时间：2023-08-06 11:42:05 浏览：49
有网友求助我：我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？
每个人在职场的风格和特点都不一样。不是每个人都擅长勾心斗角，但每个人都必须笑到最后。不然为什么觉得那些诡计多端的“恶人”在宫廷剧里总是落得悲惨的下场？
关于这个话题，我想做三点个人评论，仅供你参考。
一、职场靠“玩”或者“斗”的思维，是非常狭隘的
职场是江湖，有人的地方就会有利益和矛盾。所以任何企业都会有内斗，只是“斗”的程序不同而已。
但也有人擅长“玩”或“打”。一定要这样吗？
我不这么认为。
很多时候，这其实是一种心态。别人狡猾，你就得付出代价。可能你天生就是老实人，突然变成“心机大师”不太现实。
我认为在复杂的人际关系中，尽量不与人对抗，保护个人利益，做正确的事。
第一，如果别人真的想“欺负”你，就逃不出“理”这个词。一切都要以制度为例。在与同事相处的过程中，记得为自己收集好的证据。别人栽赃陷害你的时候，你要给自己讲道理。
第二，要善于和周围的同事或者领导建立良好的关系。我不相信一个公司的每个人一开始都会针对你。你越不受欢迎，别人越有可能“打”你，“玩”你。所以，有更多关系好的领导或同事总是好事，关键的时候别人或许能帮到你。
第三，少说话，多读书。职场上，有一句话说得对，叫“祸从口出”。越说越容易得罪人，连怎么得罪人都想不起来！多看，多听，多观察，当然对你有好处。
二、做好自己的工作，业绩就是你的“护身符”
什么样的人最容易在职场的“斗争”中被枪毙牺牲？
不是老实的那个，是表现最差的那个。
为什么？因为企业是利益场，一切都是价值导向的，你可以为企业创造更多的价值。如果表现突出，别人真的会欺负你。我觉得领导会支持你的，不然你就“牺牲”了，公司损失很大。
记得当初公司有个业务经理叫小王。因为这几年他的表现越来越好，嫉妒公司其他业务同事，所以经常有人在背后打他的小报告。
但领导从来没有因为这些小报告而不喜欢小王，甚至比以前更看重小王。
有一次，一个同事因为业务资源配置的问题和小王发生了冲突，那个人去找领导，冤枉小王，说他把自己的钱据为己有。
领导要求对方出示证据，但显然不能。后来，王还牵头澄清了矛盾事实。他没有多说什么，只是看领导决定。
最后领导自然站在小王一边，警告同事，再犯罪就开除他！
这件事之后，公司的同事都知道，嫉妒他的人从来不敢轻易得罪小王。毕竟人的表现才是王道，领导在保护。
三、做人要学会扬长避短，不要拿自己的短处去和别人比
管理学上有个理论叫“木桶理论”，意思是弥补不足。
但我不认为每个职场人都能弥补自己的缺点，因为既然缺点是你的弱点，那就很难改变甚至成为你的优点，或者你要投入更高的成本。
在我看来，每个人都能尽量发挥自己的长处就不错了！你的核心实力足够强大，也就是你在职场的筹码。
比如一个程序员，当然不如别人善于沟通，但是人可以做好专业的程序，开发出各种高难度的产品，这就够了，人可以靠这个吃饭。
相反，你总想着自己哪里不如别人，你需要和对方“战斗”，你需要提高。也许有一天，经过你的努力，你真的找不到明显的缺点，但是优点好像也没什么，太平庸了，最后每个地方都变成了“短板”！
所以，说到这个话题上的“打”，我觉得如果你真的想“打”，你可以只是利用自己的优势和别人“打”，在这一点上赢了，但其他地方没有完全的输家。
2019年终职场盘点：副业精进、生活惊喜、工作失利，谁还没点事呢
随着12月接近尾声，我们意识到2019年终于结束了，这和我们当初经历的2018年一模一样。我们在2019年的一路上感受到了很多情感，比往年更多。重新开始我的2019年将是一段漫长的旅程。今年有四个主要阶段：
年初惊喜
年中的冷漠和挣扎
若干年后，失落的兴衰
年终解体崛起
年初的惊喜
最大的惊喜是你过去的积累已经从量变到了质变，给了你一个还算不错的结果。2018年底开始写，每天看，每天晚上去图书馆看书，输出再输入。2019年初，当我拿到第一笔款项时，激动之情不言而喻。
5月份签约的时候，我意识到写作真的成了我的副业，可以给我带来另一个收入来源。
这是一个人人喊打“只是副业需要”的时代。如果年初没有那么明显，那么这种需求在中后期会越来越强烈。
2019年裁员频繁，总体来说效果不是很好。职场的人都很担心自己的工作和前途，所以有一份稳定的副业尤为重要。
还有我有多幸运。
许多人对写作持观望态度。写作有用吗？写作真的可以实现吗？现在还是写作的最佳时机吗？
坦率地说，谁能说清楚未来？有没有希望谁能知道？但有一个理由是对的：机会属于那些有准备、知道如何选择的人。
如果写作有用，有利可图，未来有更好的时代，而你不能，那么写作永远与你无关。
事实上，这个理论适用于任何技能，而不仅仅是写作。这是一个讲刚刚需要的副业的时代，不仅讲能力，更讲速度。只是副业需要，你具体知道什么？
对于2019年的开始，我充满了感激和喜悦~我更感激今天的头条平台，它让写作的小白有了更多的成长空间，让我可以不断进步，实现写作。
年中的淡然和奋斗
可能是年初的惊喜消失了，到了年中，写作的变现越来越火爆了。随着时间的发展，今天头条的青云计划奖越来越难拿下，从最初的感情失衡到调整后的冷漠。
写作虽然赚钱，但变得困难，却让我从写作中收获更多。
在今天头条写作的同时，我开始探索其他写作机会。尽量写稿件，精华稿件，新媒体文章等。写作的局限性变大，成长越来越顺利。
这期间，我在默默奋斗。平衡我的工作、副业和生活。
对未来还是充满希望的，就像刚来这个城市一样~
年中大概是赶上时间最普通的一天。
年后的失落兴衰
如果把2019年比作一条线，那么也许这条线的曲线跨度真的有点大~
可能是年底看了太多裁员的新闻，比如网易，华为。有很多内心的感受和负面情绪，可能和自己太亲近了，所以有点感同身受。
在创业公司的坏处是你不知道公司什么时候可能倒闭，也不知道老板可能随时不喜欢你的一些行为，所以要委婉的辞退你。
看到的，感受到的更多，但对城市的依恋更冷漠。
更别说肚子里突然多了一点生命，让我对生命特别感兴趣。再也不吃外卖了，下班还要自己做饭。对于公司来说，没有想过拼命。
甚至还有一些感情。我在这家公司呆了两年，去年加班一年，没有任何加薪和福利补偿。我们愿意和老板一起吃苦，愿意和老板一起努力，一起收获。
但是当想象力太好的时候，你会发现，不堪的一面也是如此不堪。
员工和老板总是对立的，甚至无一例外。
员工想着努力，老板想着如何让员工加班加点，更加努力。虽然目标看似不变，但目标是相反的。员工要成长，老板要员工付出。
2019年，工作中最励志的话成了我最想吐槽的一句：
开公司不容易。大家一起努力加油，让公司运转起来~
其实这个世界对任何人来说都不容易。
年终的挖掘和崛起
因为肚子里有了一点生命，身体一落千丈。早上起不来，晚上早睡，怀孕期间各种反应让人难受。
别提写作了，就算挤进地铁上班，到了公司也会上厕所吐。食欲不再是不挑食，而是让人无奈。吃饭的时候要格外小心，怕吃完吐。我不能吃任何外卖，所以我必须自己做饭。就是经过很多天的刻意训练，厨艺提高了很多。
每天都没有太多想法。我只想着什么时候怀孕反应会过去。我只想过正常人的生活。即使是写作，我也留下了很多。且不说自律，自律，时间管理，精力管理，能好好过好每一天我就阿弥陀佛了~
虽然有过很多悲伤，但内心的喜悦也是一定的。
希望正常的日子快点到来，让自己有更多的精力去读，去输出，去写。
最后
每一年都像一首狂想曲，变化惊人，成长挫折无数。但是每一年的回忆都特别美好，因为每一年都有要记住的东西，发生的一切都是有价值的。
这一年，工作上很失意，但却让我清醒了很多。终于意识到，职场的奋斗比家庭更重要。因为你在工作中受到别人的限制，老板不要你，随时可以招人代替你。但是生活不一样，你的身份和作用是不可替代的。
这一年，我更多的了解了什么是重要的，什么是更重要的。明白每个人的生活环境不同，你羡慕的人也可能羡慕你。和别人平等竞争并不重要。重要的是你知道你的生活有多好。快乐不取决于别人，取决于你自己。
2019悄悄过去，2020慢慢到来。我为自己创造了新的身份，新的角色，新的未来。需要放下搁置的，值得慢慢来。
工作这种事情，还强行不来。
对我来说，2019年确实是最好的一年，但也是最差的一年。
一个30岁职场人的忠告：为什么不建议你去创业公司上班？
2019年底，待在四家创业公司后，我决定写这篇文章，和大家分享我对创业公司的看法。
关于不称职的领导和无良老板的文章我写过无数次，今天是第一次写创业公司。
网上对创业公司的定义很多。创业公司的典型特征是：没有稳定的现金流、没有忠实的客户、没有完善的制度、团队目标大于实力。
这篇文章，从一个创业公司奋斗的角度，我想带你分析一下创业公司的那些东西，总结成三个字：——太难了.
01
绝大多数创业公司会失败，都是因为创始人能力没跟上
罗永浩
今年互联网创投圈有两位明星创业者被法院限制，一位是锤子科技的罗永浩，一位是熊猫直播创始人王思聪。
最近罗永浩被法院限制，在新闻上热搜。
从这件事来看，罗永浩可以说是科技行业创业失败。该公司不仅面临破产，还欠供应商和银行一笔债务。
大家都说罗永浩的相声很慢，但是他创业没那么成功。
作为手机制造商和销售商，雷军创办的小米比罗永浩的锤子强多了。
在雷军创立小米手机之前，他已经通过在金山工作积累的财富和风险投资的收入实现了财务自由。
但是罗永浩在做锤子科技之前没有任何成功的创业经验。
如果是第一次创业，创始人的创业能力直接决定了一家公司的生死存亡。
我们来看看王思聪。王思聪最近被上海嘉定人民法院限制，因为他创办的熊猫直播欠了一个主播几百万美元。
熊猫直播成立于2015年，法定代表人是王思聪，今年3月正式宣布关闭服务器。
王思聪爸爸给他5亿元创业的故事大家都知道，但是创业不仅仅是有钱，更需要经验。王思聪显然有头脑和金钱，但缺乏经验和判断力。
成功的经验就是能力，这种能力有时候比金钱更稀缺。
2015年，o2o商业模式特别受欢迎。我加入了一家从事眼镜业务的公司。老板想搞眼镜o2o，后来血汗钱都去了水漂。
离开公司一年后，我发现那些相信o2o是趋势的创业公司基本都死了。
趋势如何？大家本质上都是想通过出路赚钱。可惜钱不是那么好赚的。
创业公司的失败率很高。据统计，95%以上的创业公司在3年内死亡。
因为创业是从0到1，如果创始人的知识和经验储备不够，创业可以相当于给社会交学费，给房东交房租。
同样是创业。有的人三年就能把一家公司送去纳斯达克上市，有的人不到一年就走不动了。
这是为什么？
黄征
《拼多多的黄征》是一部积极的教材。在创办拼多多之前，黄征有许多成功的创业经历。他开了一家游戏公司，赚了几千万。后来他创办了一家做好产品以水果为主的社交电商公司。好的产品成功后，他大胆地将自己之前的成功经验延伸到各种电商，成功地在内部孵化出拼多多。
拼多多的购物模式据说是借鉴了手机游戏的互动模式而打造出来的。
毫无疑问，黄征是一个聪明而有经验的人。
创业者的能力是创业公司成功最重要的原因。
02
当创业公司老板不容易，当个创业公司员工更不容易
16年初，自媒体创业非常流行。那一年有两个网络名人特别出名，一个是做搞笑短视频的papi酱，一个是微信官方账号写犀利文章的米萌。
我加入了一家自媒体公司，在微信官方账号做编辑。
领导招了几个刚毕业没多久的大学生。他从来不写文章，以为能和几个90后编辑一起写好文章。
编辑虽然辛苦，但大家基本都是摸着石头过河的新手，很多时候都很迷茫。
后来发现这个模式根本行不通。
为什么？在自媒体圈，做得好的人根本不是在雇佣模式下出生的。
微信官方账号的主人大部分都是自己的老板，比如刘磊，米萌，毒舌电影，星球研究院等等。
预计一个月花几千块，找几个新手编辑帮你写好文章，做一个0到1的微信官方账号，相当于中了500万的彩票。
在内容为王的时代，只有那些愿意做内容的人才才能创造出真正被市场接受的好内容。
而那些盲目跟风的人：
看到今天微信官方账号很热，就去写了一篇文章；
如果你明天看到tik tok开火，你会射杀tik tok；
后天看到直播很热，就去直播了。
除非你爸爸是王健林，愿意烧钱，否则我不会推荐。
03
创业公司对新人成长有限，不建议新人一毕业就进入
昨天和一个作者朋友聊天。我和他谈了我在创业公司的经历。我们达成了共识：在创业公司上班，对新人成长有限。
为什么这么说？
创业公司的那群人资源少，专业技能欠缺。
可想而知，在这样的环境下，新人根本没有学习资源。
创业公司大部分都是没啥经验的人，特别是基层岗位。
因为在目前的就业形势下，进入创业公司的门槛很低，只要有梦想就可以进来。
这种低门槛也导致创业公司工作氛围极差，周围的同事大多不称职。
创业公司福利待遇普遍较差，所以稍微有点本事的要么自己创业，要么进大公司，剩下的去创业公司。
据我观察，创业公司很多人都是5年内毕业的普通人。
当然，也有创业成功，成为独角兽的。在这种光环下，一些牛人加入。
但大多数初创企业都是濒临破产的公司。
所以你在这样的创业公司工作，不仅学不到东西，还整天担心失业。
人吃饱了才能谈发展。
在刚起步的公司，老板裁员拖欠工资优化的消息经常被曝光。所以，应届毕业生最好不要进创业公司。
除非你熟悉这个老板，你很喜欢这个行业，即使公司倒闭了，对你来说也无所谓。
一个更残酷的事实是：当你在创业公司待了很久，却无法扬名立万的时候，你的职业生涯几乎浪费了一半。
在创业公司工作真的很辛苦。
想加入创业公司，必须看好这三点：
第一点：你和老板熟悉吗？跟着一个不称职的老板，就是断了自己的前途。
第二点：你喜欢公司的业务吗？在你根本不了解的行业要小心！
第三点：你的直属领导愿意带你去吗？和对的人做对的事！
如果3个月内加入创业公司感觉不合适，那就赶紧跳槽。千万不要指望通过个人努力改变公司现状。令狐已经离职，她原本希望自己能改变华为的人力资源系统。
对于老板和员工来说，在创业公司工作并不容易。
作为一个有经验的人，我劝你千万不要创业。
当然，想骗谁，骗ta去创业公司工作。
刺头是什么意思(教你对付职场中的刺头）
所谓办公室里的刺，无非就是那种不听从领导指示，不尊重任何人，鹤立鸡群，各奔东西，甚至表现出个性和飞扬跋扈的人。
这种人在职场很常见。简单来说，他们是很冷漠的人。他们是办公室的同事，抬头不见低头见。我们应该如何对待这些人？要想有对策，首先需要这些散场的鞑靼人，他们有什么秘密。
第一种鞑靼人，他们家境殷实，别说典型的官二代和富二代，至少家庭能满足他们生活上的物质和精神保障。
他们的课可能很闲，很无聊。找个班，画个氛围。这种人的工作态度是可有可无的。对待工作太正确了。想想他们会对身边的同事和领导有什么样的态度。对付这种同事的方法也很简单：如果你是这样的人群，过来生活，依靠家人和父母，可以一起玩，成为纨绔子弟，那你就有你的生活方式；如果你不是这样的一群人，而我来这里努力工作，靠自己努力，那么我们就要和这些鞑靼人保持一定的距离。
第二种刺头，他们平凡，却充满个性和亲情，却又充满高调。
在职场上，这样的同事可谓是两个.商品。他们明明没有背景，需要努力，却装作没人要，彰显个性。这种办公室同事远不如第一种滑头。第一种家庭有好的家庭和好的父母，这也是资本，甚至是很多人所期待的资本。做他们的事没有他们的资本不傻…什么是帽子？我们对付这样的同事有最简单的办法，但是敬而远之！
还有一种刺，它的“刺”不是体现在自我放纵上，而是体现在对职场奉承的不屑上，体现在对职场奉承的厌倦上。
这些人不喜欢职场霸凌，他们敢于提出和否定领导的不明智决定，他们敢于把自己不喜欢的职场事情说出来得罪人。他们会毫不犹豫地成为别人的眼中钉，但就是不会违背自己的初衷。
职场这种刺让人佩服，我们是发自内心的佩服。我们也渴望在心中树立一个标杆，明确是非标准，不可亵渎，不可歪曲。但是，有多少人没能与职场规则抗衡，我们在职场规则下投降了。
所有流入大海的河流都是宽容的，但是站在没有欲望的墙壁上是正义的，或者我们的自私让我们妥协，我们的自私让我们慢慢变得不再正直、干净、正直。
我们有不同的方法来处理职场中不同的荆棘。如果遇到最后一个，就要珍惜。他们是我们工作和生活的标尺，他们做了我们没做过的事。
只有掌握了职场的秘密，才能改善人际关系。
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