上班太累流产了属于几级工伤-孕前准备

女性在发现自己怀孕后，一般的女职员都会在预产期前不会放弃自己的工作，但是怀孕期间的女性身体比较虚弱，最好是可以休息养胎，一旦照顾不周的话，很容易出现流产的事故。那么，上班太累流产了属于几级工伤，上班疲劳流产怎样赔偿呢？跟小编一起来了解一下吧。

对于我们的工伤伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能性障碍、医疗花销，适当考虑由于伤残引起的社会的心理因素影响等，才会进行对伤残的程度进综合的判定分级。女性因为上班太累而导致流产，流产虽作为工伤，但是不能进行伤残评级的。

女性上班疲劳流产，按照工伤待遇进行赔偿，根据《社会保险法》第38条的规定，因为工伤发生的赔偿的费用。按照国家的规定，从工伤保险基金中支付：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2、住院伙食补助费。

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4、终止劳动或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

5、劳动能力鉴定费。

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残工按月领取的伤残津贴。

延伸阅读

【一】怀孕了还要上班吗-孕前准备

生活中，不乏会看到很多长辈建议怀孕的女性在家好好养胎，不要在外面奔波，忙于工作。于是女性就会开始纠结还要不要上班，不甘心轻易离去工作了很久的地方，那么怀孕了还要上班吗？怀孕后不想上班又想要享受生育险怎么办呢？接下来为各位女性解答一下疑惑吧。

对于怀孕了是否还要上班这个问题，取决于自己，根据自己的心理感受和身体情况定夺。一般来说，是可以继续上班的，只要工作量不是很大，是不会影响到胎儿的健康的。如果女性怀孕后不想上班又想要生育险的话，建议找公司挂靠购买社保，并且提前着手买入。怀孕辞职后女性就不能再享受生育险了，因为根据《社会保险法》规定，要享受职工生育保险的，就必须是在职且在缴状态，申报时需要满足已经缴费一年及以上的要求。生育险一般包括生育津贴，生育医疗费，一次性分娩营养补助费和一次性补贴。即使是缴纳最低基数的社保，最后也大概能报销一万二到一万六之间。

建议各位女性知道自己怀孕了之后不要急着辞职，平时交的社保里是有生育险的，这是国家针对孕期女性的政策性补助，不要错过了报销的机会。

【二】怀孕了怎么请假不上班-孕前准备

怀孕的女性总是会感觉到腰酸背痛，而且也很容易就感到疲惫，所以孕妇是需要得到充分的休息的，这样无论是对于孕妇本身还是宝宝来说都是比较有好处的，不能过于劳累，所以很多孕妇在怀孕之后就会选择辞掉工作，安心的养胎，那么怀孕了怎么请假不上班，怀孕请病假公司不批是否可以不来上班了？下面我们一起来了解一下吧。

孕妇如果想要不上班的话可以让主治医师开一个怀孕的证明书，然后跟自己的上级主管请假，一般来说是会批假的，如果公司不批而孕妇又没有去上班的话这样是会造成旷工的，只有请了病假公司批准了之后才可以不去上班的。一般来说，怀孕请病假公司都是会批准的，不批造成的后果可以通过劳动法来赔偿。

其实如果孕妇感觉身体基本没有什么不适，可根据自身的意愿选择是否上班，如果孕妇身体确实有诸多不适，则可与公司申请产前假，若单位批准，孕妇就可以不用上班了；如果自己的工作不是那种高强度工作的话，而身体状况又比较不错，理论上是可以工作到生的，不过如果自己比较累，心理压力比较大，上班不方便，那么就可以早一点休产假了，可以根据实际情况来选择，才是最好的。

【三】国家规定怀孕几个月可以不上班-孕前准备

女性在怀孕后，如果出现妊娠反应是比较难受的，比如恶心、呕吐、嗜睡等，有些孕妇在怀孕后也是一直在上班，当然一直有早孕反应会影响到工作，想在家好好休息，所以很多孕妇想了解怀孕几个月就能不上班的问题。那么国家规定怀孕几个月可以不上班，怀孕四个月可以上班吗？下面给大家详细解答这个问题。

国家没有规定女性怀孕后几个月不上班的明确时间，因为不同的孕妇孕期时间不同，但规定了预产期前15天是可以休产假的，这个时间也不是绝对的。因为不同的孕妇身体情况不同，如果孕妇身体没有异常，就可以在预产期前两周开始休产假。而如果孕妇身体状况不好，不稳定的话，也可以提前休产假，具体根据实际情况而定，遵医嘱就行。

怀孕四个月可以上班的，怀孕四个月属于孕中期，胎儿还是比较稳定的，做一些轻松的工作是可以的，但要避免体力劳动。还有如果孕妇的工作需要接触化学物质或者放射性物质等有害物质，是需要暂停上班的，否则会导致胎儿出现畸形以及其他问题。

孕妇在孕期要注意合理的休息，饮食要全面多样化，避免吃太油腻的食物，可以少食多餐，这样也能缓解孕期的不适。