孕妇多长时间做一次产检-怀孕初期

妇科专家解析：整个妊娠的产前检查一般要求是9～13次。初次检查应在停经后3个月以内，以后每隔1～2个月检查一次，在怀孕6～7个月末（24～32周末）每月检查一次，8个月以后（32～36）每两周检查一次，最后一个月每周检查一次；如有异常情况，必须按照医师约定复诊的日期去检查。

孕妇多长时间做一次产检？一般的时间如下：

孕6-8周。主要是排除或及时发现异位妊娠（宫外孕）或异常妊娠（葡萄胎等），了解胚胎是否存活。

孕11-14周。主要是做胎儿 nt测量，结合孕妇血清血检查，评估胎儿染色体异常的风险度。

在孕18-24周。主要是系统筛查胎儿发育及诊断胎儿致命性畸形，包括无脑儿、脑膨出、开放性脊柱裂、胸腹壁缺损内脏外翻、单腔心、致命性软骨发育不全。

孕32-38周。排除一些在妊娠晚期才出现的胎儿发育异常，了解胎儿的位置、胎盘位置及成熟度、羊水的多少等；判断胎儿有无脐带缠绕、绕颈几周及绕颈松紧等情况，而且还能了解脐带的血流情况。

妇科专家建议：以上检查的时间，是在孕妇没有特殊情况下才遵守的，但是有意外情况的时候，孕妈妈应该随时到正规医院进行检测，检查应该由专业产科医师进行，应具体询问孕妇以往月经周期和全面健康情况，在了解具体的情况之后，由医生根据各人的具体情况而定，没有绝对的规定。

产检的次数取决于你的健康史、怀孕过程中是否出现并发症，以及是否有像高血压这类需要更多产前检查的情况。如果你过去曾经有过任何健康问题，或随着孕期的发展出现新的问题，你的产前检查次数可能会更多一些。

孕妇多长时间做一次产检

延伸阅读

产检假是6个月只有1天吗

产检假规定

什么是产检假规定呢？相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

什么是产检假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。

产检假的工资怎么算

请了产检假会不会扣工资呢？产假假期间有没有工资呢？这些都是职场妈妈们比较关心的问题，下面我们就来了解！

一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

北京市新劳动法关于产检假规定

单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

上海市新劳动法关于产检假规定

产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

广州市新劳动法关于产检假规定

怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

二胎可以休产检假吗

二胎可以休产检假吗？可以的。

如果符合生育二胎的条件，是可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗？

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

产检假期间费用能不能报销

产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下！

首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。

如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。

如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。

上海孕妇产检假规定

关于上海孕妇产检假规定的说法有很多，但是还是因单位而异。产检假，顾名思义，就是指怀孕的女职工在工作期间做产检时，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说产检的那天也得算出勤了。下面我们具体说下上海孕妇产检假规定都有哪些？

上海女职工的产检假最新规定包括：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10次；如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

产检假国家规定国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

国家规定的产检假如上所说，但每个职场妈妈的工作单位不一样，产检假有些单位可能没有，扣了你产检那天的工资，那么，用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的，准妈妈可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

产检时要做好这2点

在孕期需要定时产检，那么在产检的时候需要注意些什么呢？你有没有定期的产检呢？为了宝宝的健康考虑，需要定期产检的哦！

准妈妈在医院建立健康档案以后，下一步就要选择自己的产检医生了，这是很重要的一环，因为准妈妈从妊娠开始，到分娩这十个月的时间里，需要和你的产检医生做很多沟通，所以，尽可能地和你的产检医生建议良好的医患关系，若关系处理不好，中间选择换其他医生，对准妈妈和胎儿将会产生不良影响。

产检时，孕妈做好这2点，避免影响宝宝健康，生娃真是考验父母

1、选择合适的产检医生

准妈妈在怀孕后，做产检时，选择一位专业适合自身的医生是相当重要的，在选择自己的产检医生前，可向亲朋好友询问。在检查等待时，可与其他准妈妈进行沟通了解，或许会多了解一些医生的真实情况。参考旁人的意见也不一定完全靠谱，还需要自己多注意观察医生接诊情况，哪位医生的态度更和蔼可亲，更有耐心，更好接触，回答问题更专业、更中肯、更能为准妈妈自身情况着想等。通过准妈妈的综合考量后，给自己一个相对合理的答案。

2、让自己保持良好情绪

不一定是每位准妈妈都能与医生保持良好的医患关系，有的是医生脾气太拗、孤傲，面对看不完的患者，不断冒出的“小儿科”问题，缺乏耐心，这在我们就医的过程中，时有发生。有的是就医客户自身素质原因。我们生活在一个人口众多的社会里，每天生活、工作的方方面面都要面对着与人的竞争关系。就医也不例外，准妈妈怀孕后，都想选择一个放心、医技好的医院，这也造成了很多医院人满为患，医生固然有为客户提供有偿服务的义务，同时也有管理责任。

但是，产检医生每天做着大量重复的工作，难免心生浮躁，准妈妈也应换位思考体味到医生的难处。准妈妈在就医的环节，多珍惜就医机会，清晰精准地回答医生的问题，让就医的过程变得顺畅而快速。准妈妈也要保持耐心，即使医生态度不是很好，准妈妈也要微笑示之，毕竟就医的现实环境，患者是弱势群体，不理解的地方尽可能以平静的语气进行咨询，不要时常质疑，医生非常反感患者不信任自己。准妈妈也不要对医生的检查指指点点，随性增减检查项目就太合适了。

准妈妈和产检医生见过几次面后，大家都熟悉了，自然就好办事了。良好的医患关系就会自然形成，准妈妈从而也会保持一种良好的情绪，度过整个孕期，等到宝宝出生与你见面的那一刻，什么紧张的医患关系，什么乱七八糟的事儿，一切都是浮云，家里多了一个“小可爱”，一切都值得的，人生，还有什么能比得了这个呢?你说是吧。

孕妈甜小恬：

37周+6天，今天产检的时候，第一次在医院，一边听医生说着，一边眼泪没忍住溢出来，真的一直都太勇往直前了，觉得任何事情走到了都可以解决，可是现在强压心里很久的无力感，全被医生赤裸裸地说出来无处可藏了!