第三支柱养老保险是什么

近年来，随着养老保险的不断完善和发展，越来越多的人熟悉了养老保险制度。而人们熟悉的养老保险制度，只是城镇职工基本养老保险和城乡居民养老保险。

被国际公认为“三大支柱”的养老不仅限于社会保险体系。

第一根柱子

第一个支柱是由国家协调的养老金制度。包括社会保险制度、福利国家制度和国民保险制度。

在社会保险制度,社会保险费主要由投保人和雇主支付，以支持退休老人。一般分为现收现付制、完全积累制和统筹制。其实我们国家属于统筹整合的一种方式。2019年底，我国养老保险基金累计余额达到5.46万亿元，能够应对养老保险制度的转型或意外冲击。

福利国家制度，主要是国家征收社会保障税或其他所得税，国家支付退休老人的模式。这种模式一般以高税收、高待遇为基础，但还是逃不过羊毛出在羊身上，居民和企业负担沉重的现实。瑞典、芬兰、新西兰等国家都实施了这种模式。

国家保险制度是一个更完善的福利体系。宪法最初由苏联倡导，规定了退休老人养老的基本权利，国家保障相应的养老待遇，一般按退休前工资的一定比例发放。但是这种养老模式压力很大，中国正在从国民保险制度向社会保险制度转变。

第二根柱子。

第二支柱，"s国家基金将不参与，但通常由雇主和雇员共同支付的基金投资，用于雇员达到退休年龄时的退休。

虽然国家不会投资，但是会制定相关的税收优惠政策，比如个人所得税和企业所得税缴纳税前减免。

第二支柱，但我国主要表现形式是职业年金和企业年金，而美国指的是401k计划。

第二个支柱，最大的问题是，所谓年金的本金和利息一旦在退休后支付，就不会有额外的待遇。对于很多人来说，会有不确定的保障。比如我国的企业年金，到了退休年龄可以一次性提取，大部分人直接提取，自己管钱。

第三根柱子。

其实是指个人储蓄购买的商业养老保险。

商业养老保险可以克服年金制度的局限性，但相应的问题主要由个人承担，保险公司会收取一定的管理费。目前，我国正在推进递延所得税养老保险试点工作，主要包括收入决定型、收入保证型和收入浮动型三种养老保险产品。

国家将通过给予个人一定的税收优惠来鼓励他们购买保险。但是缴纳个人所得税的人数只有6600多万，所以他们的适用性和参加保险的积极性可能比较低。

这是我们养老保障的三大支柱。希望大家能理解。

第三支柱养老保险是什么

扩展阅读

支付宝蚂蚁保险靠谱吗？蚂蚁保险是正规保险吗

支付宝软件不仅可以用于支付和转账，还可以购买保险，其中支付宝蚂蚁保险可以保证支付宝账户的财产安全。那么支付宝蚂蚁保险需要付费吗？应该介绍以下内容。

支付宝蚂蚁保险需要钱吗？

支付宝蚂蚁保险是要收费的。

支付宝的蚂蚁保险是真的吗？

其实大家都不排斥保险，都有很强的保险意识。其实他们买保险最在意的是保险不理赔。售后服务怎么样？其实只看保险公司的实力和有多少稳定的投资渠道，保险公司的资产就可以了。

在支付宝上从“蚂蚁保险”买保险靠谱吗？

作为马爸爸的平台，我觉得平台安全性应该不需要再考虑了。支付宝保险依靠的是支付宝这个平台，不仅在安全性上有阿里的强力背书，而且巨大的用户群无形中支持支付宝，因为这么大的平台负担不起。

所以，总体来说，支付宝推出的东西还是有可信度的。支付宝不需要在平台上卖烂货来刷名声。所以支付宝在平台安全方面是完全合格的。

所以好的产品不是没有，而是需要一双眼睛从一堆保险中分辨好坏。或许这也是支付宝自己的定位。这是一家保险超市，只保证不是假货，产品质量无关。所有产品都可以由你选择。

好的医保虽然最高覆盖400万，但属于医保：

1.医保是报销型的，也就是说你花多少钱都可以报销。

2.这样只能报销疾病的医疗住院费用，不能报销意外伤害的费用。

3.还有1万元免赔额，即完成社保后，自费部分超过1万元才能报。所以每年400万的保额是真的，但是会不会用，要根据实际情况来决定。

支付宝蚂蚁保险有很多种，有些是不需要收费的，支付宝用户可以免费获得，但是有些保险是需要收费的，比如支付宝的互保每个月都会扣钱。

其实支付宝软件里有免费的蚂蚁保险，可以保证支付宝用户账号的安全。如遇盗窃，也可申请救济。希望以上内容能解决支付宝用户的问题。

养老保险怎么买（我好后悔交了养老保险）

很多人都在办理养老保险，但是由于对于养老保险知识比较匮乏，只能乱买一通，其结果是多花费了钱，还不能够得到最大保障。我们所说的养老保险分为两个大种类，一是社会养老保险，另一个是商业养老保险，在目前我国的养老保险体系中，社会养老保险是占主导地位的，而商业养老保险始终处于补充和辅助的地位。那么在办理养老保险时，需要什么技巧呢？结合我过去的经验和已有的社保知识，给大家做一个简单的介绍。

首先要了解养老保险的相关知识。

养老保险的主要知识点包括缴费方式、缴费年限和待遇水平，然后我们可以根据自己的经济能力、年龄结构和对未来养老金的预期进行合理的规划。我们既要保证缴费年限的连续性，又要保证我们现在的生活完全不受影响。如果能综合考虑这些因素，平衡这些关系，基本上就能科学地购买养老保险。

第二，以员工的方式办理养老保险是最划算的方式。

作为在职员工，我们没有太多的权利选择办理什么样的养老保险，因为社会保障法有明确的规定。作为单位职工，只能按照社会保障法的规定办理企业职工基本养老保险。作为企业职工的基本养老保险，也是全国最好的养老保险。根据社会保障法，职工养老保险由用人单位和职工按比例缴纳。其中，用人单位缴费比例占三分之二，个人缴费比例占三分之一。其中，单位缴费部分计入统筹账户，个人缴费部分计入个人账户。单位缴费部分，即统筹账户部分，主要用于支付我们退休后的基本养老金，个人账户征缴完成后的个人账户养老金，国家每年调整提高退休人员养老金，退休人员死亡后的死亡待遇。等等。因为这部分养老金比较大，它占总缴费的三分之二；个人账户部分，主要用于个人账户养老金的计算和支付，永远是个人财产。退休后按个人账户养老金计算支付。死后不收藏的，可以依法继承。如果在退休前死亡，也可以继承，一次性支付给家庭成员。从员工的这种缴费方式来看，作为员工缴纳养老保险是最科学的方式。

第三，不同的年龄结构会导致不同类型的养老保险。

中国除了在职人员，还有大量的灵活就业人员。灵活就业人员如何更熟练地办理或购买养老保险？我们也分几种情况来考虑。第一种是35岁以下有一定经济能力的人，或者说办理职工养老保险最科学。35岁应该考虑，主要是从缴费年限往后推。35岁如果是女的可以交20年，男的可以交25年。这一缴费年限可以高于15年的最低要求，可以保证她达到法定退休年龄时能够按时退休。之所以要考虑经济能力，主要是因为员工养老保险的缴费标准比较高，一般在每年8000元到1万元之间。而且要保证日常生活不受影响，也要保证中间不停息，所以经济能力很关键。

在支付标准上，由于灵活就业人员的经济原因，按60%计算综合养老金最科学。虽然个人账户养老金基本上与缴费档次的提高成正比，但基本养老金是固定值，因为职工上一年的月平均工资。基本养老金缴费比例低的人有一定的优势。按60%缴纳养老保险是比较科学的缴费方式；从退休后每年养老金调整的方式来看，主要与缴费年限挂钩。支付期越长，挂钩调整的金额越高。在定额调整中，不论养老金水平如何，定额调整的金额都是相同的。所以对于缴费标准低的人来说，增加缴费年限也是一种比较科学的缴费方式。

第二类是35岁以上，经济能力差的。这是为城乡居民办理养老保险最科学的方式。这里主要从收入和经济承受能力的角度来考虑。由于城乡居民养老保险缴费标准相对较低，缴费方式灵活，缴费档次可每年变更一次，不影响中断缴费年限。同时，缴费标准可根据自身经济情况逐年提高或变更，缴费年限可延长至25年。根据城乡居民养老保险缴费规定，缴费满15年以上的，每年将增加3元或5元的基本养老金，这将有助于增加自身的基本养老金，同时个人账户养老金也将大幅增加。

综上所述，对于如何科学地购买养老保险，由于每个人的情况不同，科学的标准也是不一样的。最科学的办法就是找一份工作，按照单位职工的方式缴纳养老保险；灵活就业人员经济条件比较好的，按照60%的缴费标准缴纳，然后尽量争取更长的缴费年限也是比较科学的；对于年龄比较大的，经济承受能力比较差的人，缴纳城乡居民养老保险是比较科学的。

保险营销员管理办法（保险公司不出勤扣款违法么）

保险业务员是商业保险公司销售保险产品的重要渠道之一。如何加强对业务员的管理，对于提高保险公司的经营效率，保护保险消费者的合法权益有着重要的影响。本文从几个简单的角度阐述了营销人员的管理。

提高营销员队伍稳定性

面对快速增长的寿险销售人员，如何帮助他们成功度过试用期，转正并留在寿险销售岗位，是寿险行业需要面对的重要问题。

保险销售是一个需要很强的专业技能和抗压能力的行业，需要积累一定的人脉和客户群体来支撑，才能在寿险行业取得一定的成绩。如果寿险业务员发现自己不适合这类工作，或者在客户积累过程中没有收入或者只有底薪，无法保证正常的生活需求，就会选择离开寿险行业。保险公司必须不断招聘，以确保公司业务的正常运行。

可见，寿险业务员的稳定性关系到公司整体业务的运营效率和质量。招聘寿险业务员，不能只看数量，更要注重质量。一是严格的招聘选拔标准，从工作经历、性格气质到工作能力，进行全方位的考察，剔除不适合做寿险销售的；二是加强岗前培训，做好寿险业务员的第二道准入门槛，进一步选拔，选择最合适的业务员。三是加强在职人员的学习和培训，提高其专业技能、服务技能等工作能力，培养守法经营意识，鼓励寿险业务员提高业务素质和业务收入；第四，加强寿险业务员的管理，丰富管理方法，提高基本工资收入和福利水平，增加公司的荣誉感和归属感。第五，加强保险业的正面宣传。利用保险业推出《新中国十条》等国家政策文件的有利时机，通过报纸、电视、互联网等渠道，开展立体保险理念宣传，不断提高公众对保险的认知水平，提高保险营销员的社会地位和影响力，提高员工的社会荣誉，激发其就业热情。

增加行业凝聚力

目前寿险业务员的主力年龄构成已经从50后、60后转变为70后、80后。即使在90后，他们也接受了越来越高的教育，更独立、开放、前沿的思维方式，承担了越来越多的社会和家庭责任。大多数寿险公司在寿险业务员的管理上采用代理制度。通过结构化管理，层级分明，工资收入与结构化人力数量有很大关系。绩效收入达到相应职级考核标准的，可以晋升，一定时期内不能维持相应考核的，降职。在这种管理模式下，只有冷冰冰的规则，没有人性化的管理，没有符合时代的推广渠道和发展空间，这也成为保险业务员流失的重要原因。

因此，创新寿险业务员管理模式是加强寿险业务员管理、减少寿险业务员流动的重要举措。首先，试用员工销售系统。可以在部分城市和团队开展员工销售制度试点，探索一系列操作系统。据了解，部分公司试行了员工销售制度，在基本福利保障的前提下，享受与寿险业务员同等的待遇。第二，尝试产销分离。在一些险种和渠道上尽量把保险产品的生产和销售分开管理。比如有的公司成立保险销售公司销售自己的产品，探索新的销售模式，降低销售压力。第三，加强文化建设，营造主人翁意识。通过企业文化教育，增强企业荣誉感，凝聚向心力；采取多种方式让寿险业务员参与公司的经营管理，增强主人翁意识和责任感。第四，提高保险业务员的工资待遇。寿险公司要给他们提供最低生活保障，才能留住人才。第五，利用“互联网”模式，创新销售模式，弱化人为因素在销售过程中的作用，加强电子销售模式，提高销售效率，减少对个体营销人员的依赖，促进寿险销售人员的稳定。

提高寿险营销员综合素质

目前，个人保险公司对营销人员的培训主要有两个方面：岗前培训和业务培训。通过公司组织的内部考试后，颁发保险公司执业证书，取得销售代理资格。但是，关于依法销售、防范销售风险和反洗钱的培训内容很少。因此，保险公司在扩大寿险业务员队伍的同时，应在原有基础培训的基础上，加强其综合教育。一是加强保险专业技能培训，通过培训保险专业知识、销售技能、销售演讲来提高基本销售技能；二是丰富在职培训内容，在对已持证上岗的寿险销售人员进行职业技能培训的同时，开展阶段性继续教育和职业道德教育，提高保险销售人员的职业道德；三是扩大保险教育范围，加强法律法规、反洗钱及监管部门相关要求培训，加强保险与风险、财务管理、教育等相关知识。从而提高他们的综合素质。

维护市场发展秩序

寿险行业寿险业务员的流动，对寿险业务员的管理提出了迫切的要求。

在目前的保险营销体系下，寿险业务员在行业内的流动是必然的。人员的正常流动给新公司带来了原公司的先进经营理念，有利于新公司快速步入正轨，快速占领市场，缩短适应期。人员的非正常流动，尤其是营销团队的流动，一方面会影响离任公司的正常业务运营和管理，增加运营和后期服务的成本，增加新公司的人力资本投入，尤其是团队的注入。因此，寿险公司在增员过程中，要立足于保险业的长远发展，加强增员管理，杜绝恶意挖角。

为营销员流动提供制度保障

作为一个特殊的职业，在目前的营销体系下，寿险业务员的流动是必然的，也是可以理解的。如何规范引导业务员的流动行为，科学合理规范地在行业内流动，是整个寿险行业都要考虑的问题。

目前，一些省市保险协会组织了当地的个人保险公司，研究出台了信用体系建设、流动性公约等管理制度，规范了营销人员的流动性。这些制度的出台，对维持寿险业务员的正常流动和诚实展业起到了一定的作用。

一般来说，引入管理制度是行业发展的过渡措施。随着保险市场的不断发展，国家不断调整相关保险政策，寿险业务员的法律地位逐渐明确，社会地位自然不断提高，福利待遇也逐渐提高；随着新的销售方式的出现，公司对人力的整体需求肯定会降低，保险业务员的整体素质也会不断提高。行业流动性现象将顺应时代潮流，逐渐回归市场发展的本质，这是解决营销人员流动性问题的关键。