踩点是什么意思

公司稳定发展期，人事变动不大，人事部门作为后勤部门好像也没啥事。为了让他们的年度总结看起来更好，他们注重出勤率和纪律性。原因也很简单：没有规则可以造就方圆。事实上，员工几乎不会迟到或早退而不发生事故。然后呢？抓“上下班走路”的人。

什么是“迈步上班”？字面意思是：上下班打卡的员工。主要分为三个部分：1。优点；2.缺点；3、对自己的影响。

每个人都有自己独特的特点，也各不相同。就像小餐馆里调料的配方，虽然配方名字一样，但是味道却很不一样。而这些“踩实地上班”的员工也各有利弊。让我们来看看：

一、“踏上工作岗位”员工的优势

，精于计算时间

能够亲临现场上班的同事，要么家里离公司很近，没有堵车等会占用大量出行时间的事情，要么对上班路上需要的时间有精确的控制。如果把全公司所有人的出勤时间都拉出来，可以发现几乎所有能现场上下班的员工都没有迟到。

，能按点完成领导交待的任务

可以当场下班的员工有两种：一种是完成当天任务的员工，另一种是没有完成任务但不在乎工作完成与否的员工，因为他明天还可以继续做。

现在我主要说第一类，能完成当天任务的员工。

派出的员工或者团队领导一般都是从一线员工慢慢成长起来的，对工作的节拍把握的非常准确。分配的任务虽然很难做到平均分配，但大部分都是工作中只要不拖延就能当天完成的工程量。当然也会有特殊情况，比如一个工作量很大的工作任务，需要两天以上才能完成。

那么，能准点下班的员工，都是干活不拖拖拉拉的员工。

，执行力较强

什么是执行力？是领导布置的任务，马上去做，短时间内产生结果，不管结果好坏。

如果员工不拖累工作，员工的执行力是否强可以从侧面得到证实。拖延的人一定不能执行力强，执行力强的人一定不能拖延。

二、“踏上工作岗位”员工的缺点(劣势)

，容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签

什么样的员工敬业？这个问题估计很多大佬都没有统一的答案。但是勤奋敬业肯定会被认为是敬业的员工，勤奋敬业几乎就是加班的代名词。上下班一定是不加班，不加班就是不勤快，不勤快就是不敬业。所以上班时很容易被领导和老板贴上“不敬业”的标签。特别是那种本身还没有完成当天工作任务的员工，这个“不敬业”的标签一旦被粘上，那是撕不下来的，除非换家公司。

，容易与公司其他同事出现脱钩的情况

上下班步行的员工有一个共同的特点，就是不愿意为了其他不相关的人牺牲自己宝贵的时间。下班会缩短和其他同事的沟通时间，这会降低同事对你的理解。一两天你可能感觉不到什么，但是每年两年脱钩的现象会越来越明显。而且你会发现同事有很多事，不管是公事还是私事，都会有意无意的避开你。

第三，对你职业生涯的影响

对自己的影响不外乎两个方面，一个是好，一个是坏。

，好的方面

俗话说，人在做，天在看。有很强的执行能力，能很好的完成日常任务，最终有可能被领导发现。为什么可能？领导整天都很忙。他们怎么会有时间去关心每一个员工？

你觉得这样不好吗？当然不是。虽然它可能不会被发现，但它无愧于自己，无愧于自己的心，并且能够成就问心无愧，这才是最好的收获。

，坏的方面

什么样的同事容易晋升？能同领导、老板一起共同“加班”的人，简单点说，要么有闪光点的员工，要么是和自己“臭味相投”的员工。

显然，值班的员工很难达到这一点，也很难得到领导的认可，这肯定会对他们的晋升产生负面影响。

总的来说，踩在现场的员工抱着“多少钱干什么”的心态，而老板则是“多少钱干什么，多少钱付钱”的心态。这是一个游戏，这个游戏最终会演变成：“老板付最少的工资让员工不跳槽，而员工需要努力工作保证不被公司解雇。”所以员工总是处于劣势。想要搬回这局面，只有相信自己，强大自己，让自己成为公司不可或缺的人才。

总结：当自己认为周边人都很“蠢”的时候，往往这时候自己才是那个最“蠢”的人。踩点上下班，并无对错，错的是环境与其他人，如果自身不愿适应、不愿变强，那最终将成为棋盘上的弃子。