时间：2024-04-04 20:18:01 浏览：89
可以终止劳动合同的情形有：
一，劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都是自然终止。
二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同进行终止。
三，劳动者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失踪的，意味着劳动者作为自然人从主体上消灭。
四，用人单位被依法吊销或宣告破产，责令关闭、撤销、破产决定、提前解散。根据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现，股东会或股东会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格并不复存在，必须终止一切经营和与经营有关的活动，原有的债权债务包括与劳动者劳动关系也随主体消灭而消亡。
五，行政法规规定的其他情形。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助大家，谢谢。
技术合同无效的情形是什么
根据《民法典》第八百五十条的规定，非法垄断技术或者侵害他人技术成果的技术合同无效。限制当事人一方在合同标的技术基础上进行新的研究开发或者限制其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿提供给对方、非互惠性转让给对方、无偿独占或者共享该改进技术的知识产权的，就属于非法垄断技术、妨碍技术进步情形之一。
劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
怎么情况下突破合同的相对性原则
一.合同的保全
1、代位权:债权人代位权制度是指当债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人为保全其债权，可以自己的名义向人民法院请求代位行使债务人对第三人的债权的权利但该债权专属于债务人自身的除外;
2、撤销权:指当债务人放弃对第三人的债权、实施无偿或低价处分财产的行为而有害于债权人的债权时，债权人可以依法请求法院撤销债务人所实施的行为。它与代位权共同构成债的保全制度;
二.建设工程中的合同分包人
建设工程合同的总承包人或勘察、设计、施工承包人经发包人同意，将一部分承包工作分包给第三人的，第三人就其完成的工作成果与总承包人或勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任；
三.单式联运合同的区段承运人
单式联运合同由托运人与签约的承运人订立后，损失发生在某一运输区段的，签约人与该区段承运人负连带责任。
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