社保断交有什么影响

很多人都有这样的问题。近几年社保因为某些原因被断档，无法还贷。这种情况会有什么影响？还需要继续支付吗？

养老保险的话，退休后想领养老金，必须交15年。如果已经断交几年，正好比这几年差15年，要还，而且还的时候不仅要花很多钱，还要交一定的利息和滞纳金，肯定不划算。

另外养老金多付了，交15年养老保险，交25年，差距不是一点点~

对于医疗保险，如果终止缴费，会影响中断期间的报销。另外，终止支付超过三个月的，需要累计连续支付三个月才能恢复报销资格。而且医疗保险的缴费也会影响其累计缴费年限，一般是女性缴费足够后20年，男性缴费足够后25年，退休后才能享受终身医疗。

至于生育保险，如果还清，就不能享受生育保险待遇，包括生育检查费用、生育费用、生育津贴等。如果还清了，三个都没了。

由于中国的社保政策每个地区都不一样，所以在现实生活中，如果你的社保不小心被切断了，你应该去当地的社保中心咨询。

社保断交有什么影响（换工作社保断了一个月）

扩展阅读

一边领失业金一边上班（社保局打电话要求退回失业金）

关于失业救济金的征收，各地都有政策，具体操作还是不一样的。

青岛的失业救济金政策很照顾大家。

首先，领取失业救济金时可以为灵活就业人员缴纳保险。这也是国家统一规定的，主要是防止一些急需缴纳15年以上养老保险的失业人员被单独释放。

记得2010年左右，当时的政策是只领失业救济金，参加灵活就业保险。因为参加了灵活就业保险，所以声明自己有稳定的收入，或者说怎么才能买得起保险？

但是后来政策变了，在领取失业救济金的同时给灵活就业人员交保险，很人性化。

二是领取失业救济金，有失业保险基金支付医疗保险。这也是很人性化的做法。

根据我们的失业保险规定，在领取失业救济金期间患病就医，可以向当地失业救济金管理部门申请医疗补助。

毕竟，失业保险条例是1999年的旧政策。后来相关政策完善后，失业保险基金代替医疗补助支付医疗保险，这样就有了医疗保险的个人账户待遇。同时规定由失业保险基金支付的医疗保险缴费年限与用于退休的医疗保险缴费年限相同。

这样，在领取失业救济金期间，我们只需要个人承担养老保险费用。比如2018年的青岛，灵活就业人员的保险缴费标准是每月980元，只交养老的时候变成每月637元，减负三分之一以上。

如果国家能缴纳养老保险，领取失业救济金的人就没什么可担心的了。

不说这个好事，真的有可能实现。2017年底，人力资源和社会保障部拟修改失业保险条例，征求意见稿明确提出为失业人员缴纳养老保险。养老保险缴费年限与养老保险待遇挂钩。

如果能实现，对所有失业人员都是莫大的福音。失业者将不再担心他们的保险福利。

同时，国家明确希望提高失业救济金水平，未来将达到最低工资的90%左右。如果加上养老和医疗保险的改善，其实我们领取失业救济金的时候，就相当于赚了最低工资，因为最低工资必须从养老和医疗个人部分中扣除，扣除后刚好是90%。

因此，我们必须领取失业救济金，这不仅是我们社会的关怀，也是我们非工作期间的全面保障。

医保卡和社保卡的区别（医保和社保是一张卡吗）

你这个问题概念有点混乱。就像问“手和人有什么区别？”。其实手和人都是属于人的。我们通常理解的医疗保险和社会保障，都属于社会保障。属于国家通过民政部门提供的最基本的保障体系。

它们的共同点是都具有覆盖面广、安全性低的特点

他们的区别在于，日常生活中我们习惯说的社保是负责人民的基本养老；而医保是负责人民基本医疗的。

其实社会保障不仅包括养老和医疗，还包括失业保险、工伤保险、生育保险等。其目标是保证物质劳动再生产和社会稳定。

政府收取某一群体(被保险人)的一部分收入，从而形成社会保障基金。未来参保人员可获得固定回报养老，或在患病、失业、工伤、生育等情况下获得相应补贴以减少损失。它是一个不以盈利为目的的社会经济体系。简单来说就是国家福利政策。

题主所问的社保(养老)、医保只是普通人最关心的，也是社保体系最重要的组成部分。

养老保险是解决普通劳动者达到工作年限或因年老丧失劳动能力而获得基本生活保障的一种社会制度，受国家相关法律法规保护。养老费用一般由企业、个人和国家出资。前提是按时、足额、连续缴纳社保费用。养老金数额与缴费档次和各地经济发展挂钩。

医疗保险是一种补偿普通职工因疾病造成医疗费用损失的保险。普通工人遇到疾病、意外伤害、分娩等情况时。企业或社会提供一定的医疗服务和物质补贴。

医疗保险的具体形式包括职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗保险。报销时用*选择受社保用*限制，个人通常需要承担“门槛费”，承担比例；另外，报销有上限。门槛费和报销上限根据中国各地经济发展情况略有不同。

社会保障，无论是养老还是医疗，都只能满足最基本的保障需求。但是不能满足更高的安全需求。比如要获得更好的生活质量和医疗保险水平，就必须辅以其他渠道。比如商业保险就是一个不错的选择。

灵活就业人员社保和职工社保区别

自由职业者是灵活就业，社会保障也是城镇职工的社会保障。

城镇职工社保分为城镇职工社保和灵活就业人员(自由职业者)两类。他们参加的社会保险的性质是一样的，但是形式上有一些不同。36660 . 66666666666

三种不同类型的保险。在职职工社会保障由基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，常被称为“五险”。其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险均由单位缴纳，个人不必缴纳；自由职业者没有固定的工作，因为他们是灵活的员工。他们只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，不缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。

这两三个人承担不同的费用。因为职工有单位，单位会承担60%以上的社保缴费，而个人只需要缴纳不到40%。比如养老保险，在合计28%的缴费比例中，单位承担20%，个人只需缴纳8%；医保12%的缴费率，单位承担10%，个人只需缴纳2%。无单位自由职业者缴纳养老保险和医疗保险费时，单位和个人的一切费用必须由个人承担，虽然有优惠的缴费比例。比如养老保险缴费比例为20%，全部由个人承担，其中12%进入统筹账户，只有8%进入个人账户；医疗保险缴费率为8%，其中6%进入医疗保险统筹账户，2%进入个人账户。

三个人退休年龄不同。在职职工法定退休年龄男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。从事国家规定的特殊工种的劳动者，可以提前五年退休。然而，作为自由职业者参与灵活就业的妇女的退休年龄是55岁，任何特殊类型的工作都没有退休年龄。但退休待遇的计算方法是一样的，都是根据缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、上一年度社会平均工资、计算月份等因素，对企业职工使用统一的计算公式进行计算。因此，当缴费基数、缴费年限、社会平均工资、缴费月份都相同时，两种养老金没有区别。职工医疗保险最低缴费年限达到地方规定的年限，退休后也享受终身免费医疗保险。

总结：自由职业者参加的灵活就业社会保障是企业员工的社会保障。除缴费保险费用和退休年龄不同外，两种社会保障性质相同，退休后在同等条件下享受相同的养老保险和医疗保险待遇。