新华保险多倍保怎么样

优势：

更多保障：120种疾病，70种重疾，50种轻症得到保障。

损失多：累计重复理赔7次，不再怕生病。解决普通重疾保险首次确诊重疾后只能一次性赔付，保险责任终止的迫切需要。

观察期短：只有90天。

多关心：10年内第一次确诊重疾多交50%！未成年人100%薪酬。

6种特定重症的护理：脑癌、骨癌、白血病、胰腺癌、大器官移植、冠状动脉搭桥术，首诊多付20%。

性价比：买20万的保底，实际有价值154万的保底。

附加值更高：业内利率最高的健康保险，高达4%。

免缴保费：被保险人一旦被诊断为重疾，则免缴后期保费，合同继续有效。

缺陷：

与一些新上市的重疾产品的“轻疾豁免”相比，还是不够全面。

小病分五组，付费的概率会降低。但相对于市场上很多小病险保费只交一次，多次保险为内地重疾保险产品设计和重疾癌症多次赔付创造了新的标杆。

保险的本意是安全可靠；前几天提到的保险，是一种保障机制，是规划人生、理财的必备工具。

保险是指被保险人按照合同约定向保险人支付保险费，保险人按照合同约定对可能发生的事故所造成的财产损失承担赔偿责任，或者在被保险人死亡、伤残、患病或者达到合同约定的年龄和期限时承担支付保险费责任的保险行为。

从经济学角度看，保险是一种分担事故损失的财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方当事人同意赔偿对方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障体系的重要组成部分，是社会生产和社会生活的“微妙稳定器”；从风险管理的角度来看，保险是一种风险管理的方法。

新华保险多倍保怎么样（新华多倍保交一年退保）

扩展阅读

千万不要去保险公司上班，为什么保险行业不能碰

当今世界早就有人说，一个人投保，全家不要脸。这不是对保险人员的蔑视，而是。

我记得2011年，我没有退役。当时两个老师夫妇兼职。他们白天上班，晚上没事干，或者是放假。他们去亲戚朋友家推销保险，动员周围的人购买他们代理的保险。有时候，每次见到你，我都会问你：“你投保了，有很多种，人寿保险，财产保险，疾病保险。投资保险比存钱好。”之后我跟你说了所有的炒作，所有的规则都一样。因为我有医疗保险，工资也不需要投保，所以我拒绝了几次，最后也不找我了，但是我放心了。

保险是件好事。为富人或失业者选择保险总是值得的。我们没有必要买双重保险。

多年来，实践证明，从事保险业务的人对保险非常敏感。只要他们的亲朋好友见面，大部分时间都会聊保险之类的话题。时间长了，有的人会面子。无论选择哪一个，都必须至少参加一个。

众所周知，保险业务员是根据业绩来挣钱的。保额越高，业绩越好，赚的钱就越多。所以有的保险业务员第一年给你付钱，有时候是给你业绩付钱。他会在保险公司帮你签单，来年你自己买单。你得把你交的保险金还回去，不然会被保险业务员困住。业务员会受益，被保险人要等多少

为什么有人这么不喜欢保险业务员？最重要的是理赔中存在分歧和争议，有时候理赔不及时，有的业务员在投保时不负责任，签单时出现小错误，会让被保险人在理赔过程中走很多弯路。

不管你是谁，哪怕你是保险业务员，也要以人为本，信守承诺，不能为了利益而光顾着自己就忽略自己的情绪和责任，要诚实，做事没有良心，时间长了会造成感情裂变，互相记仇，得不偿失。人生路漫漫。不能因为小小的收获就毁了家庭，毁了友谊。人活得久了，钱就花了，气节就赢了天下，人品就大过天了。

保险营销员管理办法（保险从业人员销售管理办法）

保险业务员是商业保险公司销售保险产品的重要渠道之一。如何加强对业务员的管理，对于提高保险公司的经营效率，保护保险消费者的合法权益有着重要的影响。本文从几个简单的角度阐述了营销人员的管理。

提高营销员队伍稳定性

面对快速增长的寿险销售人员，如何帮助他们成功度过试用期，转正并留在寿险销售岗位，是寿险行业需要面对的重要问题。

保险销售是一个需要很强的专业技能和抗压能力的行业，需要积累一定的人脉和客户群体来支撑，才能在寿险行业取得一定的成绩。如果寿险业务员发现自己不适合这类工作，或者在客户积累过程中没有收入或者只有底薪，无法保证正常的生活需求，就会选择离开寿险行业。保险公司必须不断招聘，以确保公司业务的正常运行。

可见，寿险业务员的稳定性关系到公司整体业务的运营效率和质量。招聘寿险业务员，不能只看数量，更要注重质量。一是严格的招聘选拔标准，从工作经历、性格气质到工作能力，进行全方位的考察，剔除不适合做寿险销售的；二是加强岗前培训，做好寿险业务员的第二道准入门槛，进一步选拔，选择最合适的业务员。三是加强在职人员的学习和培训，提高其专业技能、服务技能等工作能力，培养守法经营意识，鼓励寿险业务员提高业务素质和业务收入；第四，加强寿险业务员的管理，丰富管理方法，提高基本工资收入和福利水平，增加公司的荣誉感和归属感。第五，加强保险业的正面宣传。利用保险业推出《新中国十条》等国家政策文件的有利时机，通过报纸、电视、互联网等渠道，开展立体保险理念宣传，不断提高公众对保险的认知水平，提高保险营销员的社会地位和影响力，提高员工的社会荣誉，激发其就业热情。

增加行业凝聚力

目前寿险业务员的主力年龄构成已经从50后、60后转变为70后、80后。即使在90后，他们也接受了越来越高的教育，更独立、开放、前沿的思维方式，承担了越来越多的社会和家庭责任。大多数寿险公司在寿险业务员的管理上采用代理制度。通过结构化管理，层级分明，工资收入与结构化人力数量有很大关系。绩效收入达到相应职级考核标准的，可以晋升，一定时期内不能维持相应考核的，降职。在这种管理模式下，只有冷冰冰的规则，没有人性化的管理，没有符合时代的推广渠道和发展空间，这也成为保险业务员流失的重要原因。

因此，创新寿险业务员管理模式是加强寿险业务员管理、减少寿险业务员流动的重要举措。首先，试用员工销售系统。可以在部分城市和团队开展员工销售制度试点，探索一系列操作系统。据了解，部分公司试行了员工销售制度，在基本福利保障的前提下，享受与寿险业务员同等的待遇。第二，尝试产销分离。在一些险种和渠道上尽量把保险产品的生产和销售分开管理。比如有的公司成立保险销售公司销售自己的产品，探索新的销售模式，降低销售压力。第三，加强文化建设，营造主人翁意识。通过企业文化教育，增强企业荣誉感，凝聚向心力；采取多种方式让寿险业务员参与公司的经营管理，增强主人翁意识和责任感。第四，提高保险业务员的工资待遇。寿险公司要给他们提供最低生活保障，才能留住人才。第五，利用“互联网”模式，创新销售模式，弱化人为因素在销售过程中的作用，加强电子销售模式，提高销售效率，减少对个体营销人员的依赖，促进寿险销售人员的稳定。

提高寿险营销员综合素质

目前，个人保险公司对营销人员的培训主要有两个方面：岗前培训和业务培训。通过公司组织的内部考试后，颁发保险公司执业证书，取得销售代理资格。但是，关于依法销售、防范销售风险和反洗钱的培训内容很少。因此，保险公司在扩大寿险业务员队伍的同时，应在原有基础培训的基础上，加强其综合教育。一是加强保险专业技能培训，通过培训保险专业知识、销售技能、销售演讲来提高基本销售技能；二是丰富在职培训内容，在对已持证上岗的寿险销售人员进行职业技能培训的同时，开展阶段性继续教育和职业道德教育，提高保险销售人员的职业道德；三是扩大保险教育范围，加强法律法规、反洗钱及监管部门相关要求培训，加强保险与风险、财务管理、教育等相关知识。从而提高他们的综合素质。

维护市场发展秩序

寿险行业寿险业务员的流动，对寿险业务员的管理提出了迫切的要求。

在目前的保险营销体系下，寿险业务员在行业内的流动是必然的。人员的正常流动给新公司带来了原公司的先进经营理念，有利于新公司快速步入正轨，快速占领市场，缩短适应期。人员的非正常流动，尤其是营销团队的流动，一方面会影响离任公司的正常业务运营和管理，增加运营和后期服务的成本，增加新公司的人力资本投入，尤其是团队的注入。因此，寿险公司在增员过程中，要立足于保险业的长远发展，加强增员管理，杜绝恶意挖角。

为营销员流动提供制度保障

作为一个特殊的职业，在目前的营销体系下，寿险业务员的流动是必然的，也是可以理解的。如何规范引导业务员的流动行为，科学合理规范地在行业内流动，是整个寿险行业都要考虑的问题。

目前，一些省市保险协会组织了当地的个人保险公司，研究出台了信用体系建设、流动性公约等管理制度，规范了营销人员的流动性。这些制度的出台，对维持寿险业务员的正常流动和诚实展业起到了一定的作用。

一般来说，引入管理制度是行业发展的过渡措施。随着保险市场的不断发展，国家不断调整相关保险政策，寿险业务员的法律地位逐渐明确，社会地位自然不断提高，福利待遇也逐渐提高；随着新的销售方式的出现，公司对人力的整体需求肯定会降低，保险业务员的整体素质也会不断提高。行业流动性现象将顺应时代潮流，逐渐回归市场发展的本质，这是解决营销人员流动性问题的关键。

第一次买保险注意事项（买保险需要注意哪些问题）

最近收到太多关于“保险交了好几年了，现在发现是坑。要不要投降？”买保险之前很少有这样的保险。这种心态特别好。给你个赞

反正买保险之前需要注意什么？这个问题范围比较大，一两句话很难说清楚，但我尽量给题主一个清晰的思路，希望不要把你搞糊涂了。

了解各种保险产品的功能，即保险产品的保险责任。说白了就是这个保险保什么，不保什么，是重疾还是意外；有没有可能在确诊某种疾病后申请赔偿，或者住院后医疗费用可以报销？

想知道自己需要什么产品。如今，保险业蓬勃发展，人民的保险意识得到了很大提高。各保险公司开发了种类繁多的产品，令人眼花缭乱。选择保险产品，不要盲目，尤其不要听一些保险代理人的套话，买不适合自己的产品。

根据你家的实际情况配置保险产品。保险产品多种多样，并不是所有的都适合你。一定要根据自己的需求和家庭年收入来搭配自己的产品。尽量保证保额充足，保费适当，是比较理想的产品。特别是保费一定不能太高，会给自己造成压力，可能会影响日常生活。

这些都是理解保险的必要过程。了解了保险，了解了保险的功能和作用，才能明白如何利用保险来为自己和家人做打算。

另外，购买保险要注意一些基本原则，即每件产品的购买顺序。保险行业常说，人生必有七份保单。那么，家庭成员多，预算有限的情况下，先买哪个，后买哪个呢？以下是购买保险的五个正确想法。

先做计划，再选产品。每个人，每个家庭的成员结构，身体状况，经济状况等。是不同的。在为自己和家人做规划的时候，一定要根据实际情况做出全面合理的规划，然后筛选产品。

先做基础保障，再做金融储蓄。人生漫长，老病缠身，不可捉摸，无论是谁，都逃不掉。每个人都要有基本的，充分的，全面的保障，这才是需要的。我们在基本安全方面做得很好。如果家庭收入有盈余，可以考虑金融性质的年金产品，为我们的老年生活和孩子的教育费用做准备。

先保护大人后保护孩子。爱孩子的父母，一定要为其长远打算。很多父母给孩子提供了教育经费，用于大病保险和医疗保险，但是他们却裸奔，这其实是很不合理的。父母是孩子最大的保障。如果大人没有保护，一旦有了风险，孩子的生命就成了问题。未来会怎样？

先保大风险，再保小风险。所谓大风险，是指花费很大，损失很大，影响很大的风险，比如大病，比如死亡，会给家庭带来致命的打击。这种风险必须提前计划。如小病、感冒、发烧、咳嗽等。吃了*最多住院就能治好，费用少，治疗快，完全可以自己承担。

先看条款，再看公司。保险公司几乎全部按照保单的合同条款赔付。能付的和不能付的白纸黑字写的清清楚楚。大型保险公司因其影响，不会对合同条款规定以外的疾病进行理赔；小保险公司对于保险责任范围内的事故是不会拒绝赔付的，保险公司始终是忠实的。

综上所述，保险不是一件简单随意的事情。买之前一定要了解清楚，不然买了之后还是会有罪恶感，觉得自己掉进坑里了。

保险是一件非常复杂的事情，涉及到法律、医学、金融等一系列边缘知识。要想清楚，一定要花时间和心思，不然买了就懵了，出了危险就不能给我用了，真的不能接受。

我相信，作为成年人，每个人都有自己的思维能力和判断能力。不要盲目相信某些代理人的片面说法。持续十几二十年的长期财务支出，关系到以后万一有危险的赔偿，一定要慎重考虑。

有人说保险太复杂了，我没法继续研究了。我看条款没关系。找个靠谱的保险专业人士就行了，他会给你解释清楚，帮你处理好一切，比如我哈哈。