时间：2019-07-23 00:00:00 浏览：94
对于预产期的计算，每个孕妈都是很重视的，想要计算出宝宝的大概出生时间，但是很多妈妈都会有大意的记不清怀孕时间的时候，所以关于预产期的计算也是弄不清楚，其实计算预产期的方法有很多，胎动、b超、孕吐时间都可以帮助计算预产期哦。
预产期的计算方法
1、预产期计算法是：最后那次月经月数上加9或减3，日子加7。如果用农历计算，月的计算方法相同，日子上改为加15。 举例：最后一次月经是1985年2月1日。
日期 1 + 7
月份 2 + 9
预产期为： 11月8日（85年）
末次月经是1985年4月15日
日期 15 + 7
月份 4 - 3
预产期为： 1月22日（86年）
子宫高度在肚脐与耻骨上缘当中（耻骨联合上10厘米）；妊娠五月末，子宫底在脐下2横指（耻骨上16-17厘米）；妊娠六月末，子宫底平肚脐（耻骨上19-20厘米）；妊娠七月末，子宫底在脐上三横指（耻骨上22-23厘米）；妊娠八个月末，子宫底的剑突与脐的正中（耻上24-25厘米）；妊娠九月末，子宫底在剑突下2横指（耻骨上28-30厘米）。
预产期并不是说这个日子肯定生，只是大概的时间，预产期前后二周内出生都属正常范围。
2、胎动
初产妇胎动约于第18孕周到20周出现，经产妇因为有了经验，比初产妇提前2周，即在16周末到18周末已能感觉胎动。
故计算公式为：
初产妇预产期=胎动出现日期+20周。
经产妇预产期=胎动出现日期+22周。
通过以上方法，孕妇可以自行推算获知宝宝出生的日期，另外如果孕妇既记不清末次月经时间，又无早孕反应，且还未感知胎动时，可由医生通过b超及子宫底高度协助推测预产期。
3、体温曲线
将基础体温曲线的低温段的最后一天作为排卵日，从排卵日向后推算264-268天，或加38周。
4、b超检查
医生做b超时测得胎头双顶间径、头臀长度及股骨长度即可估算出胎龄，并推算出预产期(此方法大多作为医生b超检查诊断应用)。
5、孕吐时间
反应孕吐一般出现在怀孕6周末，就是末次月经后42天，由此向后推算至280天即为预产期。
故计算公式为：
预产期=早孕反应出现日期+34周。
6、子宫底高度
如果末次月经日期记不清，可以按子宫底高度大致估计预产期。妊娠四月末，子宫高度在肚脐与耻骨上缘当中(耻骨联合上10厘米);妊娠五月末，子宫底在脐下2横指(耻骨上16-17厘米);妊娠六月末，子宫底平肚脐(耻骨上19-20厘米);妊娠七月末，子宫底在脐上三横指(耻骨上22-23厘米);妊娠八个月末，子宫底的剑突与脐的正中(耻上24-25厘米);妊娠九月末，子宫底在剑突下2横指(耻骨上28-30厘米);妊娠十个月末，子宫底高度又恢复到八个月时的高度，但腹围比八个月时大。
7、月经逆算法
这是最普通的计算方法。以280天(40周)为依据来逆算，则最后一次月经来临当天的月份上加9(或减3)，再于日期上加7，即可算出。例如：最后一次月经来临的日期为1月15日，则1加9等于10，15加上7等于22，预产期即为10月22日。又如最后一次月经来临为9月25日，则9减3等于6，25加7等于32，预产期为6月32日，但6月只有30天，所以可推算出应为7月2日。这种逆算法是以28天的月经周期为计算基础，因此必须根据个人月经周期长短加以修正。
8、妊娠历算法
以市售圆简或圆盘状的妊娠历，则可对照最后一次月经开始的日子，算出怀孕周数和预产期。这种方法和月经逆算法可能会有2、3天的差别。
预产期只是说胎儿会在这个范围内出生，计算出预产期并不是计算出具体宝宝的出生时间哦，孕妈们不用过于纠结这点，好好待产即可。
【一】产假工资怎么计算发放-产前准备
如果不离职，你可以得到9个月正常工资（从怀孕第一天开始算起）+4.5个月80%工资（产假期间，日期按平均来算）+约33天哺乳假 综合来算就是约13.5个月薪资（正常工资） 不知道你现在已经几个月了 小编只能告诉你 如果没有离职 到你顺利生产完 你可以。下面就跟随小编一起了解一下“产假工资怎么计算发放？ 孕妇产假不给予发放产假工资怎么办?”吧。
小编国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将。
依据劳动法，孕检不算病假，应算劳动时间 以下是摘录的一些关于女职工怀孕及哺乳期间的法律规定及常见问题解答 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些。
难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。保胎假大概可分为这么3种情况：第一是产前假。根据《女职工劳动保护特别。
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。。
相关文章
怀孕周期
备孕分娩婴儿早教
猜你喜欢
