时间：2023-02-26 19:55:02 浏览：30
产检费用可以报销吗 ？
【答】：企业女职工检查或生育应选择当地定点医疗机构；符合生育保险报销条件的由用人单位在女职工产假满一个月内到参保地社保经办机构办理生育保险待遇结算。其中符合规定的生育女职工产检费、生产费等生育医疗费实行定额结算。
已经怀孕的准妈妈，参加医保满一年并且在下个月办理相关登记之后，就可以享受产检报销待遇了。
1、医疗保险有两种：综合医疗保险、住院医疗保险。
2、如果你参保缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去 医院 检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。
3、如果你参保缴纳了生育保险，则产检和生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇。大部分必要的产检项目都能记账或报销。而没有参保缴纳生育保险，则无法享受到生育保险待遇。
东莞 产检报销 实例：一次产检自己只掏了24元
陈女士在东城医院门诊做了产前检查，她的产检医疗费用总额为187.72元，生育统筹支付（社保报销）163.72元，即只需自费24元。
其实，按照新政，符合规定的生育医疗费用可100%报销，陈女士自费的24元为超过目录、标准之外的部分，所以不能报销。
以东莞为例： 产检费用报销流程 （生育就医手续及流程）
（一）就医确认手续
1.办理条件与人员范围：
①生育保险累计参保缴费满1年以上；
②已按规定在东莞市内户籍所在地（流动人口为现居住地）计生部门办理生育登记手续且生育登记信息已传输至我市社保部门；
③办理生育就医确认业务时正常参保缴费。
2.办理地点：市内定点医院
参保人可根据自身实际情况，在市内生育保险定点医院中选择一家医院作为本人生育定点医院。
3.所需资料：
①《东莞市生育保险就医确认申报表》（在选定医院现场领取填写）；
②《东莞市母子保健手册》首页及产前检查记录页（或定点医疗机构出具的预产期诊断证明）原件及复印件；
③社保卡原件及复印件（未发社保卡者可凭身份证）；
④符合计划生育政策规定的证明材料原件及复印件，如《广东省计划生育服务证》、《流动人口婚育证明》（本省户籍的参保人不需要提供此项）。
以上②-④资料核实原件存留复印件。
4.办理流程：
参保人到选定的定点医疗机构提交相关申报资料，申报资料完整无误并通过社保卡密码验证的，就医确认即时生效。
（二）生育就医
生育就医确认生效后，参保人在已确认的定点医院产检或分娩住院的，须主动出示社保卡（或身份证）及《东莞市生育保险就医确认申报表》第二联，并通过社保卡密码验证后，在定点医院完成生育医疗费用现场结算报销手续。
在这个越来越注重优生优育的21世纪，从办结婚证开始，男女双方就被要求做好生育检查。怀孕之后那就更不用说了，各项检查从怀孕初期就让你忙不停。
尽管大家都知道孕期检查的重要性，但由于没有怀孕经验，没有产检经历，于是对于整个孕期多久做一次检查，每次产检又包括哪些项目这些问题，可以说是零知道。
话说回来，在科技这么发达的网络时代，想要一份产检时间表还不容易吗？现在，妈妈育儿网小编就为你分享史上最全的产检时间表和产检项目一览表，请未准麻麻秒藏！
产检时间一览表
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产检假规定
什么是产检假规定呢？相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；
怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
什么是产检假
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。
产检假的工资怎么算
请了产检假会不会扣工资呢？产假假期间有没有工资呢？这些都是职场妈妈们比较关心的问题，下面我们就来了解！
一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。
北京市新劳动法关于产检假规定
单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
上海市新劳动法关于产检假规定
产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。
广州市新劳动法关于产检假规定
怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。
二胎可以休产检假吗
二胎可以休产检假吗？可以的。
如果符合生育二胎的条件，是可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗？
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
产检假期间费用能不能报销
产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下！
首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。
如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。
如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。
在孕期需要定时产检，那么在产检的时候需要注意些什么呢？你有没有定期的产检呢？为了宝宝的健康考虑，需要定期产检的哦！
准妈妈在医院建立健康档案以后，下一步就要选择自己的产检医生了，这是很重要的一环，因为准妈妈从妊娠开始，到分娩这十个月的时间里，需要和你的产检医生做很多沟通，所以，尽可能地和你的产检医生建议良好的医患关系，若关系处理不好，中间选择换其他医生，对准妈妈和胎儿将会产生不良影响。
产检时，孕妈做好这2点，避免影响宝宝健康，生娃真是考验父母
1、选择合适的产检医生
准妈妈在怀孕后，做产检时，选择一位专业适合自身的医生是相当重要的，在选择自己的产检医生前，可向亲朋好友询问。在检查等待时，可与其他准妈妈进行沟通了解，或许会多了解一些医生的真实情况。参考旁人的意见也不一定完全靠谱，还需要自己多注意观察医生接诊情况，哪位医生的态度更和蔼可亲，更有耐心，更好接触，回答问题更专业、更中肯、更能为准妈妈自身情况着想等。通过准妈妈的综合考量后，给自己一个相对合理的答案。
2、让自己保持良好情绪
不一定是每位准妈妈都能与医生保持良好的医患关系，有的是医生脾气太拗、孤傲，面对看不完的患者，不断冒出的“小儿科”问题，缺乏耐心，这在我们就医的过程中，时有发生。有的是就医客户自身素质原因。我们生活在一个人口众多的社会里，每天生活、工作的方方面面都要面对着与人的竞争关系。就医也不例外，准妈妈怀孕后，都想选择一个放心、医技好的医院，这也造成了很多医院人满为患，医生固然有为客户提供有偿服务的义务，同时也有管理责任。
但是，产检医生每天做着大量重复的工作，难免心生浮躁，准妈妈也应换位思考体味到医生的难处。准妈妈在就医的环节，多珍惜就医机会，清晰精准地回答医生的问题，让就医的过程变得顺畅而快速。准妈妈也要保持耐心，即使医生态度不是很好，准妈妈也要微笑示之，毕竟就医的现实环境，患者是弱势群体，不理解的地方尽可能以平静的语气进行咨询，不要时常质疑，医生非常反感患者不信任自己。准妈妈也不要对医生的检查指指点点，随性增减检查项目就太合适了。
准妈妈和产检医生见过几次面后，大家都熟悉了，自然就好办事了。良好的医患关系就会自然形成，准妈妈从而也会保持一种良好的情绪，度过整个孕期，等到宝宝出生与你见面的那一刻，什么紧张的医患关系，什么乱七八糟的事儿，一切都是浮云，家里多了一个“小可爱”，一切都值得的，人生，还有什么能比得了这个呢?你说是吧。
孕妈甜小恬：
37周+6天，今天产检的时候，第一次在医院，一边听医生说着，一边眼泪没忍住溢出来，真的一直都太勇往直前了，觉得任何事情走到了都可以解决，可是现在强压心里很久的无力感，全被医生赤裸裸地说出来无处可藏了!
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