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辞职三个月

时间:2023-08-06 14:36:07 浏览:74

如果你用一句话来说,那就是:“没有经济基础的裸辞很可悲!”

公司去年停产后,我又放弃了一些工作的机会,选择呆在家里看书刷手机天天追剧,偶尔下楼拿个快递。

当我在裸辞度长假时,我的存款不到1万元。我的日常生活如下:

“凌晨2点左右睡觉,自然醒来””

11点左右起床,买菜做饭""

下午在家睡,葛优躺下。

5点左右买菜做饭

葛优7点左右躺着打游戏。""

11点洗澡,然后泡电视剧。"

日子一天一天的过,过得浑浑噩噩。我算了算,除了整天和拉撒路吃吃喝喝睡,什么正事都没干!

可能有人会觉得这种生活真的是神仙的生活。他们不用上班,每天在家打游戏,看电视剧。其实我想说的是坐在山上的感觉,你懂吗?

每天呆在家里,就像笼子里的野兽,每天极度压抑,看着自己的积蓄一天天减少,心在滴血,感觉自己像个废人。这个时候突然怀念起工作的那些日子,尽管痛苦,还是觉得充实!

所以我给你的第一个建议是:

每个人都有自己的工作方式和独特的放松方式。当你不想上班时,你应该考虑三个因素

“如果我辞职,我能承受经济压力吗?”"当你每天呆在家里的时候,你是如何计划你的时间的?"“如果经济突然失灵,你该怎么办?

越看自己,人生的试错付出就越少。

知乎有个话题:长时间不上班是一种怎样的体验?

这半年多简直是光阴似箭。那是一种你无法想象的幸福。没有工作日和周日,每天都是休息日。不用每天晚上反复检查闹钟是否设置好了。你不必担心今天的工作有什么问题,明天必须做什么。完成工作不用说违心的话,也不用看任何人的脸色。总之每天都能自然入睡。睁开眼睛的第一个想法是“今天是一无所有的一天。”

例如,对主的回答,猫曾经说过:

钱不是最大的困难,而是内心的迷茫。

那段时间无疑是我人生中最迷茫的一段时间。首先是经济压力。我的月收入在1000-2000元左右,每月房租和生活费合计3400元左右。扣除之前实习剩下的几千块钱,外债借了2万左右。但当时不知道哪里来的自信。我不太关心我的外债。我觉得我很快就能还清.当时最迷茫的是:我的未来在哪里?我想考研,但是不知道考研后的生活会是什么样子。我想画漫画,但是创作漫画需要很长时间。我必须有收入来源。每天都不知道该画画还是该学习。学习的时候觉得考研不是自己真正想要的,就又去画画。画画的时候觉得自己长此以往赚不到钱,但是要赚钱,又不想上班。每天都不知道该怎么办,但如果什么都不做,就会感到自责、愧疚、恐慌(能达到这样纠结状态的只有我.)

另一个回答@苏菲也说:

即使目前没有什么担忧,总有一种隐现的危机感。这个月没问题,你考虑下个月,一年内没问题,你考虑明年。三年,没问题。我想三年后。这其实很奇怪,因为上班后有可能失去一年三年,但上班时却没有这种危机感。

当辞职过后,最重要的一点就是自律

一个和我一样辞职的朋友,辞职后和我一样,想辞职后在家玩几个月,好好放松一下。他的梦想很美好,现实很残酷。没有经济基础的计划都是纸上谈兵!

他跟我说他在家懒,不想工作,然后吃的越来越懒,越来越胖。我和他分享了同样的经历,他也叫我赶紧找工作,别偷懒了!

三个月我学到了很多,和大家分享一下:

第一,你不能用你的想象力去想象你未来的生活。你要脚踏实地,一萝卜一坑,两天不钓鱼,三天不晒网。

第二,没有经济基础的裸辞充满激情。之后你会发现所有的生活都是建立在一定的经济基础之上的!

第三,如果你想辞职,请考虑一下。你的下一份工作会比现在好吗?

用今日头条app上方的搜索框输入:不工作怎么养活自己,大家来寻找答案吧。

不上班,不代表不工作

不上班,不代表不工作

不上班,不代表不工作

不是富二代,家里没有矿,更不是拆迁户,那我靠什么来维持生活?

辞职三个月

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相信今年有很多小伙伴想做快递行业,但是找不到靠谱的。同城一个网站上骗子或者劳务派遣外包的很多,根本找不到人是个体户认真招聘的工作!

小编以前也被忽悠过,我们来看看

如你所见,除了第一个是正式事故,其他都是卖狗肉的。同样,你会发现无论是想跑外卖还是想跑快递,都很难真正找到合适的,总有人在捣乱!那么今天小编将与你分享如何正确地找到它,而不被欺骗!

首先,可以在手机地图上面搜索关键词:京东(地点)营业部、京东(地点)站点、京东(地点)配送站。

这个方法是自己找到最近的地方最直接方便的方法。你可以直观地在地图上看到最近的地方。根据地图找到相应的地方后,可以直接去找站长或者站长助理询问是否需要招人!这个方法是避免上当受骗的最好方法。

一般来说都是在工地上班,有电脑。他们去看的时候能看出来。一般情况下,网站的领导会找你谈话,看你个人形象。(目前京东招聘从临时工开始,也就是达达骑士。经过一周的努力,他们可以承受。基本上站长可以帮你写推荐信,然后去分公司面试。面试就更简单了,就是签合同,填资料,等开户,就算正式录用。

因为京东每个站点的经销商比较少,所以最好在每年年底或者年初去面试,通过率最高!

最后说工资:京东临时工(达达骑士)2元/张,时有奖励。金额很乐观,几百到几千不等!

成为正式员工后,1.5/票,买五险一金,拿底薪。综合工资7500-11000。如果能发展业务,月入过万基本没什么大问题。

下次再说sf是怎么入职的!喜欢的朋友,关注,赞,转发!

辞职创业入了餐饮加盟骗局,被坑80万的血泪教训双手奉上

你有没有被卡在一个加盟店?是否发现品牌实际情况与广告严重不符?是不是没人管他们交不交初装费?真的是品牌主在加盟前把你当上帝,加盟后态度冷淡冷酷吗?你有没有发现你加入后没有赚钱却失去了一切?加盟的坑已经一个接一个暴露了,但是还是有很多人拼命往里面跳。今天大白开店,结合实际案例帮大家避免加入骗局!

辞职创业,1年亏掉75万

8000万干什么?可以买辆好车,在杭州按揭一套不大不小的房子,等它升值。然而,90后的林(化名)却用这些资金买下了一堂痛苦的创业课。

一年前,长林在朋友的建议下辞去了在北京的工作,来到杭州创业。因为没有经验,所以决定加盟品牌,恰逢当时茶叶市场异常火爆,于是决定进军奶茶行业。选择加入的原因很简单。一是有成熟的品牌运营经验可以借鉴;第二,有现成的原材料和配方,节省了研发成本。

经过调查筛选,最终确定了一个品牌。这个品牌的主要用户群体是年轻女性,整体风格在文艺部趋于小清新,符合当时的市场趋势。

长林接手了一家月租2万的中转店,在一个大学城旁边花了20万,就这样开始了一条磕磕绊绊的创业之路。他们在开店之前,做过人流调查,高峰期一分钟可以达到100多人。但在实际操作中发现进店率不到1%,导致日营业额不足1500元,成本被砍掉,入不敷出。后来采取了一系列补救措施,包括进入外卖平台、降价、开发新产品等。但结果并不太好。无奈之下只好把店转让出去,第一次创业失败!长林算了一笔账,前前后后加起来,一共亏了80万!

加盟选错品牌,创业输了一半

加盟,选择对品牌很重要。目前国内加盟市场正处于快速发展时期,加盟品牌可以说是五花八门。有业内人士指出,国内加盟公司80%是以赚钱为目的的皮包公司。他们会进行一系列的品牌包装和多渠道的媒体曝光,甚至会邀请名人代言,营造一种可靠、专业、诚信、赚钱的假象,吸引你的加入。

在上述案例中,长林遭受了品牌的损失。据了解,他们加入了一个新品牌,长林是第一波加盟商。加盟前双方聊的很好,品牌方承诺加盟期间总部会对店铺运营进行指导和协助,保证快速返店。结果交了15万的初装费,1万的押金,2000的管理费,品牌方态度急转直下,母亲成了后妈。除了提供技术培训,她根本不关心长林的生意,更不用说帮忙了,连一次店都没去过。

因为其新品牌知名度低,客户对消费没有印象。而且产品单价高,长林店的产品价格在15-22元之间,价格几乎能赶上当时西茶这样的热门品牌。而且附近有四家奶茶店,产品价格低廉。关键是老店都开了一年多了。相比之下,长林的门店优势并不明显。开头不利,后续得不到帮助和支持。也许结局已经注定了。

怎样才能找到一个靠谱的品牌加盟?

加盟中最正常的套路:

第一,撒钱打广告。

第二,项目包装得特别好。

第三,画大饼,致富前景非常诱人。

第四,招商靠洗脑和群托喊单。

第五,营造生意繁忙的假象。

第六,创建十几个品牌加盟。

第七,喊口号,今天签加盟合同,明天算账分钱。

一般情况下,想知道加盟品牌是否靠谱,可以从以下几个方面来判断

1、加盟费极低

如果发现一个品牌的加盟费相对于其他品牌很低,或者承诺以后会返还加盟费(相当于加盟0元),那么在市场上该品牌的店铺很少的情况下,一定要警惕。一般你加入后,他们会让你支付各种乱七八糟的费用或者买他们的装备。返利加盟费怎么操作?规定你的购买数量达到一定数量后才会退给你。你签完合同就没有讨论各种霸王条款。

2、过度保证性的承诺

为了吸引加盟商,很多品牌会宣传自己的“低成本高回报”、“100%赚钱成功”、“30天快速返本”等。并承诺提供店铺装修、商品上架、活动营销、员工培训、退换货等服务。广告语言很夸张。似乎只要加入他们的品牌,坐在店里就能轻松赚钱。

结果你会发现,只要交了初装费,这个牌子就跟进了稀薄的空气一样,你连接触都接触不到。

其实大部分品牌都是通过骗取加盟费来盈利的,被骗的钱一直在注册新的品牌和公司,然后骗更多的加盟商。而且对于一些皮包专营公司来说,工商部门很难调查取证,因为很多都是在办理牌照时使用假身份证,实际老板和注册老板根本不是同一个人。事情闹大了,运营商会说在工作,但真正的老板已经查无下落了。

年底辞职是大忌,为什么还是有那么多人辞职

您好,我也做了十几年的人力资源管理工作,对于年底了为什么员工都想辞职,从最开始的不理解,到现在觉得这是在正常不过的事情了!为什么呢,如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题,就不难理解!年底离职,不仅仅与公司有关,还与社会的整体形势有关系!也就是说出现这种情况,员工自己、公司、社会现状都有影响,我们分别来说一说。

一、公司自身的问题

其实在这一块,就算你不说,大概也能知道为什么!主要分为以下几个方面。

1、公司的薪资待遇虽然不是最低的,但也不具有吸引力!

很多公司的人力资源,在写招聘信息的时候,总是写着提供有竞争力的薪资,而不管公司的薪资水平如何!恐怕大家都已经麻木了,有朋友笑了:恐怕不是公司误解了什么是有竞争力的薪酬吧!说白了,最后公司给的工资和其他工资没什么区别。如果其他方面没有什么特别的,员工对公司的归属感就不会很高!

比如像一些大公司或者一些中小企业,他们给员工的工资确实是有竞争力的。这个时候公司把员工赶走,员工却不走!更别说轻易离开了!

2、公司或人力资源部的行为,逐渐让员工丧失了对公司的信任!

如果把工资水平放在一边,员工会有些感触!但是有的公司只是利用员工的信任,或者不懂法,欺负员工也不为过!直接浇灭了员工对公司仅存的感情。最后员工只能关注自己拿多少工资,甚至连1元都不到。员工也要和公司理论化。为什么?是因为员工对公司没有信任,没有情感,而公司是这一切的主要员工,还是因为这些公司根本不和员工谈情感和信任!

以前看到有的小厂连加班费都没发全,还被罚款,但常年没有劳动纠纷。后来我问这些工厂的工人,知道他们也知道加班费不够,还被罚款!但是老板人很好。即使他的亲戚违反了纪律,他们也会被罚款。而且老板很直白,骗不了我们,干的不错,还经常给我们发奖金。其实不亚于你们大厂一年的员工!而且最关键的是,这样的老板在下面工作,虽然身体累,但内心并不累,甚至很开心。我在你们工厂的朋友,森林里真的有各种各样的鸟,而且有很多特殊的规定,每天发脾气都来不及。

3、作为人力资源部或公司,有没有在合理的范围内,真正考虑解决过员工的问题?

我们没有必要去帮助员工故意违背公司的要求,但是在合理的范围内,我们有没有帮助员工解决真正的问题?

比如员工考勤打卡没打到,导致考勤时产生疑问。以前经常听到主管考勤的专员说:“你看系统显示你没有打卡记录,我不知道怎么办,只能按照考勤系统来处理!”“这是你的问题造成的。我们是按规矩办事!”按规章制度判好!其实这种行为,也许在短时间内,人力资源部看起来很厉害,员工也无能为力,但是员工回去或者以后离职会说好话吗?其他员工会怎么想?

先说一个实际问题。这是年底和春节。公司给员工放几天假?7-10天,来回3天,就算是春节,员工也乐意多休几天无薪假期,但为什么不呢?因为公司需要员工时刻提供劳动力,我怕手动赔钱!这个时候,你还想让公司站在公司的角度考虑问题吗?说白了,只要年底不辞职,有多少员工真的能活一整年?这家公司考虑过吗?

4、人力资源部说的“年底离职,不能体会人力资源部的辛苦”,这个辛苦是什么呢?

说白了,你所谓的努力,是因为公司还需要这些员工继续为公司工作,而且因为员工辞职,所以在不断招聘,所以很辛苦!说这话,根本就没有从员工角度考虑!如果像一些做的很好的公司,员工年前离职,年后继续在这个工厂工作!

二、当前社会形势带来的问题

1、候鸟打工人

这次形容一点都不夸张!春节过后,民工们拼命跑出去,到了年底,他们拼命抢票回老家。这已经成为一种习惯,甚至到了现在,因为疫情的原因,一些地方还发布通知,鼓励农民工2021年春节不要回家。但是,又一次被认为,一年内的春节,工人只能回家团聚一次!

如果公司假期时间短的话,真的是腊月二十七,要求这些农民工上班!员工只能选择离职回家见家人和孩子!这是几千年的传统。如果公司解决不了,社会形势如此,也许年底辞职是最好的选择!

2、工作机会

这也是一个很现实的问题。现在就业机会确实不少。对于农民工来说,用人单位不亮,工资无论如何都差不多。所以在很多公司面前,员工并不是特别珍惜。反正到了年底辞职,很容易找到来年工作差的工作。

不像2000左右,在工厂找工作很难。当然,感谢社会的发展,我们都有这么多的机会可以选择!这也导致很多员工年底辞职,明年再战!这样至少不会受制于公司复杂的制度要求,导致一年不好过!

总而言之,导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素,这个的确会增加人力资源部的招聘工作,但这是没办法的,不是某一两个人能够解决的!正常心态去面对就好了!

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