上海法定陪产假多少天

时间：2023-05-01 21:05:02 浏览：47

上海法定陪产假是十天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

上海法定陪产假多少天

延伸阅读

杭州产假多少天

《办法》中明确规定：女职工生育享受产假98天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄。

天津刨腹产产假多少天

天津女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假休完辞职生育津贴还能领取吗

自从二胎政策出台之后，生孩子的产妇就一下激增了很多，既然要生孩子，那休产假的人也就多了很多。对于生娃和休产假，很多人的看法都不相同。有的人从怀孕开始就不打算继续上班了，也有的人是生了孩子之后觉得不能离开孩子去上班，就有打算辞职，并且这样的人是不在少数的。但是他们就会开始考虑一点，那就是生育津贴，如果是产假休完了再去辞职，生育津贴还能拿到手吗

这一点担心得不是没有道理的，因为生育津贴的领取其实并不是像工资一样每个月发放到手上的，而是在产假结束之后，提供相应的资料到社保局办理手续，再等待社保局发放生育津贴。在等待生育津贴发放的过程中，如果就向公司申请离职，那很有可能就拿不到生育津贴了，因为生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。