工资总额包括哪些

刚接触薪酬管理的人力资源人员往往无法区分“总薪酬”、“总薪酬”和“人工成本”等术语。本节将阐述如何理解总薪酬以及容易与总薪酬混淆的相关概念。

1.工资总额

工资总额和工资总额是一对容易混淆的概念。“工资总额”是国家统计中使用的一个概念。这个指标是国家用来把握个人收入的，经常和反映个人支出的另一个“物价指数”指标一起使用。

国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》规定了工资总额的定义和构成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六部分组成：(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班及加班费；(6)特殊情况下支付的工资。

在构成上，报酬总额的范围比工资总额的范围更广。从金额上来说，工资总额大于工资总额。

2.人工成本

人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务中使用劳动力所发生的直接和间接成本的总和。人工成本包括员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费用、员工住房费用及其他人工成本。其中，其他人工成本包括工会经费、员工招聘费、咨询费、企业招聘员工实际支出的外部员工人工成本(注：不计入员工工资总额)、员工专项奖励(如发明奖、科技进步奖等)。)，对进行租赁和租赁经营的承租人和承包人支付风险补偿费，解除或终止劳动合同的补偿费等。如图。

工资总额的构成

人工成本构成

人力资源和社会保障局发布的2017年某市部分行业劳动力成本构成如图。

某市人力资源和社会保障局发布的2017年全市部分行业人工成本构成

人工成本就是从成本的角度来解释工资。工资总额是劳动力成本的主要组成部分。

3.工资总额

工资薪金总额是企业所得税法中提到的一个概念。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条规定，企业发生的合理工资、薪金费用可以扣除。前款所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与工作或者受雇的职工有关的其他费用。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国[2009]3号)在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中进一步解释了这一概念：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际支付的工资总额，不包括职工福利费、职工教育费、工会经费、养老保险费、医疗保险费。对于国有企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限额；超出部分不得计入企业工资总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

可见，工资薪金总额主要用于企业缴纳企业所得税(税前扣除)。工资总额与工资薪金总额一致。

工资总额的计算方法

薪酬总额是公司管理层非常关心的问题，尤其是科技行业和互联网行业，人才是核心竞争力，薪酬支出在总支出中占很大比例。因此，准确计算薪酬总额是从事薪酬管理的hr必须掌握的技能。企业中计算工资总额的常用方法有两种：一种是根据工资比例计算工资总额；另一种是根据盈亏平衡点计算工资总额。

1.根据薪酬比率推算薪酬总额

根据工资比例，确定工资总额的计算公式为：工资总额=工资比例销售额(利润)。

其中，工资比例可以用企业过去的实际工资总费用率或者参考行业的一般费用率水平来确定。按照这种计算方法，企业的工资总额主要随着销售额的变化而变化。

2.根据盈亏平衡点推算薪酬总额

盈亏平衡点是指企业的销售收入等于企业的总成本，即企业处于既不盈利也不亏损的状态。通过盈亏平衡点计算的工资总额一般是企业允许的最高工资成本。

在薪酬设计和管理中，hr经常使用市场薪酬水平结合岗位价值来定位薪酬水平，基于这种方法确定薪酬总额是一种“正向法”。但在应用这种方法时，hr要考虑“企业的薪酬总成本是否适合公司的财务计划”。根据工资比例和盈亏平衡点计算的工资总额是一种基于企业经济能力的方法，属于“落后法”。当我们最终确定总薪酬时，往往需要将正负结合起来，恰当地使用这两种方法。

工资总额包括哪些（工资总额不包括哪些）

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送外卖工资一月一结吗（一天送20单外卖累不累）

其他地方不清楚。以我居住的陕西省安康市为例。美团弟弟的月收入在6000到1万不等，每单5元到7元不等。

最近美国团的一个外卖小哥哥在网上赚了一天的收入。周六他从早跑到晚，一天送76份外卖。他累得连一口水都不敢喝。然而，他没有白努力。一天下来，小哥哥得到了1000多块，真是意想不到。

我在三四线城市做众包。

很多一起工作的小伙伴都在考虑转行。目前3公里以内的单价是4块钱，运气好的话一天工作12个小时能赚200左右。

这是晚上一块三补贴后的单价。做兼职没关系，运动也能零钱。全职的话，不努力是赚不到钱的。

这么说吧，外卖两年能让你老7.8岁。

现在一线城市众包一个月6000到7000，二线城市5000到6000。每天至少10个小时就可以获得。均价5元左右。我做到了。

这取决于季节和地点。我店里经常有个外卖哥，对情况有个大概的了解。首先，你要看外卖送到哪里。单价很多地方不一样，就像绍兴上虞跑1200每个月单价5.1，1200 4元-4.8，500以下4元-1。上虞是这个季节单身的人还挺多的地方。熟悉路线的话，一天跑40个单打是很容易的。正常情况下，这里的骑手每天有50个单人，80多个单人，90个单人。一天想要多少收入，完全看你自己，每天要付出多少劳动。月入6000元以上很容易。想做的话可以去当地网站了解一下单价和福利。

主播不加公会能起来吗（主播保底工资5000骗局）

主要看公会能给主播什么，主播需要什么。我相信大部分人都需要签公会！

第一点：公会是主播的聚集地，有很多成功的经验。例子就在你身边。你用自己到处探索浪费生命！公会会给你培训，有个人帮你比你自己强多了！

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还不如开始处理，因为工会有时间奖励保障，直播时间符合一定要求会给钱，但是很少。新人刚开始不吃香，不要指望别人为了钱刷礼物。人红了才有资格和直播平台签约。但是不建议做主播，除非去培训。根据个人时间，如果时间比较多，可以长时间坐在手机或电脑前，可以报名参加公会。如果你的时间不固定，我劝你做个免费直播。如果和公会签约，时间不固定，达不到要求扣钱，支付违约金！

富士康是做什么的？富士康的员工真实工资

“世上唯有变化是永恒的”,赫拉克里特曾这样说过。一切的变化往往转瞬即逝，出人意料。富士康的兴衰，就是这句话最好的诠释。从中国的“骄傲”到今天的“人人喊话”，富士康这几年都在做什么？

万丈高楼平地起

没有什么变化是一蹴而就的.富士康的没落和崛起都是如此。作为mainland china领先的铸造制造企业，富士康的前身只是台湾省的一家小型塑料制造厂。从盈利能力差的塑料厂到制造精密仪器的大型企业，它的成功取决于它的创始人郭台铭。

“青春一定要早，才能成长为少年”，人年少时就应当奋斗前行.显然郭台铭也是这样认为的。家庭条件并不优越的郭台铭，在完成学业后进入台海船务公司，开始了他的销售生涯。

台湾省船务公司是当时台湾省最负盛名的船务公司之一。虽然郭台铭只是一个底层的推销员，但他的工资很高。如果他是一个普通人，他可能会对现在的生活感到满意。

郭台铭的野心显然不止于此。两年后，他离开台湾省海运，和朋友一起创办了鸿海塑料。事业的起步总是无比艰难的和郭台铭的创业之路并不平坦。由于公司盈利能力不理想，郭台铭的朋友撤回了投资资金，鸿海塑料瞬间成为郭台铭的全资企业。

塑料行业的衰退并没有打击郭台铭的创业信心。凭着敏锐的商业意识，他迅速将注意力转向台湾省的电视浪潮，开始制造小型电视零部件，并通过价格优势迅速占领台湾省市场，成为台湾省著名的代工企业。

1982年，鸿海塑料有限公司正式更名为鸿海精密工业有限公司，于3年后进入美国市场，创立了知名品牌——富士康。郭台铭和富士康的按钮正式开启。

当风轻借力，一举入高空

“没有竞争就没有方便市场！”这曾经是弘毅集团的工厂培训，用在富士康，殊途同归。

在台湾省全面上市后，富士康该何去何从曾是鸿海高层的一个疑问。台湾省市场已经被自己占领，欧美这些大国的市场远远超过富士康的渗透。此时，深圳经济特区的出现，为这个有远见的公司提供了一个很好的信号。

经过一段时间的考察，富士康于1988年正式登陆深圳，这是向大陆开放的第一步，也是这一关键的一步，成为开启富士康商业帝国的关键。

正如史玉柱所说，“不要瞄准塔尖，二三线市场比一线更大”放弃发达国家的市场，去大陆，可能是富士康做出的最正确的决定。

内地庞大而低成本的劳动力，以及即将喷涌而出的发展欲望，让富士康进入快速发展时期，成为世界知名的代工企业。许多领导人的视察也给富士康在内地的发展注入了红色阴影。

此时，富士康不仅凭借内地的力量壮大了自身实力，也为内地的科技发展注入了外部活力。华为、联想等几家国内电子企业甚至凭借富士康的力量，短短几十年就赶上了发达国家。可惜这种互利互助的局面并没有持续多久，乘势而上的富士山最终走下坡路。

“14连跳”举国震惊

“企业只有一项真正的资源：人。”德鲁克的话得到了很多企业的称赞，但巅峰时期的富士山恰恰与之背道而驰。进驻大陆22年的富士康，短短一年跳楼自杀，被国人视为骄傲的富士康，一下子被拉下神坛。

在压榨员工一时之间成为富士康的代言词,已经做出无数正确决定的富士康，在这件事上做出了最错误的决定。——不仅否认了错误，还起诉了披露事件的报社。这引起了无数作家的愤怒，甚至点燃了舆论。

习惯了高级的商业鳄鱼，他们无法理解被视为蝼蚁“底层”的愤怒。还有，冷都怎么感受到人的温暖？披着善良外衣的跨国企业终于露出了獠牙，骄傲地俯视着为它建立基础的人们，想着如何剥夺他们的思想，把他们变成只会工作的机器。

唯一值得庆幸的是，在互联网刚刚兴起的时代，还没有可怕的pr成熟。无数负重前行的记者，为人们揭开了资本真正的面目丑陋而凶残。

商业大厦的”崩坏”

有人说“14连跳”让国人心寒，给原本牢不可破的商业帝国造成了裂痕。还有人认为，印度等地区的代工厂接连倒闭，是帝国大厦富士康开始倒闭的原因。不管是什么论调，富士康已经逐渐成为共识，没有了当初的辉煌。

随着一所中小学的建设和义务教育在全国的实施，原本不多见的大学生变得比比皆是。这些学生，可能是工人的孩子，不再重复父母繁重而单一的工作，富士康的孤独感也可见一斑。

对工人的剥削只是让人把它的冷酷无情看做资本。各地代工厂的失败，只是其投资的暂时失败，而华为的倒台，只是暴露了其自私。富士康逐渐淡出世界最根本的原因，是教育的兴起，大幅度提高了劳动者素质。

阅读不仅让人理解，也让人获得智慧和创造力。这些新生代的创造者，不再愿意做无脑的劳动机器，而是在自己的岗位上发光发热。

富士康的终结，不仅仅代表了一家公司在陌陌的没落，也说明人们已经逐渐走下了落后于人的时代的舞台。在这个千变万化的时代，富士康已经不再关注人的眼光，它的寒心行为更加无足轻重。