时间：2023-12-10 12:24:04 浏览：48
单位统一办理的，单位经理为员工重新办理保险登记，带上单位社保证、公章、参保人员等相关资料到社保部门统一办理；如果是由员工或个人处理，可以带上相关材料前往社保卡网点办理。
办理社保卡需要哪些材料？
不同的城市不一样。以福州为例。所需材料如下：
身份证：原件和复印件
申请表：福州市社会保障卡(社保卡)首次申请表
我的照片：1张白色背景的1英寸免冠彩色照片
单位经理为员工办理社保卡的，需提供员工及代理人身份证件原件及复印件，以及单位委托证明原件。
办理社保卡可以分为单位统一办理和个人办理两种。
先说个人处理。这个比较简单。年满16周岁的，可以携带身份证(未满16周岁的，由监护人携带身份证和子女户口簿)到社保卡经办部门办理。
单位统一办理，需要办理社保卡信息的人员的电子数据由单位经办人员统一办理。提供的信息可以由办卡部门复印，一般是人员的信息表和照片。
社保15年后每月拿多少（社保为何那么多人弃缴）
世界上没有免费的午餐，我国分配的基本原则是“按劳分配”，多劳多得，少劳少得。
参加社保，最低缴费年限为15年。如果按最低缴费基数投保，退休金只能保证基本温饱。
以下青岛史料用于说明。
假设一个男性自由职业者参加城镇职工养老保险，2003-2017年缴费15年，2018年60岁退休，可以领取多少养老金？
1.保险付款。
下图是青岛市1997-2017年的社会平均工资数据。
被保险人按照最低缴费档次60%，最低年限15年(2003年~ 2017年)缴费，共需缴费54446元，其中32668元划入统筹账户，21779元划入个人账户。
二、个人账户金额
计入个人账户的金额每年将有国家规定的利息，2018年退休前本息合计约27421元。
第三，退休金。
按照标准公式，基本养老金637元/月，个人账户养老金197元/月，两项合计834元/月。对于青岛来说，还有1700元/年的供暖补贴和57元/月的区域补贴。总的来说相当于每月1033元人民币。
第四，数据分析
交15年保险54446元，退休一个月1033元。简单计算一下，回归时间是53个月，不到四年半。如果考虑资金的时间价值，投资理财收益2~6%，养老金每年增长5%，最终回报时间不超过7年。
虽然以上数据相对数字来说还是比较划算的，按平均寿命领取养老金相当于8~10%以上的投资收益率，但毕竟一个月几千块的绝对数字太低了，青岛的社会工资是5309元。与当月相比，仅不足20%；与青岛人均消费支出水平28285元/年相比，只能达到平均水平的44%。
一般来说，一个月800到1000元可以不饿，但真的是很低的生活水平。但养老保险实行“多交多付多付”的原则。要提高养老金待遇，唯一的办法就是增加缴费基数，延长缴费时间。
停薪留职社保怎么办（停薪留职五险一金谁负责）
有些朋友在工作中会遇到无薪离职的情况，那么就方便保留原来的职位，做一段时间其他的事情，也是比较人性化的方法。停薪留职规定怎么样？停薪留职比辞职的好处?有什么今天，小编会给你详细介绍，然后看看停薪留职社保怎么办，给有需要的朋友提供参考。
一、停薪留职规定
1.根据劳动部(《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)309(1995)号文第九条规定，经批准从事原固定工作的无报酬职工，愿意回到原单位继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同；不愿回到原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2.停薪留职是指用人单位与劳动者依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务，以允许特定劳动者在一定时间内停薪留职，并保留劳动者身份。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇。如果因疾病或伤残基本丧失劳动能力，可按退休办法处理。
3.停薪留职期间，劳动者与用人单位均保留劳动关系，企业单方解除相关法律责任的；但是，如果双方同意，可以终止。劳动者提出的单位不支付经济补偿，但劳动者提出的单位应当支付经济补偿。
4.停工留薪期终止后增加单位的，按原劳动合同继续履行。原劳动合同不能继续履行的，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿；劳动合同期满的，单位在解除劳动合同时还应当支付经济补偿金。
二、停薪留职比辞职的好处
1.停薪留职是指特定员工在一段时间内停薪留职并保留其身份的情况。如果期满，他/她可以继续回到原来的工作岗位工作，从而避免失业。辞职意味着失业。公司解除劳动关系，已经产生的工资要照常支付给你，后续就无关紧要了。
2.无薪离职相比辞职有很多好处，可以列举如下：
(1)避免人才流失
对于企业来说，停薪留职一般是针对重要员工，他们在生活中遇到困难时暂时无法工作。为了避免人才流失，企业往往采用停薪留职的方法，可以等到员工可以工作后再回来保留职位。如果员工选择直接辞职，后续与公司无关，人才白白流失。
(2)避免失业困境
很多朋友因为家庭意外无法工作几个月，可以和用人单位协商留职停薪。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇，但不失业。他们在家里处理完事故后可以立即返回岗位，不需要再找工作。
三、停薪留职社保怎么办
1.很多朋友因为私事暂时无法工作，在公司争取到了留职停薪的机会，希望处理完事情后继续复工。但是他们不知道，没有工资的社保怎么办？企业会照常付款吗？停薪留职要看具体协议。
2.如果在签订停薪留职协议时，约定在此期间由个人缴纳保险，那么本协议的内容对双方均有约束力，单位可以据此停止缴纳保险。没有约定的，单位继续承担法律规定的部分。
3.根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”的通知》第四条规定，“停薪留职”人员在从事其他有偿工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，金额一般不低于其原标准工资的20%。“停薪留职”，在此期间工龄
以上是关于停薪留职规定，停薪留职比辞职的好处，停薪留职社保怎么办,的相关内容，希望对大家有所帮助。
买社保有什么好处（社保到底有没有必要买）
交社保有什么好处？首先要明白什么是社会保障。
什么是社会保障？
社会保险是指一种非营利的社会保障制度，其功能是重新分配收入，以防止和迫使社会大多数成员参与。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保的分类
社会保障有五种类型：事业单位社会保障(公务员、教师等公职人员)、城镇职工社会保障(打工仔)、城镇居民社会保障、灵活就业社会保障、新型农村合作医疗社会保障。
社会保障福利
(1)养老保险：缴纳养老保险的人员可以领取养老金，直至60男55女(特殊岗位除外)，实现老年人的安全感。
(2)医疗保险：生病的时候可以交医疗保险，医院不同的报销比例也不一样，让你的病得到医疗。
(3)生育保险：生育子女时，可以报销产前检查、生产费用，申请生育津贴，实现生育和教育
(4)失业保险：失业的，可以领取基本保障费。失业保险累计缴费时间不满一年不满五年的，可以领取最多12个月的失业保险金；累计缴费时间不满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年的，领取失业保险金期限为24个月。
(5)工伤保险：当工人在工作中或在特定的特殊情况下遭受意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失工作能力和死亡时，工人或其遗属得到国家和社会的物质援助。
但是因为每个地方政策不一样，除了基本的保险福利，社保也和我们的生活有关。我们以图文的形式来看一下：
我如何支付个人？
上面提到了社会保障的基本类型：公共机构(公务员、教师等)的社会保障。)，城镇职工社会保障(工薪族)，城镇居民社会保障，灵活就业社会保障，新型农村合作医疗社会保障。所以我们可以根据工作性质和户口性质来划分，看你适合哪一种。
工作的性质
(1)事业单位社会保障由在国家事业单位工作的国家和个人支付，如教师、公务员、医生、军人等。
(2)劳动者：城镇职工社保分别由公司和个人缴纳。
(3)自由职业者：城镇居民社会保障、灵活就业、新型农村合作医疗
户口性质
(1)当地户籍：城镇居民社会保障、灵活就业和城镇职工社会保障
(2)外地户口：城镇职工社保或回当地办理当地社保
这里主要说一下国外户口的个人缴费。由于中国是一个人口大国，每年我国都会出现很多流动户口。无论是上班、个体户、做微信生意、开工作室等等，我们总是面临一个问题，就是如何享受养老、生育等基本保障待遇。此时我们只有两个选择，要么缴纳当地城镇职工社保，要么返回我们户籍所在地。既然选择了，一般选择缴纳当地城镇职工社保。如果你在上班，一般都是公司出钱，但是我们自己有，在淘宝上开。虽然不同地区放开了这项政策，但有时我们自己也支付不起。这个时候我们需要第三方平台帮你买单。随着互联网的发展，我们的生活也开辟了互联网模式，包括社会保障。在这里，我想推荐一个做得很好的：无忧
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