升自己，才能在大浪淘沙中保持原样！

如果事业单位同工同酬改革能够全面实施，内部和外部人员的差距将逐步缩小。只有这样，才能调动员工的积极性，大大提高单位的工作效率。同工同酬是发展的必然趋势。

什么是同工同酬（同工同酬的条件是什么）

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同工同酬是什么意思？临时工也实现同工同酬了吗？

为了减少劳动争议的发生，我国规定同等工作、同等工作量的劳动者需要相同的报酬，这就是大家所说的同工同酬。

那么同工同酬是什么意思呢？同工同酬的条件是什么？临时工能否同工同酬？今天就来回答一下。

一、同工同酬是什么？

同工同酬是指雇主从事同类工作时，不分性别、年龄、国籍、地区等。只要它提供同样的劳动量，它就会获得同样的劳动报酬。

第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

二、同工同酬有哪些情况？

（1）男女同工同酬。

劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除；

（2）不同种族、民族、身份的人同工同酬。

到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。自我国解放以来，这种歧视已基本消除。

（3）地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平和生活水平相差很大，各行业、各部门的特点也不一样，因此存在地区、行业、部门之间“同工同酬”的现象；

（4）企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容。

在同一企业从事相同工作，付出相同劳动量，取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬。

（5）在管制中的犯罪分子的同工同酬。

中国《刑法》第三十九条规定，被判处管制的罪犯应当同工同酬。

三、同工同酬必须具备三个条件：

(一)劳动者有相同的工作岗位和工作内容；

(2)是支付与其他人同等工作岗位相同的劳动工作量；

(3)取得同样工作业绩的是同样的工作量。

四、临时工也能享受同工同酬吗？

临时工是一种不同于长期固定员工的就业形式。他们往往指的是企业招聘的临时短期员工，也包括事业单位和国企的非编辑人员。劳动合同虽然明确规定临时工和正式工没有概念和区别，只是划分了合同期限，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能拒绝签订临时工岗位。然而，在实践中，临时工的待遇与正式工人有本质的不同。

从2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动法》将正式实施。修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

因此，原则上临时工可以与正式工同工同酬。但客观来说，“临时工”和正式工几乎不可能实现同工同酬。对于大多数雇主来说，使用“临时工”的目的不仅是为了灵活就业，也是为了降低成本。

五、同工同酬包括福利和保险吗？

真正意义上的同工同酬包括福利保险，也是劳动者应得的报酬。不包括福利和社会保险的同工同酬是违背劳动法精神的。就现实而言，普通一线工人基本工资不高，2000元左右。福利和社会保障是劳动者报酬的重要组成部分，占相当大的比重。没有福利和社会保障，工人的工资相当低。实现公平分配是深化改革的本质。目前一些企业的“临时工”和“正式工”基本工资差别不大，主要差别在于福利和保险待遇。要实现企业的公平分配，消除“临时工”和“正式工”在福利和保险待遇上的差距是合理的。

的确，付出同样的劳动，就应该得到同样的报酬。在同一个单位，对于同一份工作，在同等劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或者不同就业形式的劳动者，只要提供的劳动数量和质量相同，劳动报酬不应有过大的差别。