时间：2023-05-26 16:12:01 浏览：32
小产假期国家规定需要向单位提交医生开具的诊断证明。小产是指妊娠12至28周内，胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。小产假期根据小产时怀孕月份确定，怀孕未满4个月小产享受15天产假；怀孕满4个月小产享受42天产假。
如何让孩子有效完成假期作业
第一、正确了解孩子的知识水平，理解孩子困扰。要明确知道自己孩子的定位和能力，才能调整好对待孩子的心态，有助于后面的陪伴和指导。
第二、打造良好做作业动机或者激发孩子的兴趣。比如，告诉孩子做完作业的好处，给与孩子适当的奖励或者设计有趣的做作业模式等。
第三、适当安排好孩子的娱乐和做作业的时间。了解孩子平常喜欢看动画片的时间点，尽量错开一些时间点，留给孩子娱乐的。这样就不会让孩子感觉过于压抑。孩子也不会因为一边是喜欢的动画片和一边是作业而烦恼或者生气，从而导致做作业效率不高。同时家长可以以此激励孩子，做完相应的作业就可以去娱乐。
第四、制定阶段性和全面的计划。让孩子养成有规划的做作业，阶段性的目标更容易实现。
第五、陪着孩子开始行动。家长需要陪同孩子一起做作业，适当时给予帮助和指导。同时还需要偶尔鼓励自己的孩子，让其更加有信心去完成作业。不要对孩子打骂，容易让孩子产生逆反心理。
怎样给孩子安排假期学习
1、第一点，假期不是学校教育的继续，家长要真正理解假期的意义，假期按常理应该是孩子们离开学校，课堂，进行短暂休息、放松和调整的阶段。如果家长没有考虑到孩子们的诉求，而仍把目光定位在学习上，那就会让假期、家庭成为学校教育的延伸。
2、第二点，学会换位思考，家长要站在孩子的立场上去面对假期。对于孩子们而言，他们在假期里可以做很多事，比如可以和同学相邀去同学家玩、野外游玩，可以相约去电影院看电影，可以和家人去书店、博物馆、科技馆、动物园等处学习课堂以外的知识，感受丰富多彩生活氛围。
3、第三点，共同制定假期计划，让孩子成为主动执行计划人。很多家长在以往假期大都没有引导孩子制定合理的计划，个别人制定计划的也是融入了家长的意志。这对孩子执行计划是不利的，孩子缺乏执行的主动性。
产假期间的工资应该怎么计算
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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