时间：2023-11-11 09:54:04 浏览：68
26日，人力资源和社会保障部网站公布了全国各地区最低工资标准(截止2020年3月31日)。数据显示，上海的月最低工资标准最高，为2480元。
数据显示，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等省首个月最低工资超过2000元。其中最高的是上海2480元，北京2200元，广东2100元，深圳2200元。
根据小时最低工资标准数据，北京、天津、上海、广东的一级标准超过20元。其中，北京以24元小时工资最低领先！
数据来自网络
什么是最低工资？
在法定工作时间内，或者劳动合同签订时的法定工作时间内，企业应该给的钱不应该低于最低工资！综上所述，是员工能拿到的最低的钱！
员工拿到不低于这个数额的钱真的合法吗？
根据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付给劳动者的工资，扣除下列项目后不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资；(二)特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等
也就是说最低工资不能涵盖以上三项！
最低工资中，五险一金是否包含其中呢？
五险一金是依法缴纳的社会保障费用和住房公积金，是国家规定的职工福利待遇，法律不能覆盖。但上述规定并未明确规定最低工资标准应取消“五险一金”的缴费费用，从而降低最低工资标准的含金量。面对这种情况，不同地区、不同地方是有差异的。
大部分地区明确规定覆盖。比如四川省明确规定最低工资包括个人缴纳的社会保险费和个人住房公积金；贵州最低工资包括五险一金。
有些区域明确不包括它。比如北京上海明确规定，个体劳动者应缴纳的各种社会保险费和住房公积金不属于最低工资标准的一部分，用人单位要按规定另行规定！
有些地区有一部分：最低工资标准包含了个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴费。比如江苏似乎是中国唯一一个有这样规定的国家。《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2017]204号)二。下列项目不属于最低工资的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付：(3)劳动者按下限缴纳的住房公积金。
有些地区存在双重标准：既有包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，也有扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。比如在新疆，《关于调整自治区最低工资标准的通知》(新政发〔2018〕19号)全日制用工月最低工资标准分为两种形式。一、职工个人缴纳的包括养老、失业、医疗保险、住房公积金在内的月最低工资标准(以下简称“三险一金”)分为四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元；二是不含“三险一金”的月最低工资标准也分为四个档次，分别为1441元、1241元、1161元、1081元。
哪些情况是可以低于最低工资标准的？
在某些情况下，企业可以低于最低工资。详见当地工资支付规定和最低工资标准。以北京为例：
工人在工作中生病或受伤
病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工请病假是常事，但病假不是无薪的。
2.用人单位未安排劳动者工作的
职工基本生活费按照本市最低工资标准的70%支付。这种情况主要是员工在等待的情况
保底是什么意思（保底5000工资啥意思）
今年在一家辅导机构新教了55册教初中数学，工资2700元每班。据人力资源部统计，基本工资2700，是正常出勤情况下包含后期协助的工资。六月底，所有学校都放假，所以不会有学生来上晚自习。于是，这家辅导机构制定了暑假工资政策：工资只以课时为准，没有底薪，但保障3000元。很多老师看到工资从“2700”变成“3000”，都是默默的开心。他们觉得不需要后期协助，反而工资涨了。
“保底工资”和“基本工资”，为什么这些大学毕业的人还是无法理解其含义？“基本工资”，顾名思义，就是每个月的基本工资，其他都是在基本工资的基础上加上去的。“保底”是一种根据业绩为收入不稳定的工作支付工资和佣金的方式，是公司为员工提供基本生活保障并留住员工而设立的。如果员工每月的绩效提成少于3000元，那么公司会以3000元支付工资。如果员工月绩效提成超过3000元，保证对他没有影响，实际工资就是他的绩效提成。但是按照基本工资2700，工资支付方式是：提成1000，那么实际工资2700 1000；提成3000，所以实际工资2700 3000。根据辅导机构的暑期政策，只有员工当月的提成收入低于300元，那么公司会给你3000元的保障，工资确实高于2700加提成的底薪。在这种情况下，员工的工资可以说是增加了。任何员工只要当月课时提成超过300元，工资就会下降。当一个员工的课时提成达到甚至超过3000元时，他的工资收入实际上减少了2700元。
我不忍心这么开心的看着他们给他们解释差异，但是我不想看到他们从天堂掉到地狱的痛苦。所以我不得不打破他们美好的幻想，向他们解释什么是“保底”，什么是“底薪”。看到他们脸上的笑容慢慢消失，他们沮丧，甚至悲伤，我觉得自己像个刽子手，我破灭了他们的梦想。但是，现在的难过，永远比不上以后知道真相的痛苦。
法定节假日有工资吗？法定节假日不给工资违法吗
快2020年了，1月25日是农历新年。我国的法定节假日新年有三天，分别是除夕、正月初一、正月初二.
像这样的法定节假日其实有11个，每年都是固定时间。当然，这些固定时间都是农历和公历的古代，也有二十四节气。
公历的固定假日是元旦(1月1日)、劳动节(5月1日)、国庆节(10月1日)。
农历的例假是春节(除夕、正月初一、初二)。注意除夕不一定是除夕，呵呵)，端午节(五月初五)，中秋节(八月十五)。
清明节既不是农历，也不是公历。属于二十四节气。“上半年是六廿一，下半年是八廿三，每月两节不变更，最多相差一两天。”
如果我们的周末和法定假日在同一天，我们实际上需要休息一下。也就是说，工作日的某一天可以调整为休息日。比如今年春节，1月27日和28日是正月初一周末的两个休息日，是正月初二的法定工作日；1月29日是1月19日周日休息日，1月19日上班正常；1月30日是2月1日周六休息日，已经调了，2月1日上班正常。
事实上，没有必要在法定休息日工作，雇主也应该支付工资，这是一种按日计算工资的情况。法律依据是《劳动法》 第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资.
除了法定节假日，法律规定只有正常工作了才发工资。,即正常的18个工作天加上1月的3个法定假日，支付工资的天数应为21天，这是按日支付工资的情况。
以如果是按月计算工资，计算起来更复杂了。,为例，2020年1月实际上只有18个工作日。只要这18个工作日是全职的，工人就应该支付整个月的工资。
调休的四天没有工资，因为属于周末休息日，或者调休的时间。周末会发放工资吗？当然没有。不要认为我们按整月发放工资，就是认为周末有工资的。
日工资标准应当如何计算？劳动部2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，由于每年11个法定节假日也要发工资，每月执行天数应等于(365-104天)12个月，结果是21.75天。
如果我们的月标准工资是2175元，那么我们计算的日工资就是日100元。如果一月份放一天假，用人单位要支付2075元。即使我们1月份全部请事假，用人单位应发的工资也应当是375元.值得提醒大家的是，用人单位请事假，克扣额外工资是违法的。这是克扣工资，劳动者可以依法维权，要求经济补偿。
所以我们劳动保障法规管理的工资计算是非常严格规范的，一定会依法保护劳动者的合法权益。劳动者如遇到单位克扣工资的违法行为，可在两年内向劳动监察部门投诉。
工资3500副业赚20000？上班族掉进这些圈套，连死工资都拿不到？
2019年洗脑最多的一句话是“副业正好需要”，最常听到的一句话是：你有什么赚钱的副业带我去做吗？大家都很忙，在公司工作完还要回家做副业。但是副业真的是我们上班族所需要的吗？
小编不这么认为。发展副业的目的无非是多赚钱。是主业养活不了自己的时候我们选择的另一种方式。如果给你一份月薪上万，一天八小时，两个周末休息的工作，你还会想做副业吗？肯定不会，因为你根本不缺副业带来的收入。有了这个时间和条件，一定要去海边度假，出去玩。
看看“一个月3500，副业2万”能不能吸引到那些人。马云会在乎吗？雷军会在意吗？刘畊宏董强在乎吗？不会！他们主业做好了就不需要什么副业了。相反，那些刚毕业的大学生，或者工作不到两年的基层员工，天天嚷嚷着要副业。
副业可以给他们带来额外的收入和任性的资本，不用看老板脸色。说白了就是想创业，但是没钱没能力，就找公司做，一边拿着工资。小编没有评论这是否正确，但可以肯定的是，这样的人不会把所有的精力都放在工作上。如果你不花时间在主业上提升自己的能力，你永远不会进步。相反，你要说主业赚不到钱。
看到这里可能有人想骂小编，为什么副业做不到？主副业和副业只要能赚钱有什么区别？的确，小编不否认副业就像主业一样赚钱。但问题是，副业真的适合所有人吗？我们在寒窗苦读了几十年，最后不到一年就被花哨的微商直播打败了。我们头脑中的海量信息，还没来得及播放就被素材破坏了。
我们读过的书，走过的路，见过的世界有哪些？
副业不是不可以，而是要理性的去做。不要因为副业而放弃主业。在小编看来，最合适的兼职应该是家庭主妇、学生或准妈妈。这些人合理利用空闲时间，充分发挥自己的优势。从事自媒体、电商、微商是明智的选择。
有条件的时候找个适合自己的副业很重要。有的人镜头感很强，适合做主播。有的人文笔很强，可以当作家。有的人可以打游戏，可以当替补练习。但前提是合理分配生命时间。
还有，世界上最厉害的副业就是“睡后收入”。毕竟越早开始理财越好。
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