时间：2023-05-31 16:46:01 浏览：74
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根据广州市生育保险的有关法规，广州市目前女职工产假为90天，符合计划生育生产增加35天，晚育增加15天，广东省男满25周岁、女满23周岁为晚婚晚育）。由于计划生育方案的普及，目前广州地区大部分女职工可额外享受35天的计划生育生产奖励。广州女职工的假期也将同步增加，从原来的125天增加到133天。在休假期间，女职工视同全勤参与劳动，可按时足额领取劳动报酬。
广州女职工产假其他现行法规如下：难产假含剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期按人口计划生育法规为10天。
所有用人单位都须执行
广州地区所有的机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位都必须严格执行产假相关法规。该负责人强调，无论是国企、外企还是私企，只要有雇佣关系，受聘于用人单位的女职工都必须享受产假待遇。他进一步表示，产假包括节假日，当然也包括双休周六、周日。
产假年终奖怎么发
年终奖正常发放。
怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
生育津贴和产假工资是一个样的吗
生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们本质是不一样的。
1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。
2、产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。
江苏产假多少天
江苏产假128天，根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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